В установленные сроки сотрудники компании получат эти деньги в полном объеме, в независимости от обстоятельств. А вот определить, как считают 13 зарплату с участием расчетного коэффициента, сложнее. 13 зарплата входит в расчет отпускных? Нет, ведь по факту это не заработная плата, а форма денежного стимулирования, дополнительное вознаграждение за успехи в труде. Когда начисляют тринадцатую зарплату? Например, если сотрудник получает 30 тысяч рублей в месяц, то его 13-я зарплата составит 30 тысяч рублей умножить на 12 месяцев, и разделить на 12 (12 месяцев — это заработок за год без учета выплаты 13-й зарплаты). Выплата премии — это дополнительная финансовая нагрузка, поэтому работодатели могут принять решение не премировать сотрудников вовсе. Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. Кто может рассчитывать на 13 зарплату в России – расчет, начисление и выплата тринадцатой заработной платы по ТК РФ. Тринадцатая зарплата – это дополнительная выплата работнику, которая начисляется ежегодно.
Расчет 13 зарплаты
Выплата премии — это дополнительная финансовая нагрузка, поэтому работодатели могут принять решение не премировать сотрудников вовсе. Законодательно выплата 13-й зарплаты, да и любого другого премирования, не закреплена. И является добровольной. Поскольку выплата 13-й зарплаты не обязанность, а право, каждый работодатель самостоятельно решает, как начислять эту премию. Это может быть, как фиксированная сумма, так и процент от оклада. Кому и когда положена 13 зарплата Дополнительная выплата сотруднику (работнику), которая выплачивается ежегодно, называется тринадцатой зарплатой. Такая премия рассчитывается по итогу года исходя из доходов предприятия. Как начисляется 13 зарплата в РФ. Поскольку термин тринадцатая зарплата является разговорным и употребляется только сотрудниками, то в Трудовом Кодексе он не закреплен.
Расчет и выплата тринадцатой заработной платы
Расчет 13 зарплаты В России нет закона, где указано, что работодатели обязаны выплачивать 13-ю зарплату сотрудникам. Возможность премиальных выплат, их размер и формулу расчета устанавливает. Как и с остальных доходов работников, с 13-й зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы, поскольку премии не перечислены в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, и фактически приравнены к заработным платам. Стало известно, кому выплатят 13-ю зарплату в 2023 году. Термин «тринадцатая зарплата» закрепился в нашей стране еще со времен Советского союза. Это практика начисления двойной зарплаты в декабре по итогам года. Одним из условий выплаты 13 зарплаты может быть требование, чтобы сотрудник являлся работником организации на конец отчетного года, и последним его рабочим днем было 31 декабря, чтобы не начислять премию уволившимся сотрудникам. Когда дают 13 зарплату — сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств. 13-я зарплата: как, кому и когда выплачивается.
Как начисляется 13-я зарплата
Некоторые организации могут начислить 13-ю зарплату в начале января или распределить эту выплату на несколько месяцев. В любом случае точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего работодателя. Кому положена 13-я зарплата. Как и с остальных доходов работников, с 13-й зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы, поскольку премии не перечислены в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, и фактически приравнены к заработным платам. Сроки выдачи «тринадцатой зарплаты» также могут различаться в зависимости от характера деятельности предприятия. Конечно, для поднятия корпоративного духа перед новогодними праздниками лучше всего выдавать премию в конце текущего года. В общем случае выплата «13-й зарплаты» не является обязательной. Законодательством она не предусмотрена. Организация вправе самостоятельно принять решение применять такой вид поощрения работников. Когда дают 13 зарплату – сроки выплат. Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств. Что такое 13 зарплата в России. «Тринадцатая зарплата» – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения. Цель – стимулировать на повышение производительности труда.
Кому положена тринадцатая заработная плата в России?
- Материалы по теме
- Sorry, your request has been denied.
- Как правильно выплатить 13-ю зарплату уволившемуся по собственному желанию сотруднику
- 13 зарплата: кому положена?
- я зарплата в году: кому положена, когда и как начисляется
- Как правильно выплатить 13-ю зарплату уволившемуся по собственному желанию сотруднику
Как выплачивается 13 зарплата
Дополнительные выплаты при рождении второго и последующих детей. Работнице, находящейся в декретном отпуске и имеющей второго и последующих детей, полагается дополнительное пособие. Размер этой выплаты зависит от количества детей и составляет определенный процент от ее среднего заработка. Советуем прочитать: Как составить запрос на котировки: пример основного и ценового предложения Правила и порядок выплат: Выплаты работницам в декрете осуществляются в соответствии с законодательством и трудовым договором. Работодатель обязан своевременно производить выплаты и предоставлять работнице все соответствующие документы. Наименование выплаты.
Если годовой бонус выплачивается сотрудникам в следующем за отчетным периодом и с учетом достижения трудовых показателей в отчетном году, то бухгалтер в отчетном году обязан признать оценочное обязательство. В учете появится одна из следующих бухгалтерских записей: При этом, начисление страховых взносов за счет резерва должно быть отражено следующим образом: Во всех прочих случаях процедура начисления 13-й зарплаты в бухгалтерском учете зависит от источника ее выплаты: за счет расходов по обычным видам деятельности; за счет чистой прибыли. Начисление 13-й зарплаты в учете предприятия отражается одной из следующих проводок: Счет 91 появляется в бухгалтерских записях вне зависимости от того, используется ли на выплату годового бонуса чистая прибыль текущего периода или прошлых лет. Считается, что расходы на премирование сотрудников по итогам года можно отражать через счет 84. Это не так. Данный вид расходов относятся к прочим расходам, влияющим на финансовый результат организации. Начисление страховых взносов следует производить в корреспонденции со счетами отражения самого вознаграждения: Выплата тринадцатой зарплаты — проводки Считается, что 13-ю зарплату работодатель обязан выплатить до 15 января года, следующего за тем, по итогам которого производится начисление бонуса. Однако, это не так.
Руководитель организации в локальном или ином документе самостоятельно определяет сроки выплаты годового бонуса. Нередки случаи, когда выплата 13-й зарплаты производится в апреле. Причем, это происходит после сдачи полного комплекта бухгалтерской и налоговой отчетности по итогам того года, за которое производится премирование. Подобное решение руководителя не является нарушением трудового законодательства. На практике, работодатели чаще не производят выплаты своим сотрудникам наличными средствами. Перевод зарплаты на банковские карты прочно вошел в обиход. Поэтому рассмотрим отражение выплаты годового бонуса сотрудникам посредством перечисления причитающихся к получению сумм на банковские карты сотрудников. Если средства перечисляются в рамках зарплатного проекта, то деньги переводятся на счет банка, в котором открыты зарплатные карты сотрудников.
Полученные средства банк самостоятельно распределит между личными счетами работников. Бухгалтерские записи при этом будут выглядеть следующим образом: Необходимость использования счета 57 «Переводы в пути» в данном случае не возникает. Указанный счет предназначен для отражения средств, отправленных на расчетный счет организации, но временно на него не зачисленных. В случае перевода зарплаты средства переводятся не на счет организации, а на расчётный счет самого банка. Если же перечисление зарплаты, в том числе и годового бонуса, осуществляется непосредственно на индивидуальные счета сотрудников, открытых ими в разных банках, то выплата зарплаты отражается в учете следующей проводкой: Тринадцатая зарплата — налоги и страховые взносы Говоря о налогообложении 13-й зарплаты, важно рассмотреть налог на прибыль, а также, НДФЛ и страховые взносы. Расскажем последовательно о начислении этих видов налогов с суммы 13-й зарплаты, выплаченной сотрудникам. НДФЛ и страховые взносы Вне зависимости от системы налогообложения, которую применяет организация, на все суммы годовой премии необходимо начислить: взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование; взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством; взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний исходя из страховых тарифов, дифференцированных по классам профессионального риска, с учетом скидок или надбавок ; НДФЛ.
Если учитывать кассовый метод осуществления налогов и вознаграждений, то в документах бухгалтерии период их выплаты может не совпадать со временем их начисления.
При этом обстоятельстве образуются вычитаемые временные разницы. Из-за них образуется налоговый отложенный актив , который налог на прибыль сокращает для уплаты в бюджет в следующих отчетных периодах. Отложенный актив по налогам, то есть его начисление, проходит по дебету счета 09 и кредиту шестьдесят восемь. В процессе погашения, либо уменьшения вычитаемых временных разниц, погашается и налоговый актив проводкой по дебету счета шестьдесят восемь. Как выплачивается 13 зарплата металлургам узнайте из видео: Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на оплату их труда. Традиционно выплата заработанных средств производится регулярно, 12 месяцев в году. Но существует и такой термин, как 13-я зарплата. В чем заключается суть данной выплаты, и что это за таинственный тринадцатый месяц, за который ее начисляют?
Кому она положена, как производится ее расчет и перечисление. В статье содержатся ответы на все вопросы. Что это такое? Ни в одном бухгалтерском документе не содержится термин «13-я зарплата», потому что это больше разговорный термин, который не имеет законодательного закрепления. На бумагах данная выплата будет значиться как премия по итогам года либо материальная помощь. Она зависит от финансовых возможностей организации и инициативы ее руководителя, который принимает решение, поощрять ли своих подчиненных. Опротестовать невыплату премии крайне трудно, так как она не является обязательной. Сделать вывод о финансовых возможностях для премирования бухгалтерия может только после окончания финансового года в двадцатых числах декабря , поэтому зачастую выплата производится накануне новогодних праздников.
Тринадцатая зарплата — это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд. Кому она положена Порядок премирования не установлен Трудовым законодательством, поэтому в каждой организации он свой, регламентированный локальными документами: положением о премировании, коллективным договором, а иногда и индивидуальными. Руководствуясь ими, работодатель может издать приказ либо о премировании всех работников, либо о поощрении отдельных, проявивших наибольшую добросовестность в течение года. Местным положением о премировании обычно предусмотрены и случаи, когда служащие могут быть частично или полностью лишены премии. К таким основаниям относятся: допущение случаев безответственного отношения к трудовым обязанностям; наличие действующего ; другие случаи, предусмотренные локальными документами. Если гражданин считает, что премии по итогам года он лишен незаслуженно, решение начальства можно попробовать обжаловать в судебном порядке. О том, кто может рассчитывать на данную выплату, вы можете посмотреть на следующем видео: Формула и порядок расчета Размер премиальных выплат может определяться следующими способами: Установление фиксированных денежных сумм. Обычно такой способ применяется, когда принято решение о поощрении ограниченного круга лиц.
Расчет суммы исходя из среднегодового дохода и стажа работника. Этот способ является кропотливым и трудоемким. Обычно для расчета суммы, положенной конкретному сотруднику, берется информация о доходе его подразделения за год, количестве работников отдела, доли каждого в общем доходе и трудовом стаже. На выходе получаются две суммы: премия по итогам общего заработка и премия за отработанный стаж. Осуществление выплаты, кратной должностному окладу. Это наиболее распространенный способ расчета премиальных сумм. Денежное вознаграждение может измеряться одним, полутора, двумя окладами либо процентом от годового оклада величина процента определяется руководителем учреждения. Порядок начисления Процесс распределения премиальных денег происходит в следующем порядке: Финансовая служба представляет руководителю отчет о наличии в учреждении «свободных» денежных средств в конце года.
На основании полученных сведений руководитель принимает решение об их применении. К примеру, о премировании своих подчиненных. Исходя из размера суммы он решает выплатить средства либо всем за исключением лиц, которые в качестве наказания могут быть лишены награды за труд , либо отдельным работникам , внесшим наибольший вклад в деятельность предприятия в текущем году. Далее, совместно с руководителем финансовой службы происходит принятие решения о том, какой способ расчета станет наиболее подходящим в условиях конкретной финансовой ситуации. Издается приказ учреждения, в котором приводится список сотрудников, подлежащих поощрению, и указан конкретный размер вознаграждения. Документ заверяется руководителем. Затем бухгалтерия осуществляет перевод установленных приказом денежных сумм на зарплатные карты работников либо осуществляет личную выдачу денег. Выплаты регистрируются в бухгалтерской документации как премия либо материальная помощь.
Общий порядок начисления 13-й зарплаты схож во всех организациях, отдельные его особенности регулируются локальными актами. Выплата при сокращении Сокращение — это серьезный стресс для работника, особенно если оно случилось внезапно. Поиск новой работы может занять продолжительное время, при этом необходимо на что-то содержать семью. К счастью, при сокращении гражданин имеет право на финансовую поддержку от организации, в которой он работал: Выплата в течение двух, а иногда и трех месяцев, пока не будет найдена новая работа. Выплата 13-й зарплаты. Даже когда сокращение происходит не в конце года и при условии, что в организации есть возможность выплатить премию, бывший работник имеет право претендовать на нее, если он минимум год проработал в данном учреждении. В случае выплаты тринадцатой зарплаты при увольнении она также облагается налоговым сбором ч. В отличии от предыдущей, эта стимулирующая мера не может быть применена ко всем работникам.
Ее предназначение — поощрение отдельных лиц, которые обладают наиболее высокой квалификацией и достигли наибольших успехов в трудовой деятельности. Если работники добросовестно выполняют свои трудовые обязанности, работодатель вправе их за это наградить ч. Одно из самых популярных средств поощрения - премирование по итогам года , иными словами, выплата тринадцатой зарплаты. Документальное оформление От правильного документального оформления зависит возможность ее учета при исчислении налога на прибыль.
Чаще всего зарплата за "тринадцатый" месяц выдается в учреждениях государственного сектора. Бюджетные профессии оплачиваются достаточно низко, а премия в какой-то степени компенсирует эту несправедливость. Назначается 13 зарплата военнослужащим, врачам государственных больниц, учителям и преподавателям бюджетных учебных заведений, работникам муниципальных транспортных компаний. В частных компаниях мотивировать скорее всего будут тех лиц, от которых напрямую зависит доход собственника. Например, в сфере продаж - менеджеры по продажам, штатные агенты, операторы, занимающиеся поиском клиентов.
В сфере производства этими лицами выступают работники, производящие продукцию. Подтверждающие документы Вся важная информация содержится в положении о премировании. Поводом для бухгалтера к расчету и начислению премии является приказ руководителя компании. После получения указания бухгалтерия производит необходимые вычисления, отдает результат на подпись руководителю. Тот ознакамливается с предоставленными данными и, если его все устраивает, ставит свою визу или акцепт, то есть подпись. В дальнейшем необходимо уведомить работников под роспись о начисленной им премии по итогам года. Подтверждающими документами являются все выше перечисленные: положение, приказ о премировании, листок расчета, уведомление с подписями. Все с нетерпением ждут 13 зарплату! Наверняка, каждый хоть раз слышал о 13 зарплате.
Что это такое, как она начисляется и кому выплачивается, обязан ли работодатель выдавать ее на предприятии? В данной статье мы постараемся ответить на эти вопросы. Тринадцатая зарплата — это ежегодная выплата работнику, которая складывается из суммы дохода предприятия по итогам года и обычно начисляется под новогодние праздники в качестве поощрения. Чаще всего такие вознаграждения называют премиями по итогам года, но в народе закрепилось название «тринадцатая зарплата» — потому что обычно сумма равна среднемесячной выплате. Нормы законодательства Ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни иные законодательные акты никак не регламентируют начисление подобных премий, поэтому работодатель осуществляет их только по собственному желанию. Следовательно, размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты прописывается во внутренних документах предприятия — например, в коллективном договоре или положении о премировании. Оформление выплаты на предприятии Поскольку в законодательных актах тринадцатая зарплата не фигурирует, а бухгалтерия не может провести ее как оплату труда за месяц, которого нет в календарном году, это начисление обязательно должно быть отражено в локальных актах предприятия как премия по итогам года либо как поощрительная выплата в зависимости от квалификации. При этом если сумма выплачивается с учетом доходов предприятия за календарный год, то: ее невозможно подсчитать раньше конца года; с нее должны производиться сборы и удержания, и она будет включена в расходы на оплату труда согласно 255 статье Налогового кодекса Российской Федерации. Размер премии Каждый работодатель сам решает, будет ли он выплачивать дополнительные поощрительные суммы в конце года.
Как правило, тринадцатая зарплата выдается военным, госслужащим и работникам крупных предприятий, на которых оборот позволяет администрации поощрять сотрудников. Размер тринадцатой зарплаты каждый работодатель устанавливает сам. Обычно это какой-нибудь процент от оклада либо полный размер среднемесячной оплаты труда. Как рассчитать 13 зарплату Прежде чем рассчитывать указанную выплату, необходимо определиться, как она проходит по документам предприятия: Премия по итогам года всему персоналу. Поощрение отдельных сотрудников за их особый вклад в общее дело — получение предприятием прибыли. Премирование избранных специалистов за высокую квалификацию и так далее. Есть несколько вариантов начисления тринадцатой зарплаты: установить фиксированную сумму — если, например, премируются только некоторые специалисты; установить определенный процент или расчетный коэффициент от величины годового оклада. В таком случае сотрудники, проработавшие неполный календарный год, получат премию в полном размере; установить положение, по которому начисление производится из расчета среднего заработка за год. Это самый хлопотный вариант для бухгалтеров, поскольку придется учитывать фактически отработанное время и выплаты за каждый месяц по каждому работнику.
В этом случае сотрудники, которые отработали неполный календарный год, получат поощрение пропорционально отработанному времени. Также в том, как рассчитывается указанная сумма, необходимо учитывать повышение оклада в течение календарного года если оно производилось. То есть если установлено, что тринадцатая зарплата начисляется в размере премии, которая составляет 1,4 от оклада, дважды «подросшего» за год, то выплата в текущем году будет выше, чем в предыдущем. Кому положена к выплате 13-ая зарплата за 2018 год? Вправе ли работодатель отказаться выплачивать тринадцатую зарплату, если работник добросовестно трудился целый год? Или может работник вправе потребовать выплаты 13-ой зарплаты? В какой срок обязаны ее выплатить? Ответим на вопросы.
13-я зарплата в 2022 году: кому положена, когда и как начисляется
Обязательство выплаты тринадцатой зарплаты регулируется законодательством и не подлежит возврату в случае ее предварительной выплаты. Условия выплаты тринадцатой зарплаты 1. Условия в соответствии с трудовым договором Первым и основным условием выплаты тринадцатой зарплаты является наличие прямого указания в трудовом договоре о ее выплате. Работник должен быть ознакомлен с условиями выплаты дополнительной зарплаты и согласиться с ними при заключении договора. Выплата при выполнении условий Некоторые компании могут устанавливать дополнительные условия для выплаты тринадцатой зарплаты, такие как выслуга лет или достижение определенных показателей работы. В этом случае выплата будет произведена только в том случае, если работник соответствует указанным условиям. Выплата по итогам года Одним из наиболее распространенных условий выплаты тринадцатой зарплаты является ее выплата по итогам года. Обычно это происходит в конце года, до определенной даты.
Работнику выплачивается сумма, равная его заработку за предыдущие 12 месяцев, включая премии и вознаграждения. Процент в зависимости от стажа В некоторых случаях тринадцатая зарплата может быть выплачена в виде процента от заработной платы, который зависит от стажа работы. Условия выплаты такого процента также должны быть прописаны в трудовом договоре. Отсутствие тринадцатой зарплаты при увольнении При увольнении условия выплаты тринадцатой зарплаты могут быть изменены. В большинстве случаев, если дата увольнения наступила до выплаты тринадцатой зарплаты, работник не имеет права на ее получение. Однако, в некоторых случаях компания может выплатить пропорциональную сумму, основываясь на отработанных месяцах в году. Советуем прочитать: Возможность отказа суда в выплате алиментов при повторной подаче заявления: анализ правового аспекта 6.
Важность консультации с юристом Понимание условий выплаты тринадцатой зарплаты очень важно для работника. При возникновении вопросов или споров, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить профессиональное сопровождение и защитить свои права. Тринадцатая зарплата при увольнении по собственному желанию Особенности выплаты тринадцатой зарплаты при увольнении по собственному желанию Обычно тринадцатая зарплата или ее часть выплачивается в конце года как премия или дополнительная компенсация за работу в течение года. При увольнении по собственному желанию до конца года, работник может столкнуться с вопросом о выплате тринадцатой зарплаты. В большинстве случаев, если работник увольняется по собственному желанию, ему не полагается выплата тринадцатой зарплаты в полном объеме.
Это важная мера социальной защиты материнства и детства. Основные выплаты для работниц в декрете: Ежемесячное пособие по беременности и родам. Это пособие выплачивается в течение всего периода декретного отпуска. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Это пособие выплачивается до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Дополнительные выплаты при рождении второго и последующих детей. Работнице, находящейся в декретном отпуске и имеющей второго и последующих детей, полагается дополнительное пособие.
Расчёт премии на основе целей для финансовой службы Данный подход нацелен на достижение задач всей финансовой службы и общих планов развития компании. При подведении итогов года осуществляется оценка достижения каждого из показателей KPI. Это происходит путем умножения веса конкретного блока показателей на каждый из показателей, а полученные результаты суммируются. В итоге, определяется процент от максимальной суммы премирования сотрудника: Согласно приведенной таблице, финансовый директор компании достиг следующих целей: наладил непрерывный процесс финансирования операционной и инвестиционной деятельности; принимал непосредственное участие во внедрении автоматизированного бизнес-процесса; качественно и в срок выполнял план-фактный анализ исполнения бюджета; обнаружил источник нерациональных расходов и упразднил его; профессионально исполнял все распоряжения вышестоящего руководства. При этом подходе, помимо весовых значений, для каждого показателя возникает необходимость провести оценку качества выполнения поставленных задач. Существует 4 градации: Рассмотрим на примере, как оценить достижение поставленных целей финансовым директором организации: Получив базовые данные, можно произвести расчет суммы годового бонуса: Таким образом, три описанных в рамках публикации подхода сильно отличаются друг от друга. Причем, методов расчета суммы 13-й зарплаты может быть сколь угодно. Ведь в каждой организации можно найти свои рычаги воздействия на качество исполнения сотрудниками своих трудовых обязанностей. Если работник уволился до конца года Расчет и начисление 13-й зарплаты осуществляется после завершения календарного года и предварительного анализа финансово-хозяйственных показателей, полученных по итогам прошедшего года. Выплата 13-й зарплаты — это право, а не обязанность работодателя. В итоге, решение о включении сотрудников, покинувших компанию до окончания календарного года, в состав премируемых принимается руководством компании самостоятельно. Право на получение 13-й зарплаты, а также, ее размер зависит от результатов трудовых показателей за год, общего трудового стажа в компании и времени работы на протяжении года, за который начисляется данный годовой бонус. В итоге, на усмотрение работодателя одной части уволившихся сотрудников премия может быть выплачена, а другой — нет. Как начисляется тринадцатая зарплата — проводки Приступая к начислению 13-й зарплаты, важно определиться, когда будет производиться данная выплата. Если годовой бонус выплачивается сотрудникам в следующем за отчетным периодом и с учетом достижения трудовых показателей в отчетном году, то бухгалтер в отчетном году обязан признать оценочное обязательство. В учете появится одна из следующих бухгалтерских записей: При этом, начисление страховых взносов за счет резерва должно быть отражено следующим образом: Во всех прочих случаях процедура начисления 13-й зарплаты в бухгалтерском учете зависит от источника ее выплаты: за счет расходов по обычным видам деятельности; за счет чистой прибыли. Начисление 13-й зарплаты в учете предприятия отражается одной из следующих проводок: Счет 91 появляется в бухгалтерских записях вне зависимости от того, используется ли на выплату годового бонуса чистая прибыль текущего периода или прошлых лет. Считается, что расходы на премирование сотрудников по итогам года можно отражать через счет 84. Это не так. Данный вид расходов относятся к прочим расходам, влияющим на финансовый результат организации. Начисление страховых взносов следует производить в корреспонденции со счетами отражения самого вознаграждения: Выплата тринадцатой зарплаты — проводки Считается, что 13-ю зарплату работодатель обязан выплатить до 15 января года, следующего за тем, по итогам которого производится начисление бонуса. Однако, это не так. Руководитель организации в локальном или ином документе самостоятельно определяет сроки выплаты годового бонуса.
Следовательно, выплата 13 зарплаты должна быть установлена трудовым или коллективным договором с указанием причины: за производственные достижения при выполнении трудовой функции. Порядок начисления и выплаты 13 зарплаты, как правило, представляет собой объемный текст. Поэтому в трудовом или коллективном договоре следует обозначить возможность получения работником 13 зарплаты. Сами же правила начисления и выплаты нужно зафиксировать в отдельном документе. Например, таким документом может быть: положение об оплате труда; положение о выплате 13 зарплаты. Работников ознакамливают с таким ЛНА под роспись ч. Вариант 2. Оформить отдельный приказ директора фирмы или ИП В таком документе в качестве основания можно указать как производственные достижения, так и наличие финансовой возможности по итогам года. Но, в любом случае, использование в качестве обосновывающего документа приказа позволит отразить расходы при расчете налоговой базы. Как высчитать 13 зарплату: показатели Расчет 13 зарплаты производят по четко установленным критериям. Эти критерии должны носить производственный характер.
Какого числа дают 13 зарплату?
| Как начисляется и кому положена 13 зарплата по ТК РФ в году | Кому и когда положена 13 зарплата Дополнительная выплата сотруднику (работнику), которая выплачивается ежегодно, называется тринадцатой зарплатой. Такая премия рассчитывается по итогу года исходя из доходов предприятия. |
| Тринадцатая зарплата: что это такое, как и зачем начисляется, что говорить закон | Как и с остальных доходов работников, с 13-й зарплаты надо удержать НДФЛ и страховые взносы, поскольку премии не перечислены в списке выплат, освобожденных от налогообложения или страховых взносов, и фактически приравнены к заработным платам. |
Кому начисляется 13 зарплата: как оформить
Что такое 13-я зарплата? Тринадцатая зарплата — это неофициальное название премии, которую многие работодатели выплачивают своим сотрудникам в конце года. Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты ра. Что такое 13-я зарплата? Тринадцатая зарплата — это неофициальное название премии, которую многие работодатели выплачивают своим сотрудникам в конце года. Тринадцатой зарплатой называют форму поощрения сотрудника в виде денежной выплаты. Как начисляется 13 зарплата, когда, сколько?
13-я зарплата в 2022 году: кому положена, когда и как начисляется
В преддверии новогодних праздников в России актуализируется тема так называемой "тринадцатой зарплаты" — предновогоднего денежного поощрения, выплачиваемого работникам некоторых государственных организаций и крупных компаний. Эта премия, как правило, выплачивается в дополнение к обычной заработной плате, однако её начисление не регламентируется Трудовым кодексом РФ и остаётся на усмотрение руководства каждой конкретной организации. Военнослужащие и сотрудники бюджетных учреждений часто становятся получателями таких дополнительных выплат, но в случаях, когда у компании не хватает финансовых средств, премии могут не начисляться. В каждой организации могут существовать индивидуальные правила поощрения сотрудников тринадцатой зарплатой, которые обычно оговариваются в трудовом договоре или внутренних нормативных документах.
Произойдут подвижки в ее сторону или нет — зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и: возможностей организации; действующей системы вознаграждения. Если по итогам года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают. И это не нарушение. Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае? Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием. Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел. Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость.
Тринадцатая зарплата — это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года. Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования. Как начисляется 13 зарплата в России Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует. Предприятие самостоятельно определяет: как насчитывается 13 зарплата; от каких показателей зависит. Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе. Некоторые нововведения с 2017 года по этой части затронут только малый бизнес. Руководство устанавливает бюджет, предназначенный для подобных выплат, а бухгалтер распределяет средства. Когда выплачивают 13 зарплату Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками.
Можно ли изменить этот срок? Многое зависит от: деятельности компании; способа начисления; предусмотрены ли поощрения внутренними актами. Имейте в виду: когда начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет 13 зарплаты можно сделать только в конце года. Размер 13 зарплаты Премию по итогам года назначает наниматель.
В частности, за полностью отработанное время за месяц сотруднику не может выплачиваться доход менее МРОТ, установленного на федеральном или региональном уровне. В отношении 13 зарплаты законодательно установленной планки нет. Она привязывается к определенным показателям: Стаж работы сотрудника в организации Квалификация например, работник постоянно совершенствует знания, сдает нормативы, проходит курсы повышения Показатели объем выручки для менеджеров, выполнение производственного задания — для рабочих, мастеров, начальников цехов и отделов Выполнение плана по предприятию. Есть несколько вариантов исчисления суммы выплат: Фиксированный размер. Он может устанавливаться для определенных должностей или в целом по компании. Например, для бухгалтеров и отдела кадров — 20 тыс. Среднегодовая зарплата. Она рассчитывается путем деления общей суммы дохода сотрудника, полученного за трудовые показатели, на 12. При расчете исключаются материальная помощь, выплаченные пособия Часть оклада. Для различных категорий работников может устанавливаться разный процент. Также может быть издан приказ о едином проценте по отношению к окладам. Все эти особенности прописываются в трудовом договоре, дополнительном соглашении или локальных актах компании. Он может выглядеть так: По данному приказу бухгалтер выплатит фиксированные суммы. Но распорядительный документ может содержать процентные показатели к окладу или размер среднегодовой зарплаты. В отношении сотрудников, принятых на работу не с начала года, тринадцатая зарплата может быть выплачена не полностью, а в процентном отношении к отработанному времени. На предприятии может быть установлено правило, что 13 зарплата выплачивается, как процент к окладу. Причем процент может зависеть от производственных показателей.
Как высчитывается годовая премия и кому полагается 13-я зарплата в 2023 году — в материале «Известий». Данное вознаграждение может быть предоставлено в виде денежных средств или дополнительных льгот, таких как оплата обучения и медицинские услуги. В некоторых странах данная премия является обязательной, в других зависит от работодателя и условий трудового договора. Трудовое законодательство России не регулирует начисление праздничных вознаграждений. Хотя в советское время практика 13-й заплаты имела широкую распространенность, ее получали почти все работающие граждане. При современных рыночных отношениях работодатель самостоятельно решает, в какой форме стимулировать сотрудников. Сумма поощрительных выплат, основания для получения и периодичность премий фиксируются в индивидуальном договоре. Возможность получения дополнительных денег мотивирует сотрудников. Некоторые организации устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Обычно он выплачивается в конце года в размере одного месячного оклада или более в зависимости от политики компании. Некоторые работодатели могут предоставлять 13-ю зарплату только определенным категориям работников, например тем, кто достиг высоких результатов в работе или проработал в компании определенное количество лет. Как правило, все отчетности формируются по итогам года, к 20 декабря или чуть позже, поэтому долгожданная выплата сотрудникам производится накануне новогодних праздников.
13 зарплата
Подборка наиболее важных документов по запросу Выплата 13 зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Положением о премировании могут быть предусмотрены различные методики расчета тринадцатой зарплаты. Это может быть и фиксированная сумма, кратная стоимости заработной платы за месяц или пропорционально отработанным рабочим дням. Чтобы разобраться в особенностях предоставления выплаты, стоит ознакомиться с актуальными сведениями по теме. Что это такое? 13 заработная плата – дополнительное начисление, предоставляемое в качестве поощрения по итогам года. Кому и когда положена 13 зарплата Дополнительная выплата сотруднику (работнику), которая выплачивается ежегодно, называется тринадцатой зарплатой. Такая премия рассчитывается по итогу года исходя из доходов предприятия. Тринадцатая зарплата. Порядок, размер и условия премирования по итогам года законодательством не определены. Их необходимо установить и зафиксировать. Каким документом и за что установить выплату тринадцатой зарплаты.
Расчет и выплата тринадцатой заработной платы
| 13 зарплата кому положена? я зарплата: расчет, начисление и выплата | Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты. Помимо основной заработной платы, которую сотрудник получает ежемесячно, он также имеет право на различные дополнительные выплаты и. Особым видом таких выплат является так называемая тринадцатая. |
| Как начисляется и кому выплачивается 13 зарплата согласно с ТК РФ | Как начисляется. К официальной заработной плате есть важное требование – она не должна быть меньше МРОТ. С расчетом 13-й зарплаты все не так однозначно – в законодательстве нет формулы расчета поощрительной выплаты. |
| Какой стаж должен быть для 13 зарплаты. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты | Обратить внимание, что работодатель сам определяет сроки и порядок выплаты 13 зарплаты постольку, поскольку законодательством данная выплаты не предусмотрена. |
Дают ли 13 зарплату за неполный год. Особенности и расчет «тринадцатой зарплаты
Название взялось потому, что эту премию работодатели стараются выплачивать не чаще, чем раз в год. В противном случае подобная щедрость болезненно сказалась бы на бюджетном планировании компании. Выплата производится с целью дополнительно стимулировать производительность работников. Кроме того, подобными поощрениями руководство компании завоевывает лояльность со стороны сотрудников, что очень важно для плодотворной работы. Таким образом, 13-я зарплата — это не плата за труд в полном смысле этого слова, а всего лишь премия. И этот инструмент отнюдь не является обязательной выплатой: руководство компании самостоятельно решает, кому и в каком размере следует выдавать премиальные. Нередко это решение напрямую связано с результативностью сотрудника: чем больше пользы он принес компании, тем выше вероятность получения ежегодной премии; за особенно выдающиеся успехи полагается максимально возможная премия, даже если это выходит за рамки указов гендиректора. Во многих компаниях 13-ю зарплату получают только те работники, чей отдел полностью выполнил годовой план.
Кроме того, премия может быть как поощрением, так и наказанием. При большом количестве провинностей, прогулов и прочих безответственных поступков со стороны сотрудника, его могут лишить ежегодной премии в качестве «штрафа». При этом все коллеги этого работника, нормально исполнявшие свои обязанности, получат тринадцатую зарплату. Облагается ли 13 зарплата налогами? С точки зрения юриспруденции РФ, «тринадцатая» зарплата регулируется ст. Первый документ устанавливает право работодателя поощрять своих сотрудников материально или нематериально; второй документ регламентирует, что считать расходами на оплату труда. В частности, пп.
Кроме того, работодателям стоит обратить внимание на п. Это должно быть учтено в независимости от того, уменьшает ли премия в бухучете общую сумму выплаченного НДФЛ. Заключение Термин «13-я зарплата» не закреплен законодательно.
Сам по себе термин, скорее, обывательский. То есть во внутренних документах организации он, как правило, не используется, — объясняет «ВМ» юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. Поскольку такая выплата проходит по разряду премий, положение о ней прописывается во внутренних документах организации например, в положении о премировании или непосредственно в трудовом договоре.
В бухгалтерии ее оформляют на основании приказа о поощрении работника форма Т-11 , в котором премируемый должен поставить свою подпись. В Госдуму внесли законопроект о 13-й пенсии: что важно знать об инициативе и можно ли ее реализовать Кому положена, а кому нет Списка профессий или должностей, гарантирующих выплату, нет. Обычно премию по итогам года получают бюджетники и сотрудники крупных компаний.
И если денег в бюджете нет, то и поощрений ждать не стоит. Для чтения получите доступ в КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня Часто встречающиеся виды 13-й зарплаты Премия по итогам года, которая выплачивалась при плановой советской экономике, не зря называлась «13-я заработная плата»: само название говорит о том, что она равнялась месячному окладу сотрудника. Намекало название и на то, как рассчитывается и как выплачивается 13 зарплата: потрудись хорошо в течение 12 месяцев, получи полные 12 зарплат и, если результаты признают высокими, получи дополнительный, 13-ый, оклад. Сейчас наряду с таким расчетом он тоже широко применяется существуют и другие.
Во многих организациях вводят: фиксированную сумму, одинаковую для всех членов трудового коллектива, или дифференцированную по отделам например, всем менеджерам отдела продаж заплатят по 50 000, а всем специалистам производственного отдела — по 30 000 , или установленную в зависимости от стажа или позиции топ-менеджмент, линейный менеджмент, рядовые сотрудники ; процент от оклада. Вам пригодится: как правильно премировать работников. Кто рискует остаться без 13-й зарплаты Платить или не платить, а если платить, то кому, — все эти вопросы находятся в ведении руководства предприятия. Но вряд ли такую премию смогут получить сотрудники: имевшие в течение года дисциплинарные взыскания, нарушения больничного режима и т. Этот список неполный и приблизительный, руководитель вправе принять совершенно другие решения — простить отдельных сотрудников, совершивших ошибки в работе, или выплатить премии женщинам в декрете. Положены ли премиальные уволившемуся сотруднику Суды не раз разбирали вопрос, 13 зарплата — это выплата только для текущих работников или и для тех, кто уволился. Вывод из судебной практики такой: если сотрудник, отработав какую-то часть года, уволился, а по итогам года всем работающим в компании выплатили годовую премию, то и уволившийся вправе претендовать на деньги.
Рассчитывают премиальные пропорционально отработанному времени.
Например, если в 2016 году была выплачена премия за 2015 год, для расчетов оплаты отпуска она использоваться не будет. Если право на отпуск было использовано сотрудником до момента начисления тринадцатой заработной платы, то после этого работодатель обязан сделать перерасчет выплаченной суммы и доплатить ту часть денег, которую сотрудник не получил. В случае отработки неполного года учитывается только часть премии, начисленная пропорционально фактически отработанному времени. Трудовая пенсия по случаю потери кормильца назначается только определенным категориям населения.
Каким именно — читайте у нас! На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье. Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале. Предварительный расчет тринадцатой заработной платы Возможность самостоятельного расчета работником своей годовой премии напрямую зависит от принятой на предприятии методики.
Проще всего это сделать, если установлена фиксированная сумма, наиболее сложно, когда премия зависит от результатов работы. Особых сложностей не вызовет и расчет, который привязан к месячному окладу сотрудника. Если же применяются какие-либо коэффициенты например, по количеству отработанных дней , то провести все расчеты можно будет только в конце года. Данный способ поощрения используется все на меньшем количестве предприятий, что связано, в первую очередь, с экономией финансовых ресурсов. Возможность делать такие выплаты есть только у крупных и прибыльных компаний, которые могут себе позволить дополнительные стимулирующие выплаты.
Еще одна сфера, в которой частично сохранилась тринадцатая зарплата — это государственная служба. Как правило, на государственных предприятиях схема таких выплат хорошо отлажена и никаких проблем не вызывает.