2.4. При этом не менее 50% фонда выплат стимулирующего характера необходимо расходовать на выплаты, связанные с достижением показателей, характеризующих результаты труда. 2. Порядок и условия установления стимулирующих надбавок к должностному окладу. 2.1. Работникам Библиотеки могут быть установлены следующие стимулирующие набавки к должностному окладу (ставке). помощь и ответы в режиме онлайн.
Вопросы по оплате труда и ответы на них
помощь и ответы в режиме онлайн. Стимулирующие выплаты руководителю муниципального образовательного учреждения устанавливаются приказом управления культуры администрации Старооскольского городского округа на основании решения управляющего совета учреждения. О том, какие выплаты образуют состав расходов на оплату труда для целей расчета налога на прибыль, читайте в статье «Расходы на оплату труда согласно нормам ст.255 НК РФ». Положение о стимулирующих выплатах с критериями эффективности. 2.4. Сумма выплат стимулирующего характера в пределах бюджетных средств, направляемых на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения, устанавливается также в размере, не превышающем 1.5-кратный размер его должностного оклада.
Стимулирующие выплаты работникам культуры
Полагается ли выплата стимулирующей части работникам культуры Забайкальского края Читинский район? Если да, то в каком размере? Есть ли такая выплата и в других регионах? Читать 2 ответa Проблемы с выплатами стимулирующих вознаграждений работникам культуры: что делать и кто несет ответственность? У нас такая ситуация.
С 2013 года работникам культуры была повышена з. Нам только в ноябре 2013 года сделали переращет и выплатили его не полностью. Но стимулирующие выплатынам так и выдают не полностью, даже не расчитывая баллы. Кроме этого мы считаем, что эти выплаты пишуться на человека, который здесь оформлен, но за него работает отец.
Что можно сделать в этой ситуации и несет ли какую-либо ответственность за это руководитель. Читать 1 ответ Возможно ли использование стимулирующих средств в неп Мы работники культуры кугарчинского района республики башкортостан в этом году не будем получать стимулирующие так как все ресурсы на выплату стимулирующих были распределены по повышению средней месячной зарплаты работникам культуры всего района. Вопрос - могут ли использоваться стимулирующие деньги на зарплату с уважением нагим. Читать 1 ответ Работникам культуры подняли зарплату в Мухоршибирском районе, но стимулирующие выплаты сократились - законно ли это?
Я являюсь работником культуры в мухоршибирском районе, в 2021 г. Сказали, что стимулирующие выплаты так же оставят. Но их стали платить намного реже и небольшие суммы! По сравнение с зп за 2020 г вместе со стимулирующими зп за 2021 г получается меньше, хотя ее и подняли.
А именно даже в среднем 27 тыс не выходит! Законно ли это!? И были ли эти выплаты отменены. Читать 1 ответ Я работаю в дворце культуры руководителем кружка.
Основаниями для рассмотрения руководителем учреждения вопроса об установлении выплат могут являться докладная служебная записка руководителя структурного подразделения учреждения, заявление работника, ходатайство представительного органа работников. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры по видам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения культуры в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, утверждённым в данном учреждении. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанной с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда, не допускается. Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя производится только по основной должности. Как правило, премирование заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, определяется руководителем учреждения. Премирование руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей определяется по представлению заместителей руководителя учреждения, работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности. Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты, предусмотренные положениями о стимулирующих выплатах работникам учреждений культуры, устанавливаются и выплачиваются работникам независимо от получения ими других надбавок и доплат, предусмотренных законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Брянской области и Суражского района.
Стимулирование труда руководителя учреждения 4.
Определение размеров заработной платы по должности профессии , занимаемой по основной работе, а также по должности профессии , занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей профессий. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству, правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и должностным инструкциям. Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и автономного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объемов средств, поступающих в установленном порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению культуры из городского бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из объема соответствующих лимитов бюджетных обязательств городского бюджета. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя должностные оклады работников, занимающих должности согласно штатному расписанию, за исполнение обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями, должностными инструкциями, правилами внутреннего трудового распорядка, а также выплаты компенсационного характера, доплаты за работу, необходимую для осуществления деятельности учреждения, но не входящую в круг должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.
Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с департаментом культуры администрации города Нижнего Новгорода и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих данного учреждения. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания используются должности и профессии, указанные в профессиональных квалификационных группах, утвержденных приказами Минздравсоцразвития России от 31. Штатная численность работников учреждения устанавливается руководителем учреждения исходя из функций, задач, объемов работ и нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или устанавливаемых коллективным договором на основе типовых норм труда для однородных работ межотраслевых, отраслевых и иных норм труда, включая нормы времени, нормы выработки, нормативы численности, типовые рекомендуемые штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Размеры должностных окладов работникам, повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к уровню профессиональной квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных окладов по соответствующему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному должностному окладу работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат. Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов: а объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда, а также за достижение коллективных результатов труда; б предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда; в адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат коллективного труда; г своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результатов; д прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику. Работникам, по должностям и профессиям которых предусмотрены квалификационные категории, присвоение категорий производится на основании решений аттестационных комиссий.
Специфика формирования систем оплаты труда работников учреждений в сфере культуры, спорта, государственных учреждений ветеринарии 20 февраля 2020 г. Рассмотрим некоторые аспекты Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2020 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24. Системы оплаты труда работников учреждений в сфере культуры Данный раздел не очень изменился. Пожалуй, следует отметить, что ранее федеральным органам исполнительной власти, имеющим в ведении федеральные госучреждения культуры, органам исполнительной власти субъектов РФ и местного самоуправления, руководителям государственных муниципальных учреждений в сфере культуры при установлении и изменении совершенствовании систем оплаты труда работников было рекомендовано сохранить показатель повышения средней зарплаты работников учреждений. Задача же на 2020 год — не допустить снижения установленного Указом Президента РФ от 07. То есть раньше заработная плата повышалась, а теперь она достигла запланированного уровня и не должна опускаться. К полномочиям органов власти субъектов РФ и местного самоуправления, руководителей государственных муниципальных учреждений так же добавилась возможность применять повышающий коэффициент и или повышение, устанавливаемые в процентах в абсолютных величинах при оплате труда работников сельских учреждений культуры. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений физкультуры и спорта Данный раздел относительно новый. Впервые он появился в рекомендациях в 2017 году и касался оплаты труда на 2018 год. А вот и новое дополнение — трудовые отношения с работниками государственных и муниципальных учреждений физической культуры и спорта оформляются по трудовому договору, основанному на принципах эффективного контракта.
Вопросы по оплате труда и ответы на них
ить Положение о стимулирующих выплатах и примировании работников МБУК «Доманичское клубно-библиотечное объединение». ь комиссию с целью реализации положения о стимулирующих выплатах. 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (далее – Положение). Муниципальное бюджетное учреждение культуры «Дворец культуры ЗАТО Звёздный» (МБУК «ДК ЗАТО Звёздный»). 9. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются в виде премиальных выплат по итогам работы в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах. В статье рассмотрим порядок установления стимулирующих выплат, а также какие выплаты попадают под эту категорию. Во многих организациях заработная плата состоит не только из оклада. Помимо него работникам дополнительно производятся стимулирующие выплаты.
Выдержка из Закона N 124-ФЗ
Положение о стимулировании труда работников может включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные с юбилейными датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почётными грамотами. Основаниями для рассмотрения руководителем учреждения вопроса об установлении выплат могут являться докладная служебная записка руководителя структурного подразделения учреждения, заявление работника, ходатайство представительного органа работников. Распределение средств стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждений культуры по видам материального стимулирования работников производится руководителем учреждения культуры в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, утверждённым в данном учреждении. Использование условий и показателей деятельности работников учреждения, не связанной с производственными показателями, для определения размера выплат стимулирующего характера за качество и результативность труда, не допускается.
Стимулирование труда руководителей учреждений культуры, заместителей руководителя производится только по основной должности. Как правило, премирование заместителей руководителя, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю, определяется руководителем учреждения. Премирование руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей определяется по представлению заместителей руководителя учреждения, работников, занятых в структурных подразделениях учреждения - по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения.
В учреждениях культуры могут использоваться стимулирующие выплаты работникам за личные и коллективные результаты деятельности. Стимулирующие выплаты по результатам работы всего коллектива производятся в соответствии с положением о стимулирующих выплатах, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Выплаты, предусмотренные положениями о стимулирующих выплатах работникам учреждений культуры, устанавливаются и выплачиваются работникам независимо от получения ими других надбавок и доплат, предусмотренных законодательством и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Брянской области и Суражского района.
ФормулировкаСкрыть Пример формулировки коллективного договора по изменению порядка начисления стимулирующих выплат в период пандемии: «В целях недопущения снижения достигнутых показателей средней заработной платы работников учреждения, сохранения за работниками стимулирующих надбавок в период приостановки деятельности учреждения или действия ограничительных мер , при которой трудовая деятельность работниками не осуществляется работники отправлены в режим нерабочих дней и или установленные работникам показатели эффективности не достигаются если работники выполняют свои обязанности эпизодически удаленно или на рабочем месте , начисление выплат стимулирующего характера в учреждении производится на основании рекомендации комиссии по стимулирующим выплатам учреждения без учета достижения работниками установленных им показателей». Изменения в коллективный договор или локальный нормативный акт можно направить работникам по электронной почте. Выдержать сроки, установленные для процедуры рассмотрения изменений в коллективный договор, сейчас вряд ли получится. Поэтому вы можете предложить сотрудникам учреждения в течение нескольких рабочих дней направить свои предложения или дополнения к формулировке. Но можно обойтись и без этого: ведь вы улучшаете условия оплаты труда работников и действуете в интересах работников по сохранению привычного для них объема заработной платы. Полезная ссылка Также можно дополнить положение об оплате труда или коллективный договор главой об особенностях предоставления стимулирующих надбавок в период действия ограничительных мер.
Но чтобы учреждение могло внести эти положения, учредитель должен изменить примерное положение об оплате труда. Шанс, что он это сделает, очень невелик. Поэтому если учредитель вашего учреждения не оформил документацию, новую главу не получится добавить. Федеральным учреждениям культуры сохранили финансирование госзаданий, даже если они не выполнили объем задания. Аналогичные постановления рекомендовано принять органам местной и региональной власти. Это необходимо, чтобы сохранить в запланированном на 2020 год объеме ФОТ работников учреждений культуры, финансируемый за счет средств бюджета.
Чтобы выйти на установленные показатели по заработной плате на конец года, учредитель должен взаимодействовать с финансовыми органами.
Стимулирующие выплаты в трудовом договоре Условие об оплате труда — обязательное условие любого трудового договора ч. В трудовом договоре необходимо указать: размер тарифной ставки или оклада работника; доплаты; надбавки; поощрительные выплаты. В этой связи, если в организации установили стимулирующие выплаты, которые производят конкретному работнику, перечень таких выплат надо указать в трудовом договоре. Читайте в журнале «Кадровое дело»: Депремирование — новый вид дисциплинарной ответственности.
Можно ли применять уже сейчас Выплаты стимулирующего характера в бюджетном учреждении Порядок выплат стимулирующего характера в бюджетных учреждениях несколько иной. Дело в том, что коммерческие организации обеспечивают себя самостоятельно за счет предпринимательской деятельности. Поэтому они вправе вводить любые надбавки, доплаты и премии стимулирующего характера. Финансирование бюджетных организаций производят за счет средств бюджета соответствующего уровня.
Стаж работы для выплаты надбавки определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании заявления работника. Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения. Комиссия уточняет список работников и стаж работы по мере необходимости, но не реже одного раза в год.
Ответственность за своевременный пересмотр размера надбавки за стаж работы возлагается на руководителя и кадровую службу учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются по итогам работы за месяц квартал и год, с учетом результатов выполнения учреждением муниципального задания, а также за выполнение особо важных и срочных работ, за перевыполнение отраслевых норм нагрузки. Конкретный размер премии по итогам работы может определяться как в процентах к окладу по соответствующим ПКГ работников, так и в абсолютном размере. Премии, установленные в процентом отношении, применяются к окладу по соответствующим ПКГ работников без учета повышающих коэффициентов за исключением повышающего коэффициента к окладу руководителям структурных подразделений и специалистам культуры и искусства за работу в учреждениях филиалах, структурных подразделениях , расположенных в сельской местности. Канал спокойной музыки Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен. Оценка эффективности работы, выполнение показателей эффективности деятельности работников, для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера проводится соответствующей комиссией с участием представительного органа работников, с применением демократических процедур оценки. Проведение оценки результатов труда работников учреждения основывается на нормативных документах локальных актах, коллективных договорах, соглашениях , предусматривающих порядок, виды, размеры выплат стимулирующего характера, показатели результативности деятельности.
Условия и порядок выплат стимулирующего характера должны быть определены по срокам периодам выплат разовые, ежемесячные, по итогам полугодия, года, окончания определённой работы и по показателям критериям , выполнение которых даёт право на получение данной выплаты. Работникам учреждения могут производиться иные выплаты, не связанные с исполнением работниками трудовых обязанностей и результатами деятельности, при наличии средств и в соответствии с Коллективным договором учреждения: к юбилейным датам за многолетний и добросовестный труд в связи с 50-летием, 60-летием, 70-летием, 75-летием и 80-летием и т. Размер выплаты определяется индивидуально в отношении каждого работника с учетом конкретных обстоятельств. Если на работника учреждения налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом начальника отдела культуры администрации Ромненского района. Расчёт размера выплат стимулирующего характера за результаты работы каждому работнику и обоснование данного расчёта производится комиссией далее — Комиссия , создаваемой на основании приказа директора учреждения.
Выплаты стимулирующего характера по трудовому кодексу
учреждение) представляют в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера результаты самооценки своей деятельности в соответствии с критериями и показателями. 3.2.1. Установление стимулирующих выплат по результатам профессиональной деятельности производится на основе мониторинга профессиональной деятельности работников в течение каждого месяца. Фонд стимулирования КДЦ «Селяночка». 1.4. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются Комиссией учреждения. 1.5. Для установления работникам стимулирующих выплат создается Комиссия, состав которой утверждает директор учреждения. 3.24. Далее, денежный вес 1 балла умножается на сумму баллов каждого работника учреждения, включая руководителя, таким образом, получается размер стимулирующих выплат по результатам работы каждого работника на рассматриваемый период. 1.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников к качественным результатам труда, а также поощрение за выполненную работу.