ТК РФ не содержит точного перечня выплат социального характера. Эти выплаты не связаны с выполняемой сотрудников работой, а являются дополнительными льготами для него. С 1 января 2023 года страховщиком является Социальный фонд России (единый Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации, СФР). Социальные выплаты. По состоянию на. 19.01.2024. ИНФОРМАЦИЯ о финансировании социальных выплат по Свердловской области через кредитные организации. Социальные выплаты и пособия. Социальная поддержка москвичей — главный приоритет в работе Правительства Москвы. Региональная доплата к пенсии, различные виды пособий. Фонд оплаты труда – все выплаты работникам, производимые организацией за отчетный (налоговый) период. Можно признать в расходах выплаты: подтвержденные.
Какие есть социальные гарантии у работников
Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ. Порядок назначения и выплаты необязательных выплат может предусматриваться в коллективном договоре. Помощник прокурора района М.
В целом топ-3, как текущих, так и желаемых форматов питания, включает одинаковые позиции. Соискатели старше 35 лет значительно реже отмечают ежемесячную сумму на балансе онлайн-доставки еды в качестве оптимальной опции. Оптимальный размер компенсации питания, по мнению соискателей, превышает те суммы, которые компании выделяют уже сейчас в рамках своих соцпакетов, практически по всем параметрам. Все показатели, рассчитанные на основе ответов соискателей, также выше относительно данных по результату опроса работодателей.
Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом. Где указывается список льгот Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности. Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника. Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет — обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может.
Подмена понятий Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет — все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов. Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные — и есть ваш социальный пакет, а все остальное — так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное — социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет. Вопрос: В связи с кризисом наша компания ищет способы экономить, в том числе на персонале.
В связи с этим возник вопрос: обязана ли наша компания как работодатель выполнять обещания по социальному пакету, если он предусмотрен в трудовых договорах? Куда и как нужно внести изменения, чтобы отменить соцпакет работникам? Посмотреть ответ Соцпакет vs зарплата: что в приоритете для соискателя?
Ро-щин, Т. Сфера социально значимых услуг: теоретические и прикладные аспекты деятельности организаций : в 2 ч. Бурменко, О. Винокуров, Т.
Озерникова, Н. Солодова [и др. Федорова М. Эренберг Р. Современная экономика труда. Эренберг, Р. Яковлева А.
Яковлева, Е. Экономика и экологический менеджмент. Commander, Q. Fan, M. Shaffer eds. References 1. Genkin B.
Ekonomika i sotsiologiya truda [Economy and Sociology of Labor]. Moscow, Norma Publ.
Выплаты социального характера персоналу и страховые взносы
Фонд оплаты труда – все выплаты работникам, производимые организацией за отчетный (налоговый) период. Можно признать в расходах выплаты: подтвержденные. Во многих компаниях в качестве благодарности или из иных побуждений предусмотрены повышенные суммы выплат при уходе на пенсию. 1 Выплаты социального характера работникам на предприятии и что в них входит. 1.1 Состав выплат социального характера и что к ним относится. 1.2 Как и кому платят льготы.
Социальный пакет для сотрудников: составляющие, стоимость и рекомендации
Баганов, О. Баева [и др. Попробуйте сервис подбора литературы. Костиков Ю. Батурина [и др. Винокурова, А. Киреенко, С. Рощин С. Экономика труда: экономическая теория труда : учеб. Ро-щин, Т.
Сфера социально значимых услуг: теоретические и прикладные аспекты деятельности организаций : в 2 ч. Бурменко, О. Винокуров, Т. Озерникова, Н. Солодова [и др. Федорова М. Эренберг Р. Современная экономика труда. Эренберг, Р.
Яковлева А.
Это может быть: вступление работника в брак, лечение работника или его детей например, покупка дорогих лекарств, получение платных медуслуг , смерть члена семьи работника например, матери, отца, супруги , выход работника на пенсию. Все основания получения матпомощи обычно прописывают в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Там же указывают, какие документы нужно принести работнику, сколько дадут денег, в какие сроки они будут перечислены. Если условия матпомощи нигде не прописаны, руководитель организации по обращению работника может принять решение о выплатах лично. Может ли работник требовать материальной помощи от работодателя Матпомощь не входит в систему оплаты труда по ст. Материальная помощь — выплата социального характера, она предназначена для участия в хороших и поддержки работников в плохих жизненных событиях. Тем самым работодатель показывает свое небезразличие и взамен получает лояльность работников.
Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве. Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно: Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора. Разовые пособия при выходе на пенсию. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи. Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях. Оплата мобильной связи и проезда. Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации. Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами.
Соцпакет определяется каждым работодателем в отдельности. Государственные органы не могут заставить компанию или предпринимателя предоставлять работникам точный список социальных льгот. Набор компенсаций зависит от того, какой объем средств работодатель готов на них выделить, и его отношения к сотрудникам в целом. Где указывается список льгот Все социальные льготы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключают стороны. В случае несоблюдения условий этого договора работник вправе обратиться в суд, дабы тот обязал работодателя в принудительном порядке выполнять свои обязанности. Список возможных льгот не ограничен. Компания может прописывать в договоре любые пункты, при условии, что они не ухудшат положение работника. Уточняйте у работодателя, действительно ли те льготы, что упомянуты в договоре, являются бесплатными. Иногда случается так, что за дополнительные корпоративные бонусы высчитываются средства из самой зарплаты. В этом случае соцпакет — обычный фарс, эдакое стремление компании быть «на волне» актуальных корпоративных тенденций. Тогда как де-факто в денежном плане она себе этого позволить не может. Подмена понятий Работодатели часто вводят действующих работников и кандидатов на трудоустройство в заблуждение. Руководство позиционирует стандартные требования трудового законодательства как социальные стимулы от самой компании. Тогда как по факту они гарантированы каждому работнику в соответствии с его конституционными правами. Соцпакет — все то, что предоставляется сотруднику фирмы, помимо указанных пунктов. Если же вам говорят, что именно отпуск и больничные — и есть ваш социальный пакет, а все остальное — так называемые компенсационные льготы, значит, вам врут. Есть законные права трудящегося, прописанные в законодательстве. Отпуск и больничный входят в их число. Остальное — социальные инициативы работодателя, именно они формируют одноименный пакет. Вопрос: В связи с кризисом наша компания ищет способы экономить, в том числе на персонале. В связи с этим возник вопрос: обязана ли наша компания как работодатель выполнять обещания по социальному пакету, если он предусмотрен в трудовых договорах?
Что относится к социальным выплатам – что входит в единовременные компенсации и пособия
Отметим, что, в отличие от МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами Минтруда РФ и других федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления , а также соглашениями, коллективными договорами, приказами или распоряжениями руководителя конкретной организации. Это значит, что вышеуказанные выплаты должны устанавливаться сверх размера оклада или тарифной ставки. А в случаях районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях - сверх всех трех составных частей заработной платы. Таким образом, вознаграждение за труд в виде оклада должностного оклада , тарифной ставки не может быть ниже МРОТ - без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат. Таким образом, основаниями для установления второй составной части заработной платы - компенсационных выплат - являются условия, в которых выполняется работа. В частности, климатические условия, радиационное загрязнение территорий, а также работа в ночное время, выполнение сверхурочных работ и другие условия. Министерство труда и социальной защиты РФ выпустило Информационное письмо от 13. В соответствии с этим письмом, а также руководствуясь статьями 92, 117, 147 и 219 ТК РФ, работодатель может самостоятельно, по результатам проведения специальной оценки условий труда, устанавливать одну или несколько компенсаций, повышенные или дополнительные компенсации за работу на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда. Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово- экономического положения работодателя.
Следует обратить внимание профсоюзного актива на то, что конкретные размеры повышения оплаты труда в соответствии с ч. Установление конкретных размеров повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда колдоговором, является более целесообразным, поскольку позволяет представителям первичной профорганизации участвовать в переговорах по данному вопросу. Процедура учета мнения представительного органа работников при издании локального нормативного акта в порядке, установленном ст. Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями В соответствии со ст. К территориям с особыми климатическими условиями относятся в первую очередь районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности. Гарантии и компенсации, а также повышенная оплата труда лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрены в главе 50 ТК РФ, а также в Законе РФ от 19. Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей для целей предоставления гарантий и компенсаций устанавливается правительством РФ ст. На основании ст.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются правительством РФ ст. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливается также правительством РФ.
Компания обжаловала решение фонда, ссылаясь на то, что выплаты произведены по коллективному договору, и взносами не облагаются. Фонд возражал, полагая, что выплаты подлежат обложению взносами в полном объеме, ввиду чего компания обязана перечислить их в бюджет, а также оплатить пени и соответствующий штраф. Суд признал незаконным решение Фонда социального страхования о доначислении взносов, выплате пени и штрафа. Судебный акт: Постановление Четвертого Арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2018 г.
Суд отметил, что выплаты в рамках трудового договора облагаются взносами в полном объеме, в отличие от иных выплат, которые производятся работодателем всем работникам вне зависимости от их опыта, образования, вклада трудовых усилий в конкретную компанию-работодателя.
Новая мера поддержки положена медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи. Медицинская организация при этом должна входить в государственную или муниципальную системы здравоохранения и участвовать в базовой или территориальной программах обязательного медицинского страхования.
Принимайте во внимание также районный коэффициент, премии, надбавки и другие компенсационные и стимулирующие выплаты за каждый час работы ночью. Порядок расчета суммы доплаты за ночное время не должен отличаться от оплаты работы в нормальных условиях ч. Пример расчета Сторож Березкин И. В апреле 2023 года отработал 146 часов из них 26 в ночное время. Ставка заработной платы сторожа за час работы составляет 150 рублей.
В компании установлена доплата за работу в ночное время в размере 30 процентов. Зарплата сторожа итого за апрель составляет 23 070 рублей. Подробнее о том, как считать доплату за работу в ночное время , читайте в Системе Главбух. Надбавки за вредность Минимальный размер повышения оплаты труда сотрудникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки оклада , установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Вредные и опасные факторы подтвердите результатами специальной оценки условий труда наличие вредных производственных факторов, травмоопасных участков, оборудования, показателей тяжести, напряженности трудового процесса и т.
Пример расчета Оклад электросварщика составляет 20 000 руб. Работа электросварщика в помещениях признается вредной для здоровья. Вредный характер условий труда сотрудника подтвержден специальной оценкой условий труда. Коллективным договором организации предусмотрено, что оклады сотрудников, занятых на вредных и опасных работах, увеличиваются на 30 процентов. Поэтому электросварщику, который работает в помещениях, ежемесячно должны начислять: 20 000 руб.
Подробнее о том, как рассчитать и учесть зарплату при вредных или опасных условиях труда , читайте в Системе Главбух. Налогообложение компенсационных выплат в 2023 году Так как выплаты компенсационного характера входят в состав заработной платы и являются доходом физического лица, они облагаются НДФЛ в стандартном порядке. С суммы следует удержать подоходный налог по ставке 13 или 15 процентов, либо по повышенным ставкам, если работник не является налоговым резидентом в 2023 году. НДФЛ удерживайте при каждой выплате дохода физлицу, будь то аванс, больничные, премия или компенсационная доплата.
ВЫПЛАТЫ СОЦИАЛЬНЫХ ПОСОБИЙ НА ПРЕДПРИЯТИИ
Правительство РФ с 1 января 2023 года установило специальную социальную выплату отдельным категориям медицинских работников медучреждений. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТ. Специалист по организации и установлению выплат социального характера. Для того чтобы претендовать на социальные выплаты и пособия, граждане должны подать соответствующую заявку в органы социальной защиты. В России существует немало мер социальной поддержки населения. Это выплата пенсий, пособий, компенсаций, предоставление субсидий, налоговых льгот, оказание. Но в 2023 году вводится единая база без разделения на пенсионные и социальные взносы, а её размер составит 1 917 000 рублей.
Социальный пакет для сотрудников: составляющие, стоимость и рекомендации
Выплаты, связанные с компенсацией, выплаченной за содержание в дошкольном учреждении детей работников, являются выплатами социального характера. Какие выплаты? социального характера входят в разные формы для отчетов по статистике в 2022 году — П-4, ПМ, МП (микро), 1-Т (ГМС). 3. Специальная социальная выплата осуществляется ежемесячно на основе данных медицинских организаций за счет средств иных межбюджетных трансфертов бюджету Фонда.
Выплаты социального характера персоналу и страховые взносы
Социальные выплаты в 2024 году полагаются некоторым категориям россиян. Помощь от государства получают нуждающиеся семьи, те, кто находится в затруднительном положении. актов Правительства Российской Федерации" устанавливается выплата работникам стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений. это относится к выплаченным страховым взносам за сотрудников?
Как получить материальную помощь на работе
31. Осуществить дополнительные специальные социальные выплаты работникам, указанным в пункте 2 настоящего постановления, за работу с 31 декабря 2021 г. по 9 января 2022 г. Благодаря реализации проекта, граждане смогут узнавать о том, какие им полагаются меры социальной поддержки (льготы, выплаты, пособия и т.д.), которые оказывает государство. Но в 2023 году вводится единая база без разделения на пенсионные и социальные взносы, а её размер составит 1 917 000 рублей. К выплатам социального характера, в частности, относятся. 46% компаний формируют соцпакет с фокусом на социальную поддержку и защиту сотрудников. Кому полагаются специальные социальные выплаты и как заполнить реестр медработников в СФР.
Социальный пакет: какие льготы и бонусы предоставлять сотрудникам
Написать заявление о выплате материальной помощи. В нем нужно указать основания для получения выплаты и сумму. Если в организации нет готового шаблона, заявление можно написать от руки в свободной форме, поставить дату и подпись. Так выглядит заявление на матпомощь источник: r-p-b. Просьбу о матпомощи могут отклонить, если работник неоднократно нарушал трудовую дисциплину, и это зафиксировано документально, или недавно уже обращался за поддержкой. Если компания выдает матпомощь по своей инициативе, например, к юбилею, то заявление писать не нужно. Дождаться приказа руководителя об оказании материальной помощи. На его основании бухгалтерия выплатит работнику деньги наличными в кассе или переводом на счет. В приказе нужно будет расписаться.
К таким относятся вознаграждения, которые выплачиваются в рамках трудовых отношений между сотрудником и работодателем. Они могут зависеть от результатов труда или носить социальный характер. Кроме того, социальные выплаты не указаны в перечне доходов работников, которые не облагаются страховыми взносами, который приводится в той же статье. Поэтому такие выплаты облагаются страховыми взносами независимо от их формы денежной или натуральной и источника финансирования. Если социальную поддержку физлицам оказывает не работодатель, а уполномоченный орган субъекта РФ, с которым у них нет трудовых отношений, такие выплаты не облагаются взносами. Финансирование выплат Ведомство отдельно подчеркнуло, что источник финансирования выплат не имеет значения. Такой позиции придерживается не только Федеральная налоговая служба. Так, в письме Минфина от 07. Эти поступления так же, как и выплаты в рамках социальной поддержки не указаны в перечне доходов, не облагаемых страховыми взносами. Минфин посчитал, что в этом случае взносы нужно платить. В другом письме от 02. В этом документе рассматривалась ситуация, когда работодатель выплатил своему работнику вознаграждение за победу в публичном конкурсе. По мнению Минфина, организация, в которой трудится этот сотрудник, должна уплатить страховые взносы с этой суммы. Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к выплатам социального характера работникам организации? Судебная практика Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 7 «Объект обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам» Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» АО «Центр экономических экспертиз «Налоги и финансовое право» Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР несостоятельными, спорные выплаты носят социальный характер. Сам по себе факт наличия трудовых отношений между работодателем и его работниками не свидетельствует о том, что все выплаты, которые начисляются работникам, представляют собой оплату их труда. В связи с этим выплаты работникам, предоставляемые безотносительно к их вкладу в работу организации, не могут быть отнесены ни к вознаграждению за работу, ни к выплатам компенсационного либо стимулирующего характера и не являются объектом обложения страховыми взносами. Социальное пособие — пособие в форме денежной выплаты в рамках системы социального обеспечения, мера государственной социальной поддержки. Виды социальных пособий Социальное обеспечение в целом подразумевает собой некую «социальную защищенность человека», что в свою очередь отображает многообразие связей человека и общества, благодаря которым осуществляется жизнедеятельность граждан, раскрытие и использование их способностей. Пособие в Российской Федерации является одним из основных видов социального обеспечения граждан. Для того чтобы изучить историю развития пособий, как вида социального обеспечения необходимо для начала раскрыть аспекты истории развития права социального обеспечения. На протяжении всего развития человечества люди сталкивались с многочисленными проблемами, которые касаются содержания людей преклонного возраста, инвалидов, детей. В условиях первобытно — общинного строя немощные и больные члены рода были обречены на смерть, так как человек еще с трудом добывал пищу себе, а содержать больных община была не в состоянии. Преимущество было у беременных женщин и малолетних детей, которые пытались сохранить род. В рабовладельческий период содержание стариков, женщин и детей главным образом исполнялось членами семьи: заботиться о своих престарелых родителях должны были дети, достигшие определенного возраста, а за малолетними детьми — их родители. Тогда существовали так называемые «коллегии самопомощи» для средних и бедных слоев свободных граждан Рима. За счет средств этих организаций выделялось денежные средства больным, пожилым и лицам, которые получили увечья. Данные «социальные объединения помощи гражданам» или «коллегии самопомощи» были основаны на личном обеспечении самих работников и рабовладельцы не принимали в них никакого участия. В Риме в рабовладельческий период происходило достаточное количество войн поэтому в данный период царило порабощение народов, завоевание, грабеж областей и целых государств. Соответственно, было много смертей, жены и дети оставались без кормильцев. В связи с этим возникли первые пособия. Их выдавали увечным и старым воинам, вдовам и сиротам, в связи со смертью воинов. Воинам выдавали в виде земельных наделов. Вдовы и сироты в свою очередь получали диплом о привилегиях, в соответствии с которым они освобождались от уплаты налогов, торговых пошлин и всех повинностей. Данным дипломом обладали также старые военные — бывший воин и вся его семья. После рабовладельческого периода следует феодальный период, который характеризовался господством натурального хозяйства. Основой в данный период является семья. Семья несла ряд обязанностей по материальному обеспечению пожилых и нетрудоспособных. В данный период появляется подобие социальных пособий, оно распространялось на тех людей, кто не мог производить работу и не имел какого-либо хозяйства. Эти «пособия» не были закреплены указом. Затем появились другие денежные выплаты, но они имели характер награды. Они выдавались крупным сановникам, епископам, префектам и другим лицам, которые имели те или иные заслуги перед монархом. Скорее всего, это были первые прообразы пенсий. Таким образом, появилась и оказывалась первая социальная помощь гражданам и первые пособия. Надо отметить, что ни один из существовавших прообразов современного социального обеспечения не был формально закреплен в каком-либо правовом источнике.
Анализ динамики среднего уровня оплаты труда. Анализ дифференциации работающих по найму по уровню оплаты труда Вопрос 35. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу Вопрос 36. Статистика национального богатства. Баланс активов и пассивов Вопрос 37. Классификации и группировки национального богатства Вопрос 38. Статистика основных фондов Вопрос 39. Амортизация основных фондов Вопрос 40. Характеристика наличия основных фондов на дату и в среднегодовом исчислении. Балансы основных фондов по полной и остаточной стоимости Вопрос 41. Показатели состояния, движения и использования основных фондов Вопрос 42. Статистика оборудования Вопрос 43. Статистика материальных оборотных средств Вопрос 44. Показатели статистики материальных оборотных средств Вопрос 45. Статистика инвестиций и инвестиционной деятельности Вопрос 46. Понятие о системе национальных счетов СНС. Понятие экономического производства и его границ в СНС Вопрос 47. Важнейшие макроэкономические показатели СНС Вопрос 48. Производственный метод расчета ВВП Вопрос 49. Распределительный метод расчета ВВП Вопрос 50. Расчет ВВП методом конечного использования Вопрос 51. Особенности статистики промышленного производства Вопрос 52. Статистика сельского хозяйства Вопрос 53. Статистика строительства Вопрос 54. Понятие товарооборота. Статистическое изучение динамики товарооборота Вопрос 55. Показатели статистики товарных запасов Вопрос 56. Показатели оборачиваемости товаров. Статистическое изучение динамики скорости товарного обращения Вопрос 57. Анализ выполнения условий договора между продавцом и покупателем Вопрос 58. Показатели равномерности и ритмичности поставок продукции. Показатели статистики перевозок грузов Вопрос 59. Статистика издержек производства и обращения.
Социальные выплаты в Российской Федерации[ править править код ] Трудовой кодекс РФ не содержит перечня выплат социального характера. Однако, согласно п. С 2000 по 2002 год согласно «Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера» утвержденной Постановлением Госкомстата России от 24 ноября 2000 г. N 116, но отменённой Письмом Минюста РФ от 10.