Статья 73 трудового кодекса Республики Беларусь (тк рб) регулирует порядок установления и изменения размера заработной. Важным является изменение, внесенное в ст. 73 ТК: с 1 января 2024 г. все наниматели будут обязаны выплачивать заработную плату не. Согласно статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно).
Трудовые отпуска
Регулирование труда работников, направленных на работу в учреждения Республики Беларусь за границей Статья 323. присоединяется к отпуску за следующий год (по желанию работника). При этом наниматель должен соблюсти требование об обязательном предоставлении работнику не менее 14 календарных дней отпуска в текущем рабочем году (ч. 3 ст. 170 ТК). Какие изменения в Трудовом Кодексе РБ вступят в силу с 1 января 2024 года. Подробнее в нашей статье. Актуальные профсоюзные новости, а так же правовая информация на сайте Белхимпрофсоюза. присоединяется к отпуску за следующий год (по желанию работника). При этом наниматель должен соблюсти требование об обязательном предоставлении работнику не менее 14 календарных дней отпуска в текущем рабочем году (ч. 3 ст. 170 ТК).
Понятие и виды переводов
Согласно статье 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц. Статья 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации» ТК — это новая норма, которая с 1 января 2024 г. будет регламентировать освобождение от работы определенных категорий работников для прохождения ими диспансеризации. При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. (часть шестая статьи 30 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З). По общему правилу продолжительность рабочего времени работы по совместительству не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111 –114 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК). Соответственно, с вступлением Трудового кодекса Республики Беларусь в новой редакции в силу материальная ответственность работающих по контракту станет аналогична материальной ответственности работающих по трудовому договору. Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З «Трудовой кодекс Республики Беларусь». Дата печати: 24.01.2024. Статья 5. Особенности применения Трудового кодекса к трудовым и связанным с ними отношениям отдельных категорий работников.
Изучаем изменения в ТК (Актуальный комментарий к изменениям в Трудовой кодекс Республики Беларусь)
Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Трудовой Кодекс Республики Беларусь. Кодексы РБ. Кодекс Республики Беларусь об образовании. С 01.01.2024 при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 01.01.2003 будет подтверждаться сведениями, полученными из ФСЗН (ч. 3 ст. 50 ТК в новой редакции). С 2024 года это правило из ТК исключается, соответственно, станет возможным установить продолжительность гибкого рабочего времени более 10 часов (например, с 8:00 до 14:00 и с 16:00 до 20:00). 2. Трудовые и социальные отпуска.
Государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими
- Важно - изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь
- Что изменится для работников в 2024 году
- Изменения в Трудовом кодексе Республики Беларусь с 1 января 2024 г.
- Важно знать: новации Трудового кодекса — 2024
- НОВОЕ В ТРУДОВОМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Существенные изменения коснулись регулирования дистанционной работы. Таким образом, закреплена возможность так называемой «гибридной» или «комбинированной» формы работы часть в офисе, часть дистанционно». Напомним, ранее, согласно разъяснениям Министерства труда Республики Беларусь, такой комбинированный формат работы не мог быть отнесен к дистанционной работе а соответственно на работника не распространялись те права, обязанности и гарантии, которые указаны в нормах, регулирующих дистанционную работу , однако мог быть установлен в трудовом договоре или локальном правовом акте нанимателя при условии отражения в соответствующем документе подробного регулирования такого режима. Корректировки в ТК в части регулирования дистанционной — «комбинированной» формы работы носят общий характер, и в настоящий момент не конкретизируется, как именно могут или должны чередоваться периоды дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя. Представляется, что в отсутствии регулирования и прямых запретов все данные вопросы могут быть определены в локальных актах конкретной компании или определяться в договоре с конкретным работником. Изменениями в ТК определено, что условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться как по инициативе нанимателя, так и по договоренности между нанимателем и работником при приеме, либо впоследствии.
При этом, в случае установления дистанционной работы по инициативе нанимателя должны соблюдаться порядок и условия, установленные нормами об изменении существенных условий труда соответствующее уведомления и возможность работника отказаться, что может являться основанием для увольнения работника с выплатой ему компенсации. Обмен документами между нанимателем и работником при дистанционной работе Корректировками в ТК упрощена процедура обмена документами между нанимателем и работником. В частности, исключена необходимость дополнительного направления копий документов на бумажном носителе, с которыми работник ознакомлен путем обмена электронными документами или в электронном виде.
В определении трудового договора, содержащемся в ст. В то же время следует иметь в виду, что само по себе наличие у работника документов, подтверждающих возможность работать по нескольким профессиям специальностям , не дает нанимателю права требовать выполнения работы в соответствии с ними, если в трудовом договоре указана только одна профессия. В этом случае выполнение работы по другой профессии будет являться переводом на другую работу.
В случае если в приказе распоряжении о приеме на работу указана одна профессия, специальность или должность, а работник с самого начала и в течение длительного времени выполняет трудовые обязанности по другой, судебная практика исходит из того, что трудовой договор заключен по поводу фактически выполняемой работы, а требование нанимателя трудиться по указанной в приказе распоряжении должности расценивается как перевод работника на другую работу, который можно произвести лишь с согласия работника. Виды и объем прав и обязанностей, относящихся к профессии, специальности, должности квалификации конкретного работника, определяются прежде всего по его должностной инструкции и или другому подобному локальному документу, например положению об отделе или технологической карте. Если таких документов у нанимателя нет, то для определения прав и обязанностей по конкретной профессии, специальности, должности, квалификации используют квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке: ЕТКС, ЕКСД и др. В должностных инструкциях и иных локальных документах могут предусматриваться увеличение или уменьшение объема выполняемых работ, прав и обязанностей по сравнению с зафиксированными в указанных справочниках. Перевод на работу к другому нанимателю влечет за собой смену стороны трудового договора, поэтому, естественно, при таком переводе требуется согласие работника, ибо при приеме на работу он заключал соглашение с прежним нанимателем. При постоянном переводе к другому нанимателю трудовой договор не изменяется, а прекращается и заключается новый трудовой договор.
Согласие прежнего и нового нанимателей на перевод достигается обычно по следующей схеме. Последний, в свою очередь, издает приказ о приеме на работу данного работника в порядке перевода. Другая местность — это другой населенный пункт не обязательно район или область по существующему административно-территориальному делению. Например, поручение работы в другом районе г. Минска переводом не будет.
Однако если работник ушел на больничный до начала трудового отпуска, то отпуск в этом случае может быть только перенесен. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и о времени продления отпуска. Если такой призыв выпал на время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, либо перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако, если работник был призван на военные или специальные сборы до начала трудового отпуска, то отпуск может быть только перенесен.
Правом на продление срока трудового отпуска работник в этом случае не обладает. Если работник начал использовать отпуск несмотря на невыплату ему в установленный срок отпускных, то это говорит о том, что он не воспользовался своим правом на перенос отпуска на другое время. Обратите внимание, что работник обязан уведомить работодателю о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также времени продления отпуска. Кроме этого допускается предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не меньше 14 календарных дней. При этом днем увольнения будет считаться последний день отпуска, то есть в трудовой книжке в качестве даты увольнения указывается именно этот день. Стоит отметить, что работнику, который подал заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, наниматель может отказать в предоставлении этого отпуска, если период его предоставления не будет соответствовать утвержденному графику отпусков. Например, при зарплате 1000 рублей, средний дневной заработок будет составлять с 33,78 рублей. Однако выплаты социального характера и другие, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг , отдыха и др.
Договор о профессиональной подготовке рабочего служащего за счет средств республиканского местного бюджета заключается между государственным учреждением образования государственной иной организацией, которой в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность и гражданином, а также организацией, имеющей потребность в профессиональной подготовке рабочего служащего при ее наличии. Существенными условиями договора о профессиональной подготовке рабочего служащего за счет средств республиканского местного бюджета являются: 3.
Поправки в Трудовом кодексе: чего ждать медработникам и организациям здравоохранения?
Также имеется много существенных изменений, касающихся трудового законодательства, некоторые из них рассмотрим ниже: 1. Электронная форма взаимодействия нанимателя и работника ст. Дополнены нормы, регулирующие дистанционную работу ст. Периодичность выплаты заработной платы часть первая ст. Оплата при временном переводе ст.
Предусмотрены гарантии при диспансеризации ст.
Форма журнала инструктажа по охране труда предусматривает, что после прохождения инструктажа следует сделать соответствующую отметку в графе 4 журнала инструктажа по охране труда и указать должность служащего профессию рабочего , прошедшего инструктаж по охране труда, или отдельный вид работ услуг , по которым проводился инструктаж. Поэтому у заказчика должны быть инструкции по охране труда по тем видам работ, которые будут выполняться по гражданско-правовому договору и по которым должен проводиться указанный инструктаж. Согласно новой редакции абз. Предварительный медосмотр проводится при наличии направления работодателя п. Форма направления, выдаваемого работодателем, установлена в приложении 5 к Инструкции о медосмотрах, и в нем должны быть указаны вредные и или опасные производственные факторы с указанием класса условий труда по каждому производственному фактору, класса опасности химического вещества и или вид выполняемых работ. Заметим, что согласно ст. Однако указанная норма не распространяется на случаи выполнения работ по гражданско-правовому договору.
Поэтому расходы на проведение медосмотра должен оплатить гражданин в соответствии с постановлением N 182. Абзацем 2 подп. В абз. Отказаться от перерыва на обед и сократить продолжительность рабочего дня. В отдельных случаях можно обсудить с руководством организации вопрос о его уменьшении. По договоренности с нанимателем продолжительность времени перерыва для отдыха и питания может быть уменьшена. Трудовой кодекс каждому работнику в течение рабочего дня смены гарантирует наличие перерыва для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 20 минут. Продолжительность перерыва для отдыха и питания, время его начала и окончания предусматриваются в правилах внутреннего распорядка организации и или графиках работ сменности.
Важно: В течение такого перерыва на работе сотрудники свободны от трудовых обязанностей и могут использовать это время по своему усмотрению, вправе покидать рабочее место, выходить за пределы организации. Исключения составляют случаи, когда по условиям производства перерыв невозможен. N 12 бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения и по основным социально-демографическим группам в ценах марта 2023 г. В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. N 483 "Об обеспечении своевременной выплаты заработной платы" с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, в бесспорном порядке удерживаются суммы, соответствующие 1,5 размера бюджета прожиточного минимума для трудоспособного населения, скорректированного в период между утверждениями его размеров на индекс потребительских цен на каждого работника исходя из списочной численности работников, и размеру оплаты отпусков, выплаты обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование на эти суммы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь, выходных пособий, алиментов, пособий по государственному социальному страхованию, а также подоходный налог, исчисленный из сумм, удерживаемых в бесспорном порядке и подлежащих налогообложению. Бюджет прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленный в ценах марта 2023 г.
Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или работодателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. При этом под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. При этом оставшаяся часть трудового отпуска в текущем году не может быть меньше 14 календарных дней. Что касается предоставления трудового отпуска в счет еще не начавшегося рабочего года, то такая возможность законодательством не предусмотрена. Однако если работник ушел на больничный до начала трудового отпуска, то отпуск в этом случае может быть только перенесен. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и о времени продления отпуска. Если такой призыв выпал на время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, либо перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако, если работник был призван на военные или специальные сборы до начала трудового отпуска, то отпуск может быть только перенесен. Правом на продление срока трудового отпуска работник в этом случае не обладает. Если работник начал использовать отпуск несмотря на невыплату ему в установленный срок отпускных, то это говорит о том, что он не воспользовался своим правом на перенос отпуска на другое время. Обратите внимание, что работник обязан уведомить работодателю о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также времени продления отпуска.
Меры дисциплинарного взыскания Статья 199. Порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 200. Сроки применения дисциплинарных взысканий Статья 201. Органы руководители , правомочные применять дисциплинарные взыскания Статья 202. Порядок обжалования дисциплинарных взысканий Статья 203. Снятие и погашение дисциплинарного взыскания Статья 204. Особенности дисциплинарной ответственности отдельных категорий работников с особым характером труда Статья 205. Поощрение работников, совмещающих работу с обучением Статья 206. Гарантии для работников, обучающихся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования Статья 207. Сокращение рабочего времени для работников, обучающихся в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях и в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования Статья 208. Отпуска в связи с обучением в вечерних сменных общеобразовательных учреждениях Статьи 209 - 210. Исключена Статья 211. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, в вечерней или заочной форме получения образования Статья 212. Отпуск для прохождения вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение высшего и среднего специального образования Статья 213. Гарантии для работников, обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования Статья 215. Сокращение рабочего времени для обучающихся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования , в вечерней или заочной форме получения образования Статья 216. Отпуска в связи с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования Статьи 217. Исключена Статья 219. Отпуска для сдачи вступительных испытаний при приеме в учреждения, обеспечивающие получение послевузовского образования Статья 220. Оплата проезда к месту нахождения учреждений, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, работникам, обучающимся в заочной форме получения образования Статья 220-1. Профессиональная подготовка, повышение квалификации, стажировка и переподготовка работников Статья 221. Понятие охраны труда, требования по охране труда Статья 221-1. Государственное управление охраной труда Статья 221-2. Соответствие продукции, объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, требованиям по охране труда Статья 222. Право работника на охрану труда Статья 223. Гарантии права работника на охрану труда Статья 224. Обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Статья 225. Право на компенсацию по условиям труда Статья 226. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда Статья 227. Служба охраны труда специалист по охране труда Статья 228. Обязательные медицинские осмотры работников некоторых категорий Статья 229. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Статья 230. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты , смывающими и обезвреживающими средствами Статья 231. Обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями , устройствами, средствами Статья 232. Обязанности работника по охране труда Статья 233. Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры Статья 234. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров Статья 235. Комиссия по трудовым спорам Статья 236. Компетенция комиссии по трудовым спорам Статья 237. Порядок приема заявлений, поступающих в комиссию по трудовым спорам, и срок рассмотрения трудовых споров Статья 238. Решение комиссии по трудовым спорам Статья 239. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам Статья 240. Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам Статья 241. Рассмотрение трудовых споров в суде Статья 242. Сроки обращения за разрешением трудовых споров Статья 243. Восстановление на работе, на прежнем рабочем месте, прежних существенных условий труда Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы Статья 245. Возложение материальной ответственности на должностное лицо , виновное в незаконном увольнении , переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы Статья 247. Немедленное исполнение некоторых решений и постановлений по трудовым делам Статья 248. Срок исполнения решения комиссии по трудовым спорам Статья 249. Принудительное исполнение решения комиссии по трудовым спорам Статья 250. Ограничения взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих трудовые споры Статья 251. Органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров Статья 252. Руководитель организации Статья 253. Правовое регулирование труда руководителя организации Статья 254. Заключение трудового договора с руководителем организации Статья 255. Ограничение работы по совместительству Статья 256. Материальная ответственность руководителя организации Статья 257. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Статья 258. Расторжение трудового договора с руководителем организации при проведении в отношении этой организации процедур экономической несостоятельности банкротства Статья 259. Расторжение трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации или уполномоченного им органа Статья 260. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации Статья 261. Особенности регулирования труда членов коллегиальных исполнительных органов организации Статья 262. Работы, на которых запрещается применение труда женщин Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в государственные праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин Статья 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет Статья 265. Дополнительный свободный от работы день Статья 266. Отпуска женщинам, усыновившим удочерившим детей Статья 267. Перерывы для кормления ребенка Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей Статья 269. Выдача беременным женщинам путевок в санатории и дома отдыха и оказание им материальной помощи Статья 270. Дополнительные гарантии работницам у нанимателей, преимущественно применяющих труд женщин Статья 271. Гарантии отцам, другим родственникам ребенка, опекунам попечителям Статья 272. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора Статья 273.
Афиша и объявления
- БЕЛЫНИЧСКИЙ
- Варианты увольнения и регламент
- Многодетные работники, кому положен сокращенный рабочий день
- Изменения Трудового кодекса: к чему готовиться нанимателю
- Заблуждение 1. Наниматели получат право выплачивать заработную плату один раз в месяц
Важно знать: новации Трудового кодекса — 2024
Что изменится Законодатель оговорил, что единовременная выплата на оздоровление будет производиться «как правило» при предоставлении трудового отпуска, тем самым оставив нанимателям возможность осуществления единовременной выплаты на оздоровление не только к трудовому отпуску, но и в иных оговоренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами, трудовым договором, случаях. Абзац 1 статьи 190. Отпуск по семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам Новая редакция По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой диссертацией , написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 30 календарных дней. При этом коллективным договором, иными локальными правовыми актами, нанимателем может предусматриваться большая продолжительность отпуска, которая суммарно не должна превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Что изменится В настоящей редакции данная статья Трудового кодекса не ограничивает максимальный срок период указанного отпуска, который можно предусмотреть в коллективном договоре.
С 1 января 2024 года максимальная продолжительность такого отпуска, предусмотренная коллективным договором, иными локальными правовыми актами, суммарно не может превышать трех календарных месяцев в течение календарного года. Абзац 5 статьи 2613. Срок действия контракта. Продление контракта.
Заключение нового контракта.
Если в месяце не имеется выплат, на которые начисляются взносы, по причине отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, указывается код «13». При наличии в одном месяце двух причин заполняется один код по усмотрению работодателя подп. При этом сведения о начислениях и периодах не должны выходить за пределы отчетного периода. Каковы сроки представления формы ПУ-2? Форма ПУ-2 представляется работодателем при приеме на работу — не позднее 5 календарных дней со дня приема, при увольнении с работы — не позднее дня увольнения. В случае если день приема или увольнения с работы приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день пункт 20 Правил. Аналогичный подход к исчислению сроков установлен частью пятой статьи 10 Трудового кодекса Республики Беларусь. Так, например, если день увольнения — 4 июня 2022 г.
Обращаем внимание, программа «Ввод ДПУ» позволяет заполнять и представлять в Фонд даты приема на работу, увольнения с работы в форме ПУ-2 позднее текущей даты, но не более периода продолжительностью 31 день. Какой сегодня порядок отнесения граждан, работающих за границей, к не занятым в экономике страны? Ответ: Порядок отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике при взаимодействии в этих целях государственных органов и организаций определен Положением о порядке отнесения трудоспособных граждан к не занятым в экономике, формирования и ведения базы данных трудоспособных граждан, не занятых в экономике, включая взаимодействие в этих целях государственных органов и организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 марта 2018 г. Согласно пункту 21 Положения в список трудоспособных граждан, не занятых в экономике, оплачивающих услуги, определяемые Советом Министров Республики Беларусь, по ценам тарифам , обеспечивающим полное возмещение экономически обоснованных затрат на их оказание, который формируется комиссией по координации работы по содействию занятости населения далее — комиссия не включаются работающие обучающиеся на территории государств -участников Евразийского экономического союза граждане с учетом изменений и дополнений, внесенных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 марта 2022 г. Информация о работе комиссий размещена на сайтах облисполкомов, горрайисполкомов администраций в специальных рубриках баннерах о Декрете. Для подтверждения осуществления трудовой деятельности в странах государств - участников ЕАЭС граждане могут представить в комиссию копию трудового договора контракта , копию трудовой книжки, справку письмо с места работы, справку о доходах и др. Документы должны быть представлены в комиссию с официальным переводом на один из государственных языков Республики Беларусь белорусский и или русский язык. В случае предоставления гражданином документа, подтверждающего осуществление трудовой деятельности в странах ЕАЭС на русском белорусском языке и заверенного печатью организации, то дополнительного перевода и заверения его не требуется и он будет являться документом, подтверждающим факт трудовой деятельности за пределами Республики Беларусь. Предлагает ли сегодня служба занятости какие-то бесплатные профориентационные мероприятия для выявления склонности к той или иной профессии, консультации и обучение для подготовки к собеседованию, написанию резюме?
Вопрос: Предлагает ли сегодня служба занятости какие-то бесплатные профориентационные мероприятия для выявления склонности к той или иной профессии, консультации и обучение для подготовки к собеседованию, написанию резюме? Кому это доступно, на каких условиях и в каких именно территориальных подразделениях? Ответ: В соответствии с законодательством о занятости населения государство гарантирует безработным бесплатную профессиональную ориентацию. Профориентационные услуги служба занятости оказывает как зарегистрированным безработным, так и обратившимся гражданам при непосредственном обращении в службу занятости, а также при регистрации в органах по труду, занятости и социальной защите как в качестве безработных, так и в качестве обратившихся граждан. Специалисты службы занятости информируют граждан о профессиях специальностях , востребованных на рынке труда, а также возможностях приобретения профессии при содействии органов по труду, занятости и социальной защите, как в индивидуальном порядке, так и во время проведения групповых мероприятий. Традиционно массовые профориентационные мероприятия проходят в учреждениях общего среднего образования для учащихся старших классов. Кроме того, на портале Государственной службы занятости в разделе «Профориентация» имеется подраздел «Профессиограммы», который предоставляет пользователям, интересующимся вопросами профессиональной ориентации, выбора профессии, смены рода занятий, в on-line режиме ознакомиться с содержанием деятельности по конкретной профессии должности , условиями труда на рабочем месте, медицинскими противопоказаниями, профессионально важными качествами, необходимыми для успешного осуществления трудовой деятельности, возможностями карьерного роста, а также перечнем основных учреждений образования, в которых осуществляется подготовка по конкретной профессии должности. Ответ: Прежде всего, безработный человек должен обратиться в органы по труду, занятости и социальной защите. Безработные направляются органами по труду, занятости и социальной защите на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или для освоения содержания образовательной программы обучающих курсов в случае, если: невозможно подобрать подходящую работу по причине отсутствия у безработного необходимых профессии, специальности направления специальности, специализации , квалификации; необходимо изменить профессию, специальность направление специальности, специализацию , квалификацию в связи с отсутствием работы, соответствующей имеющимся у безработного профессиональным навыкам; безработным утрачена способность к выполнению работы по приобретенным ранее профессии, специальности направлению специальности, специализации , квалификации или возникли медицинские противопоказания к ее выполнению статья 18 Закона о занятости.
Приоритетное право при направлении на профессиональное обучение предоставляется молодежи, не имеющей профессии; длительно неработающим гражданам, а также гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и не способным на равных условиях конкурировать на рынке труда детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей, родителям в многодетных и неполных семьях, а также воспитывающим детей-инвалидов; инвалидам; освобожденным из мест лишения свободы; впервые ищущим работу в возрасте до 21 года; ветеранам боевых действий на территории других государств и др. Вместе с тем, участие в оплачиваемых общественных работах является одним из основных критериев для получения гражданами социальных выплат, предоставляемых безработным". Зарегистрирован в качестве безработного в службе занятости. Хотел бы организовать собственное дело. Что необходимо для получения субсидии для организации собственного дела? В каком размере она предоставляется и на какие цели может быть использована? Ответ: Органами по труду, занятости и социальной защите предоставляется субсидия безработным для организации предпринимательской деятельности, деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ремесленной деятельности.
Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями статья 136 или государственными праздниками и праздничными днями часть первая статьи 147 она должна производиться накануне их.
Изменения затронули более 80 статей. Некоторые из них привели документ в соответствие с другими правовыми актами, а ряд изменений внесен по просьбе работников и нанимателей. Гродно Андрей Щепетков. Выплата заработной платы не реже двух раз в месяц. Изменены статьи 73 и 261-2 Трудового кодекса в части периодичности выплаты заработной платы работникам, с которыми заключены контракты. Изменения направлены на установление единых подходов в части периодичности выплаты заработной платы независимо от разновидности заключенного трудового договора и предусматривают выплату заработной платы не реже двух раз в месяц. Частью первой статьи 73 ТК установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре. При этом конкретные дни выплаты заработной платы устанавливаются с учетом периодичности, определенной законодательством, — не реже двух раз в месяц. Дополнительный выходной для прохождения диспансеризации. В 2022 году Минздрав предложил белорусам проходить диспансеризацию — необязательный профилактический поход в поликлинику, чтобы сделать минимальную проверку состояния своего здоровья. Для этого обещали ввести дополнительный выходной. Соответствующие изменения внесены в Трудовой кодекс. Он дополнен новой статьей 103-1, устанавливающей гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. По новому законодательству, для диспансеризации работникам предоставляются дополнительные выходные с сохранением заработной платы: - сотрудникам до 40 лет — один день раз в три года; - сотрудникам от 40 лет и до момента, когда до пенсии остается 5 лет — один выходной в год; - сотрудникам в течение 5 лет до пенсии и достигшим пенсионного возраста — два дня в году. Комбинированная и временная дистанционная работа. После пандемии формат удаленной работы стал применяться намного чаще. Раньше, если работник хотел работать дистанционно, у него было такое право, но это прописывалось в договоре так, что он мог работать только удаленно. Новый ТК упрощает норму: работа может быть комбинированной, несколько дней на выбор в любом формате.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Специалисты службы занятости, исходя из заявленных нанимателями вакансий с предоставлением жильем, окажут содействие в поиске подходящего варианта. Безработным, переезжающим на новое место жительства и работы, производится выплата денежных средств в размере семикратной величины бюджета прожиточного минимума. Безработным также возмещаются затраты на переезд: расходы по проезду, перевозу имущества, дополнительные личные расходы за время нахождения в пути. При переселении на новое место жительства безработного, в составе семьи которого несколько безработных, семикратная величина бюджета прожиточного минимума выплачивается каждому из них при условии заключения с ними договора и предоставлении гарантированного рабочего места. Дополнительно производится выплата денежных средств безработным в размере двукратной величины бюджета прожиточного минимума при переселении безработных из городов на новое место жительства и работы в малые, средние городские поселения, в сельскую местность, а также города спутники. Информацию о наличии свободного жилья и вакансий можно найти в Общереспубликанском банке вакансий www. Данный ресурс ежемесячно располагает около 3,5 тысячами свободных рабочих мест вакансий с предоставлением жилья в сельской местности.
Здравствуйте, состою на учёте как безработный 1 месяц, обязан ли я принимать участие в общественных работах или это добровольно? Ответ: Основная цель организации оплачиваемых общественных работ заключается в предоставлении безработным гражданам возможности получения в период поиска постоянной работы дополнительной материальной поддержки временного заработка. Действующим законодательством о занятости населения обязанность безработный участвовать в оплачиваемых общественных работах не установлена. Вместе с тем, участие в оплачиваемых общественных работах является одним из основных критериев для получения гражданами социальных выплат, предоставляемых безработным. Ответ: По общему правилу срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня возникновения права на него п. При этом надо учесть, что восстановление срока предусмотрено при назначении следующих пособий: по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет; на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей; по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет.
Эти сроки восстанавливаются решениями: областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения — при назначении пособий по месту работы службы , учебы, прохождения подготовки в резидентуре гражданин может обращаться напрямую или через организацию, в которой он работает ; комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов — при назначении пособий в органах по труду, занятости и социальной защите, государственном учреждении «Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья». Если пропущен 6-месячный срок обращения за пособием женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, и пособием в связи с рождением ребенка, то эти пособия не назначаются и не выплачиваются. Получатель пособия с детьми часто выезжает за границу, о чем не всегда сообщает по месту назначения пособия. Есть ли возможность оперативно отслеживать периоды пребывания ребенка за пределами Республики Беларусь? Ответ: Минтруда и соцзащиты совместно с ФСЗН в этом году подписано новое соглашение с Государственным пограничным комитетом о представлении сведений. Согласно этому соглашению сведения о детях, выехавших за пределы Республики Беларусь, представляются ежеквартально ранее они представлялись раз в полгода.
Эти сведения представляются о детях как до 3 лет, так и старше 3 лет. Согласно упомянутому соглашению при необходимости также можно делать индивидуальный запрос о выезде за границу конкретного ребенка. Возможность оформить такой запрос есть на портале ФСЗН portal2. В Республику Беларусь из-за границы прибывают беженцы с детьми. В каких случаях им выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет? Ответ: Иностранным гражданам и лицам без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предоставляется на тех же основаниях, что и другим иностранным гражданам и лицам без гражданства.
При рассмотрении данного вопроса следует пользоваться п. Документом, подтверждающим постоянное проживание иностранного гражданина в нашей стране, является вид на жительство абз. Разрешение на временное проживание оформляют в документе для выезда за границу или на оборотной стороне вкладыша к данному документу вклеивают марку «Дазвол на часовае пражыванне» ч. При этом для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет граждане должны представить документы, подтверждающие неполучение аналогичного пособия на территории государства их постоянного проживания если у Республики Беларусь с этой страной заключен международный договор о сотрудничестве в области социальной защиты ч. В настоящее время в случае отсутствия объективной возможности получения документов или сведений, подтверждающих неполучение пособий на детей на территории Донецкой и Луганской областей, комиссии вправе принимать решения о назначении пособий гражданам Украины подп. Иными словами, запросы в указанные области отправляются, но в случае отсутствия ответов по ним в течение месяца пособия назначаются.
В отношении других областей Украины в настоящее время данная льгота не применяется. Поэтому для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицам, прибывшим из других областей Украины, требуется документ, подтверждающий неполучение аналогичного пособия на территории Украины.
N 546 базовая ставка устанавливается в размере 235 рублей.
На основе базовой ставки производится оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций. По состоянию на 1 января 2023 г. Указ от 23.
Указ N 314 вступил в силу с 29. Некоторые изменения носят редакционный, уточняющий характер, не меняя сути нормативных предписаний. Другие изменения существенно смещают акценты во взаимоотношениях заказчика и исполнителя работ по гражданско-правовому договору.
Абзацем 3 подп. Таким образом, на заказчика не возлагается обязанность осуществлять подготовку обучение , повышение квалификации по вопросам охраны труда граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым договорам, по вопросам безопасных условий выполнения работ, оказания услуг и создания объектов интеллектуальной собственности, а также стажировку указанных граждан. Необходимо заметить, что согласно ст.
Полагаю, в этом нет противоречия, поскольку Законом об изменении законов по вопросам трудовых отношений внесены изменения в ч. Данная норма вступила в силу с 02. Вопросы, связанные с проведением проверки знаний по охране труда и инструктажа по охране труда, урегулированы Законом об охране труда и Инструкцией о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда.
Лица, работающие по гражданско-правовым договорам, проходят проверку знаний в комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, которую создает работодатель. При невозможности создания комиссии организации знания работающих по вопросам охраны труда проверяются в комиссиях местных исполнительных и распорядительных органов для проверки знаний по вопросам охраны труда или в комиссиях организаций соответствующего профиля деятельности ч. Также допускается прохождение работающими после окончания их обучения по вопросам охраны труда проверки знаний по вопросам охраны труда в соответствующих комиссиях учреждений образования ч.
Форма журнала инструктажа по охране труда предусматривает, что после прохождения инструктажа следует сделать соответствующую отметку в графе 4 журнала инструктажа по охране труда и указать должность служащего профессию рабочего , прошедшего инструктаж по охране труда, или отдельный вид работ услуг , по которым проводился инструктаж. Поэтому у заказчика должны быть инструкции по охране труда по тем видам работ, которые будут выполняться по гражданско-правовому договору и по которым должен проводиться указанный инструктаж. Согласно новой редакции абз.
Предварительный медосмотр проводится при наличии направления работодателя п. Форма направления, выдаваемого работодателем, установлена в приложении 5 к Инструкции о медосмотрах, и в нем должны быть указаны вредные и или опасные производственные факторы с указанием класса условий труда по каждому производственному фактору, класса опасности химического вещества и или вид выполняемых работ.
Трудовой кодекс дополнен статьей 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации»следующего содержания: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем. Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами». Указанная статья Трудового кодекса предоставляет работникам право освобождения от работы для прохождения диспансеризации при сохранении среднего заработка.
Статью 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» после части первой дополнить частью следующего содержания: «Для работников с неполным рабочим временем продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню часть первая статьи 147 , сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени». По действующему в настоящее время законодательству рабочее время в предпраздничный день сокращается на 1 час. Возникал вопрос о том, что делать с работниками, которые работают неполное рабочее время, например, один час в день.
Вместе с тем, участие в оплачиваемых общественных работах является одним из основных критериев для получения гражданами социальных выплат, предоставляемых безработным. Ответ: По общему правилу срок обращения за пособием — 6 месяцев со дня возникновения права на него п. При этом надо учесть, что восстановление срока предусмотрено при назначении следующих пособий: по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет; на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет; на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей; по уходу за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Эти сроки восстанавливаются решениями: областных, Минского городского управлений Фонда социальной защиты населения — при назначении пособий по месту работы службы , учебы, прохождения подготовки в резидентуре гражданин может обращаться напрямую или через организацию, в которой он работает ; комитетов по труду, занятости и социальной защите областных, Минского городского исполнительных комитетов — при назначении пособий в органах по труду, занятости и социальной защите, государственном учреждении «Республиканский центр гигиены, эпидемиологии и общественного здоровья». Если пропущен 6-месячный срок обращения за пособием женщинам, ставшим на учет в организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременности, и пособием в связи с рождением ребенка, то эти пособия не назначаются и не выплачиваются.
Получатель пособия с детьми часто выезжает за границу, о чем не всегда сообщает по месту назначения пособия. Есть ли возможность оперативно отслеживать периоды пребывания ребенка за пределами Республики Беларусь? Ответ: Минтруда и соцзащиты совместно с ФСЗН в этом году подписано новое соглашение с Государственным пограничным комитетом о представлении сведений. Согласно этому соглашению сведения о детях, выехавших за пределы Республики Беларусь, представляются ежеквартально ранее они представлялись раз в полгода. Эти сведения представляются о детях как до 3 лет, так и старше 3 лет. Согласно упомянутому соглашению при необходимости также можно делать индивидуальный запрос о выезде за границу конкретного ребенка. Возможность оформить такой запрос есть на портале ФСЗН portal2. В Республику Беларусь из-за границы прибывают беженцы с детьми.
В каких случаях им выплачивается пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет? Ответ: Иностранным гражданам и лицам без гражданства, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, право на пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет предоставляется на тех же основаниях, что и другим иностранным гражданам и лицам без гражданства. При рассмотрении данного вопроса следует пользоваться п. Документом, подтверждающим постоянное проживание иностранного гражданина в нашей стране, является вид на жительство абз. Разрешение на временное проживание оформляют в документе для выезда за границу или на оборотной стороне вкладыша к данному документу вклеивают марку «Дазвол на часовае пражыванне» ч. При этом для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет граждане должны представить документы, подтверждающие неполучение аналогичного пособия на территории государства их постоянного проживания если у Республики Беларусь с этой страной заключен международный договор о сотрудничестве в области социальной защиты ч. В настоящее время в случае отсутствия объективной возможности получения документов или сведений, подтверждающих неполучение пособий на детей на территории Донецкой и Луганской областей, комиссии вправе принимать решения о назначении пособий гражданам Украины подп. Иными словами, запросы в указанные области отправляются, но в случае отсутствия ответов по ним в течение месяца пособия назначаются.
В отношении других областей Украины в настоящее время данная льгота не применяется. Поэтому для назначения пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет лицам, прибывшим из других областей Украины, требуется документ, подтверждающий неполучение аналогичного пособия на территории Украины. Назначение пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет Вопрос: Ребенок родился в Индии и проживал там с матерью до 2 лет. Мать гражданка Республики Беларусь в браке за гражданином Индии. Сейчас мать с ребенком вернулись в Беларусь, ребенка зарегистрировали по месту жительства матери. Она обратилась за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Каким документом подтвердить неполучение аналогичного пособия в Индии? Можно ли назначить пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет без этого документа?
Ответ: Республикой Беларусь не заключены с Индией международный договор, двустороннее соглашение о сотрудничестве в области социальной защиты. Поэтому пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет назначается без представления документа, подтверждающего неполучение аналогичного пособия в Индии. В таком случае, на какую другую льготную пенсию я имею право, если на данный момент мой общий льготный стаж составляет 16 лет 9 месяцев? Знаю, что по достижении 53-х лет мне положена льготная пенсия сейчас мне 52 года.
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
С 2024 года это правило из ТК исключается, соответственно, станет возможным установить продолжительность гибкого рабочего времени более 10 часов (например, с 8:00 до 14:00 и с 16:00 до 20:00). 2. Трудовые и социальные отпуска. Согласно ст.73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится в дни, установленные в трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не установлена контрактом. Согласно статье 118 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя заключается в соблюдении установленных законом и осуществляемых в определенной последовательности процедур, которые указаны в статье 43 ТК. Статья 73. Сроки и периодичность выплаты заработной платы. Трудовой Кодекс Республики Беларусь.
Версия для слабовидящих
- Больше возможностей и гарантий
- Статья 73 тк рб: что нужно знать работникам и работодателям?
- Труд и зарплата
- Статья 73 ТК РБ -
Получите доступ по Акции к демонстрационной версии ilex на 7 дней
С 1 января 2024 года наниматель обязан все данные, которые вносятся в дубликат трудовой книжки сверять, начиная с 2003 г. В статье 73 «Сроки и периодичность выплаты заработной платы» из части первой исключены слова «если иная периодичность не определена контрактом». Соответственно, с 1 января 2024 г. Трудовой кодекс дополнен статьей 1031 «Гарантии для работников при прохождении диспансеризации»следующего содержания: Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего профессии рабочего и среднего заработка по месту работы. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день дни освобождения от работы согласовывается с нанимателем.
Работники обязаны предоставлять нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами». Указанная статья Трудового кодекса предоставляет работникам право освобождения от работы для прохождения диспансеризации при сохранении среднего заработка.
Эту норму сделали более гибкой: если человек уходит в отпуск по графику, то обязанность перечислить зарплату за два дня до его начала у нанимателя сохраняется. Если же случается что-то экстренное и отпуск не запланирован, то можно пойти на уступку и начислить отпускные не позднее двух дней после начала отдыха. Возможность делить отпуск на две части и более. Раньше по закону работники могли делить свой отпуск на две части. Но в некоторых организациях коллективным договором предусматривается и возможность дробить отпуск на более мелкие части. Однако, не во всех организациях есть коллективный договор, профсоюзные организации.
Чтобы как-то улучшить позиции работников и нанимателей, данное решение можно принять не только на основании коллективного договора, но также и ввиду локального нормативного акта нанимателя. Дополнительный отпуск ученым. В Трудовой кодекс введена статья 187. В соответствии с ней работнику может предоставляться отпуск, чтобы он мог закончить работу над докторской диссертацией. Продолжительность такого отпуска — до 30 дней. При этом заработная плата сохраняется. Отпуска в связи с получением образования. Ранее наниматель был обязан предоставлять отпуск своему сотруднику для сдачи экзаменов, но только в том случае, если он сам направлял его на учебу.
Если же работник получал образование по своему желанию, то руководство могло и не дать ему такого права, из-за чего человек оказывался в сложной ситуации. С 1 января 2024 года, если работник впервые получает среднее специальное или высшее образование, наниматель обязан предоставить ему дополнительный отпуск без сохранения зарплаты на время сессии. Такая же норма действует, если работник получает дополнительное профтехническое образование необязательно первое. Кроме того, в статье 219 ТК также появилась норма, которая устанавливает обязанность а не право предоставлять учебный отпуск будущему аспиранту правда, тоже без сохранения заработной платы.
При этом в случае прекращения трудового договора по основанию, указанному в пункте 5 части второй статьи 35 ТК отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда , по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка. При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по основанию, указанному в пункте 1-1 части первой статьи 47 ТК, новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции доли в уставном фонде организации, обязаны выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем. Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Удержание из заработной платы при увольнении. При увольнении работника нанимателю следует учитывать норму стаьи 107 ТК «Удержание из заработной платы». При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1 — 3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию требованию работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника. Выдача трудовой книжки. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения в последний день работы с внесенной в нее записью об увольнении. Если работник отсутствует на работе в день увольнения или отказывается от получения трудовой книжки, наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением о вручении о необходимости явиться за получением трудовой книжки. При наличии письменного заявления работника о направлении трудовой книжки по почте наниматель не позднее следующего дня после получения такого заявления направляет трудовую книжку по указанному в заявлении адресу. В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Уточнено, что дистанционную работу можно установить ч. Установление отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя признается изменением существенных условий труда и требует соблюдения требований ст. Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха ч. ТК в новой редакции дает возможность прописывать такие условия в ЛПА ч. Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон ч. Оплата труда, удержания ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты ч. Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц ч. Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц.
Скорректирована норма, касающаяся предоставления гарантии по сохранению прежнего среднего заработка в течение не менее 2 недель со дня перевода. Такая гарантия не будет предоставляться при временном переводе в случаях ч. В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется ч. Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата полностью или частично средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался п. Рабочее время. Перерывы ТК в новой редакции закрепил правило сокращения предпраздничного рабочего дня для тех, кто работает неполное рабочее время: продолжительность работы сокращается пропорционально продолжительности неполного рабочего времени ч.