Работал у одного частника, где то месяца 4, за первый месяц зарплату получил, за 2ой только половину, а за остальные 2 месяца нет. Но дело в том, что я работал неофициально и нет не каких договоров и т.д., есть только свидетели.
Как взыскать зарплату с работодателя: инструкция для работника
Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Но если он не был оформлен, то на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 16 ТК РФ). Особенности работы без оформления трудового договора. Что делать, если не выплатили серую зарплату. Как пожаловаться на невыплату неофициального заработка в надзорные органы. Но в любом случае, вопрос о выплате заработной платы должен решаться в суде, поскольку вы уже получили отказ. Я работал неофициально и без договора, они расплатились со мной карточкой, отказались от работы и не выплатили зарплату за два месяца. Кроме этого, в некоторых случаях ГИТ без суда может взыскать зарплату. Если Вы увольняетесь по собственному желанию, Вам положена выплата зарплаты за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.
Уволили без зарплаты ‒ что делать тем, кто работал неофициально
Подборка наиболее важных документов по вопросу Взыскание заработной платы при отсутствии трудового договора нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. В Центре защиты прав граждан заявительнице помогли составить досудебную претензию к работодателю с указанием на то, что в случае невыплаты заявитель обратится в суд и помимо зарплаты истребует компенсацию за задержку зарплаты. Как получить зарплату без суда, если работаете неофициально. Работодатель взял на работу, но не оформил трудовой договор и вот уже несколько месяцев не платит? Не спешите в суд, сначала намекните ему на административные штрафы и уголовную ответственность. Работник, трудоустроенный неофициально, внезапно решил уволиться и требует зарплату?
Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?
Здравствуйте, работала в цветочном магазине месяц не официально,после чего уволилась и уже неделю не отдают зарплату. Звоню начальнице, она либо тр. Куда обращаться при невыплате черной заработной платы? Что делать и куда жаловаться, если работаешь неофициально, без трудового договора и не платят зарплату? Что бы ни стало причиной задолженности, Закон на стороне работника. Зарплата должна выплачиваться каждые 14 дней, не позже даты, указанной в трудовом договоре. Но что делать, если не заплатили, когда работал без договора, неофициально?
Если трудового договора нет
- Уволили без зарплаты ‒ что делать тем, кто работал неофициально | ГородРабот.ру
- Если трудового договора нет
- Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?
- Работала Неофициально не Выплатили Зарплату Куда Обращаться
Как Добиться Выплаты Зарплаты При Неофициальном Трудоустройстве
Он может не получить кредит, ведь в его справке о доходах будет указан официальный доход. Он рискует при увольнении и в любой момент, по прихоти работодателя, остаться без зарплаты или получить гораздо меньше, чем было обещано. В случае споров о невыплате неофициальной заработной платы доказывать факт ее получения, а особенно точную сумму придется только в суде. Работнику, который работал неофициально, придется доказывать еще и сам факт своего трудоустройства. Для обращения в суд нужны доказательства, причем многие из них нужно собирать заранее, еще до спора с работодателем: заверенная у нотариуса распечатка с сайта вакансий с указанием суммы заработка больше фактической; диктофонная запись или видеозапись, в которых прямо говорится о размере зарплаты; фото неофициальных ведомостей с суммами и подписями других сотрудников; показания других работников; данные статистической отчетности по региону о среднем заработке на подобной должности; справки с указанием реальной суммы дохода — например, взятые для обращения за кредитом. Как показывает практика, шансы выиграть суд у работника ничтожно малы: суды обычно отказываются удовлетворять подобные иски, сочтя предоставленные доказательства неубедительными. Впрочем, в наших реалиях зарплата в конверте и ее минусы кажутся меньшим злом по сравнению с риском остаться совсем без работы. А между тем ответственность за зарплату в конвертах предусмотрена не только для работодателя, но и для работника. Но перед тем как жаловаться на работодателя, работнику следует помнить: получая серую зарплату, он тоже нарушает закон.
Хотя налоговым агентом является работодатель, и именно он должен перечислять налоги с доходов работника, соглашаясь на «серую» схему, работник, по сути, становится его соучастником. Если был предварительный сговор с работодателем, и работник знал о том, что с его дохода не платят налоги, от ответственности за получение серой и черной зарплаты работнику не уйти. Подать декларацию о доходах нужно до 30 апреля следующего года. Если работник не догадывался, что с его дохода не уплачивали никаких налогов и взносов, ответственности работник не несет. Ответственность за серую зарплату работника в большинстве случаев несет работодатель. Еще больше по теме — в Системе Генеральный Директор Ответственность работника за получение черной зарплаты Если же работник получает черную зарплату, подразумевается, что он изначально знает о том, что является соучастником экономического преступления: он покрывает своего работодателя и систематически уклоняется от уплаты НДФЛ. Наказание за зарплату в конверте может быть и по уголовной статье ст. Если работник уплатит задолженность и штраф, от наказания по статье УК его освободят.
Выдача неофициальной зарплаты снижает поступления в бюджет и социальные фонды. В большинстве случаев зарплата в конверте — ответственность работодателя. За это ему грозит наказание по статьям Налогового и даже Уголовного Кодекса.
Перед написанием жалобы ознакомьтесь с примерным ее образом. Единой формы не существует, как и информации, обязательной для отражения.
Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные? Скачать бланк заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату бесплатно в формате word Однако имеется рекомендованная форма, которая включает в себя следующие данные: наименование организации, куда подается жалоба, фамилия, имя, отчество работника, место регистрации, проживания, а также контактный номер телефона анонимные обращения принимаются, но не всегда рассматриваются , информация об организации, кто нарушил ваши права, с указанием должности и фамилии, имени, отчества специалиста, суть проблемы, когда и каким образом фирма нарушила ваши права, ссылки на нормативно-правовое законодательство, чаще всего на Трудовой кодекс Российской Федерации, дата подачи заявления и личная подпись заявителя. Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента его регистрации. Если вы боитесь, что работодатель накажет вас в случае обнаружения факта подачи жалобы, вы можете направить заявление анонимно. Однако стоит указать в нем, что вы опасаетесь своего руководителя.
О результатах проведения проверки сотрудник узнает из письменного уведомления. Посмотрите заполненный образец заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату: Посмотрите видео. Не заключил трудовой договор остался без зарплаты: Заявление в Прокуратуру Если обращение в инспекцию труда не дало положительных результатов, стоит обращаться в прокуратуру. Заявление составляется по образцу. Его можно скачать на официальном сайте прокуратуры России.
Скачать бланк заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы бесплатно в формат word Примерный бланк включает в себя несколько структурных частей: 1 часть — Шапка. Здесь отражается информация о заявителе, об органе, куда подается жалоба, и о нарушителе. Чем точнее описана подобная информация, тем быстрее рассмотрят обращение специалисты прокуратуры, 2 часть — Основная. Здесь отражается текст жалобы. Главное, как можно точнее и по сути описать нарушение права.
Не забывайте ссылаться на нормативно-правовые акты, Трудовой и Гражданский кодекс РФ, 3 часть — требования. Здесь отражается просьба. То есть то, чего желает добиться заявитель от прокуратуры. Стоит ставить реальные цели.
Если мирные переговоры ни к чему не привели, и работодатель по-прежнему не платит зарплату, придется обращаться в контролирующие органы. Рекомендуем прочитать: Уголовная ответственность и штрафы для работодателя за невыплату зарплаты. Куда обращаться при невыплате черной зарплаты? Обманутый сотрудник, устроенный на работу неофициальн, которому не платят серую или черную зарплату, может решить свою проблему несколькими способами, обратившись в контролирующую организацию. Куда можно пожаловаться: в государственную инспекцию труда — образец заявления о невыплате зарплаты ; в прокуратуру; Рассмотрим алгоритмы оформления документов подробнее в каждом отдельном случае. Как пожаловаться в Госинспекцию труда?
В государственную инспекцию труда ГИТ , входящую в состав Федеральной службы по труду и занятости, может обратиться любой гражданин, в том числе если работает неофициано. В ГИТ необходимо подать заявление о наличии злоупотреблений, проявляющихся со стороны работодателя в виде невыплаты заработной платы и ее задержки. Заявление нужно передать в письменном виде лично или почтовой пересылкой, но иногда рассматриваются и электронные варианты, если оставить их в своем личном кабинете на официальном сайте Роструда. Заявление с жалобой о невыплате заработной платы должно включать следующие пункты: сведения об инспекции, в которую подается жалоба; контактная информация об обратившемся; описание совершенного нарушения и его обстоятельств; требование работника по выплате задолженности. В течение 30 дней после приема заявления ГИТ обязана провести внеплановую проверку организации, указанной в жалобе. Если инспекторами будет обнаружено нарушение в оплате труда наемному персоналу, работодатель получит предписание с требованиями погасить долги перед работниками и выплатить причитающуюся заработную плату. Помимо долга, наниматель обязан выплатить проценты и пени за нарушение Трудового кодекса. Прокуратура Заявление в прокуратуру на работодателя, который не платит зарплату, подается в письменном виде и содержит те же пункты, что и при подаче в ГИТ.
Положительное решение по иску станет основанием, чтобы работодатель внес сотруднику соответствующую запись в трудовую книжку, — уточняет Андрей Петров. Во-вторых, попробуйте договориться с работодателем мирно, без суда. Обозначьте, что вы в курсе своих прав и не готовы трудиться под честное слово. Кроме трудового договора, есть и другие варианты — например, гражданско-правовой или срочный договор под конкретную задачу. Но и тут есть подводные камни — об этом чуть ниже. В-третьих, задумайтесь — стоит ли сотрудничать с компаниями, которые не уважают права сотрудников. Осторожно: срочный договор с продлением Еще одна ловушка от недобросовестных работодателей — срочные трудовые договоры, которые можно неоднократно продлевать. Если работник больше не нужен, его просто увольняют по истечению срока действия договора — безо всяких законных выплат. Пример из практики Андрея Петрова, как работодатель обманул сотрудницу: «Женщина много лет работала мерчендайзером. Изначально ее оформили по срочному ТД под конкретный проект, далее с ней заключали дополнительные соглашения и привлекали к другим проектам компании. Когда работница забеременела и родила ребенка, ее уволили — якобы по истечению срока действия договора.
Зарплата в конверте: ответственность работодателя и работника
Также дело будет обстоять и при обращении работника в суд. Поэтому лучше договориться с неофициальным работником мирным путем и выдать ему зарплату за отработанный период. Однако существуют исключительные случаи, когда у работников нет никаких шансов. Правовой Центр «Аргумент Плюс» окажет работодателям как разовую, так и комплексную юридическую поддержку.
Юристы Правового Центра «Аргумент Плюс» помогут уладить конфликт с работником, наладить трудовую дисциплину в коллективе, окажут помощь в составлении локальных актов, будут представлять интересы работодателя на стадии искового производства, дадут подробную юридическую консультацию по интересующим вопросам.
Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов. К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются. Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию.
Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав включая несвоевременную выплату зарплаты представлен на рисунке: Заявление жалоба составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции. Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции. Задерживают или не выплачивают зарплату?
Обратитесь в прокуратуру Еще одной инстанцией, куда можно обратиться при задержке зарплаты, является прокуратура — орган, надзирающий от имени государства за соблюдением законодательства, прав и свобод граждан. Здесь также потребуется оформить заявление. Его состав и форму подскажет дежурный прокурор, к которому вас направят при посещении прокуратуры. Заявление пишется на имя главного прокурора и должно содержать следующую информацию: Содержательная часть заявления может выглядеть следующим образом: Прокуратура самостоятельно проверяет факты, изложенные в заявлении, или перенаправляет его в трудовую инспекцию. Получение судебного приказа — один из способов взыскания зарплаты Если работнику в индивидуальном порядке не удается урегулировать вопросы задолженности по зарплате, можно использовать еще один относительно быстрый способ взыскания средств — обратиться к судье за судебным приказом абз. Судебный приказ — это документ, выданный судьей без проведения судебного заседания и вызова работника взыскателя и работодателя должника в суд для разбирательства. Выдача судьей судебного приказа на взыскание зарплаты также позволяет работнику быстрее решить свои проблемы приказ выдается в 5-дневный срок после получения заявления , чем при обычной судебной процедуре истребования с работодателя заработанного.
Для получения судебного приказа работнику необходимо представить судье заявление и подтверждающие документы. Обязательные реквизиты такого заявления смотрите ниже: К заявлению нужно приложить документы: Судья выносит судебный приказ после тщательного изучения заявления и приложенных документов. У такого способа взыскания зарплаты есть один нюанс — воспользоваться им можно только при условии, что п.
Пленум Верховного суда России принял постановление, разъясняющее правила рассмотрения трудовых споров, когда граждане работают у частных лиц или индивидуальных предпринимателей. Особенности работы человека "на дядю" в прямом смысле слова когда работодатель - физическое лицо прописывает отдельная глава Трудового кодекса. Но во многих ли семьях, нанимающих, скажем, помощницу по хозяйству, следят за точным соблюдением трудового законодательства? Обычно все решается неофициально. А раз так, то, как считалось, в случае обиды работнику идти некуда. Мол, ничего никому не докажешь. Теперь Верховный суд России дал специальное разъяснение: защищать свои права работники могут и без официального контракта. Работник может пожаловаться в суд или прокуратуру, даже не имея официального контракта на руках Иными словами, обиженный работник вполне может прийти в суд или прокуратуру, и, образно говоря, указать пальцем на своего бывшего гражданина-начальника. Подать иск работник может как по месту своего жительства, так и по месту бывшей работы - где живет работодатель. Выбирает именно работник, где ему удобней судиться.
Ваш доход, больничные, отпуск будут зависеть только от желания руководства. Если три дня с начала работы давно прошли, а трудового договора так и нет, работник вправе обратиться в суд. Положительное решение по иску станет основанием, чтобы работодатель внес сотруднику соответствующую запись в трудовую книжку, — уточняет Андрей Петров. Во-вторых, попробуйте договориться с работодателем мирно, без суда. Обозначьте, что вы в курсе своих прав и не готовы трудиться под честное слово. Кроме трудового договора, есть и другие варианты — например, гражданско-правовой или срочный договор под конкретную задачу. Но и тут есть подводные камни — об этом чуть ниже. В-третьих, задумайтесь — стоит ли сотрудничать с компаниями, которые не уважают права сотрудников. Осторожно: срочный договор с продлением Еще одна ловушка от недобросовестных работодателей — срочные трудовые договоры, которые можно неоднократно продлевать. Если работник больше не нужен, его просто увольняют по истечению срока действия договора — безо всяких законных выплат. Пример из практики Андрея Петрова, как работодатель обманул сотрудницу: «Женщина много лет работала мерчендайзером.
Работал не официально, зарплату не отдали, что делать куда обращаться?
| Работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать в | fcbg | Я работал в фирме неофициально. Сначала платили стабильно, потом стали задерживать, поэтому решил уволиться. |
| Работал неофициально, денег не заплатили. Что делать? | Если на работе не платят черную зарплату, при этом человек работает неофициально, то нужно, в первую очередь, жаловаться на сам факт отсутствия трудового договора, а потом уже на факт невыплаты заработной платы. |
Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве
В свете вышесказанного, можно сделать вывод, что невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве является серьезной проблемой, требующей немедленного вмешательства со стороны государства и общественных организаций. Так как доказать неофициальную зарплату после начала невыплат сложно, то лучше всего работают доказательства, собранные до критического периода задержки или отказа в выплате заработной платы. Если наниматель, после вынесения судебного решения, отказывается выплачивать сотруднику, работающему неофициально, заработную плату, то у работника задолженность по зарплате будет взыскана в принудительном порядке судебными приставами. Исковое заявление.
Задержка зарплаты по-чёрному
Если не поможет, все равно уклоняются - ваше право подать в суд. Главное, чтобы были хоть какие-то доказательства вашей трудовой деятельности: свидетелеи, какие-либо бумажные документы и пр.
Вам нужно обращаться в суд с обязанием признания трудовых отношений между Вами и ИП и с требованием оплаты Вашего труда с учетом материальной компенсации, предусмотренной ст. Если Вы говорили с работодателем по телефону, закажите распечатку телефонных звонков. Возможно, где- то были установлены видеокамеры, может быть, Вы подписывали какие- то документы, у Вас остался пропуск на предприятие или Ваши подписи в журнале пропусков, журналах инструктажа по охране труда и т.
И он будет юридически прав. Именно так скорее всего он и поступит.
И при этом он рассчитывает на свою безнаказанность, но не всё скоту масленица! Есть и на него управа! Это закон о торговле людьми. Этот закон пименим в случае если Вы уважаемый автор вопроса работали у РАБовладельца при посредничестве кого то из других люде. Это значит, что не сам РАБоторговец предлагал Вам на него поработать, а какое то другое или третье лицо иными словами — посредник! В этом случае Вы имеете законное право прийти в прокуратуру: — особо подчёркиваю, что именно в прокуратуру, а не в ГОВД или в РОВД и пишите там соответствующее заявление.
Вы поняли? Именно по данной статье, а не за нарушение сроков выплат заработной платы! Если Вам в этом будет отказано, то смело пишите в вышестоящую прокуратуру! Это то, что касается если Вы работали через посредника. В случае отказа местной прокуратуры — смело пишите в вышестоящую! Читайте также: Нововведения по транспортному налогу в 2023 году для физических лиц Это важно знать: Увольнение госслужащего в связи с утратой доверия Вам следует так же обзавестись и доказательствами!
Ведь у Вас нет никаких бумажек подтверждающих факт Вашего трудоустройства?! А вот какими! Свидетельские показания других людей, выписка из телефонной компании биллинг о Ваших звонках с места Вашего РАБозаключения, фотографии и прочее. Если есть дополнительные вопросы, то напишите мне в почту здесь писать в «личку» не стоит — я «забанен» и не смогу тогда Вам ответить. Отдельно скажу, что Вы сможете вернуть всё Вами заработанное и в том числе взыскать моральный и материальный ущерб. Какие документы потребуются Если работник официально на работу не принимался, взыскать заработную плату возможно, но это сложный и долгий процесс.
Кроме того, подобные источники используются для уточнения конкретного размера заработной платы. Если руководитель предприятия отказывается называть оклад или существенно занижает его, то следствие принимает решение использовать открытые источники. Куда можно обратиться, если не выплачивают зарплату Отношения между работодателем и работником регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. Если сотрудник фирмы приступает к исполнению своих трудовых функций без оформления трудового договора и занесения должности в трудовую книжку, договор считается заключенным на неопределенный период времени. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, можно обратиться в две инстанции: Инспекция по охране труда, Прокуратура Российской Федерации. Если обращения не принесли результатов, можно подавать заявление в суд.
Однако стоит заметить, что без доказательства факта трудоустройства суд встанет на сторону работодателя. Прежде чем провести судебное заседание, проводятся следственные действия, где устанавливается факт нарушения трудового законодательства. Обращение в Трудовую инспекцию Трудовая инспекция — это орган, занимающийся защитой прав и интересов всех работников, трудящихся на территории Российской Федерации. Сюда могут обращаться все граждане РФ, права которых нарушил их работодатель по следующим вопросам: задержка заработной платы, отказ в выплате заработной платы, отказ в официальном трудоустройстве, отказ в предоставлении социальных льгот, положенных по закону, отказ в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, принуждение к работе в выходные, праздничные дни, неправедное увольнение, сокращение, другие случаи, когда права работника нарушены. Согласно статье 360 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается порядок организации и проведения проверки конкретного работодателя. Основанием для инициирования внеплановой ревизии может быть: нарушение работодателем сроков исполнения обязательств, что установлено с законодательной точки зрения, жалоба работника или другого гражданина на конкретного работодателя, приказ руководителя инспекции по охране труда.
Если вы желаете взыскать с работодателя заработную плату через инспекцию по охране труда, вам следует придерживаться следующего порядка действий: формирование доказательной базы, принятие решения со стороны инспекции. Нет четких сроков, которые установлены в отношении подачи жалобы в инспекцию по охране труда. Перед написанием жалобы ознакомьтесь с примерным ее образом. Единой формы не существует, как и информации, обязательной для отражения. Что делать, если работодатель заставляет работать в выходные? Скачать бланк заявления в инспекцию по труду на работодателя, не выплачивающего заработную плату бесплатно в формате word Однако имеется рекомендованная форма, которая включает в себя следующие данные: наименование организации, куда подается жалоба, фамилия, имя, отчество работника, место регистрации, проживания, а также контактный номер телефона анонимные обращения принимаются, но не всегда рассматриваются , информация об организации, кто нарушил ваши права, с указанием должности и фамилии, имени, отчества специалиста, суть проблемы, когда и каким образом фирма нарушила ваши права, ссылки на нормативно-правовое законодательство, чаще всего на Трудовой кодекс Российской Федерации, дата подачи заявления и личная подпись заявителя.
Обращение рассматривается в течение тридцати дней с момента его регистрации. Если вы боитесь, что работодатель накажет вас в случае обнаружения факта подачи жалобы, вы можете направить заявление анонимно. Однако стоит указать в нем, что вы опасаетесь своего руководителя.
Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату?
К сожалению, очень часто мы сталкиваемся с нечестными работодателями. В таких ситуациях многих интересует вопрос, что делать, если не отдают зарплату на неофициальной работе. Узнайте, что предпринять, если не платят зарплату без трудового договора, что сказано в. В свете вышесказанного, можно сделать вывод, что невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве является серьезной проблемой, требующей немедленного вмешательства со стороны государства и общественных организаций. В этой статье поговорим о плюсах и минусах такой работы, ответственности работодателя и, главное, что делать и куда обращаться, если работал неофициально и не выплатили зарплату.
Куда можно обратиться, если не отдают зарплату после увольнения?
- Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Куда обращаться?
- Как доказать работу без трудового договора: как получить зарплату, если работал неофициально
- Что такое неофициальное трудоустройство
- 3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя
Работала неофициально, не выплатили зарплату, что делать
| Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве | Что делать, если работаешь неофициально и работодатель не платит зарплату? Что такое неофициальное трудоустройство. В России практически каждый третий человек работает неофициально. Работодатель не желает заключать официальный трудовой договор. |
| Не выплатили зарплату на неофициальной работе: что делать, куда обращаться по ТК РФ | В Центре защиты прав граждан заявительнице помогли составить досудебную претензию к работодателю с указанием на то, что в случае невыплаты заявитель обратится в суд и помимо зарплаты истребует компенсацию за задержку зарплаты. |
| Задержка зарплаты в 2024 году | Попробуйте обговорит ситуацию с работодателем, не поможет обращайтесь с жалобами в прокуратуру и в Роструд, затем в суд, но должны предоставить массу доказательств, что фактически вы работали и у вас была достигнута договоренность о размере заработной платы. |
| Работала Неофициально не Выплатили Зарплату Куда Обращаться | Но в любом случае, вопрос о выплате заработной платы должен решаться в суде, поскольку вы уже получили отказ. Я работал неофициально и без договора, они расплатились со мной карточкой, отказались от работы и не выплатили зарплату за два месяца. |
| Невыплата заработной платы при неофициальном трудоустройстве | Потому если работодатель не выплачивает зарплату неофициально устроенному сотруднику, это является таким же нарушением, как и невыплата зарплаты работнику с договором. |