Бывает и так, что HR-менеджер настаивает на том, чтобы вы назвали уровень зарплаты, приемлемый для вас. Если так, то не нужно снова переводить вопрос. Называйте цифру, а дальше корректируйте ее, в зависимости от реакции работодателя.
Что писать в резюме о зарплате
Указание факторов, влияющих на ожидаемую зарплату опыт, образование, навыки. Указывать ли зарплату в резюме или ждать предложения от работодателя? Плюсы и минусы четкого указания зарплаты. Когда лучше воздержаться от конкретных цифр. Какую зарплату указать в резюме, когда это необходимо? Специфика отраслей и типов вакансий.
Вместо этого можно указать диапазон желаемой заработной платы. Например, «от 50 000 до 70 000 рублей».
Такой ответ позволяет отложить обсуждение размера заработной платы до более позднего этапа собеседования, когда вы узнаете больше о должности и требованиях работодателя. Как указать желаемую заработную плату в резюме Если в заявке на вакансию есть поле «желаемая зарплата», то лучше указать требуемый уровень оплаты в этой онлайн-форме. Но если вопрос о заработной плате задают на собеседовании, то можно отложить заполнение этого пункта и ответить на него во время обсуждения рабочих условий. Конкретные инструкции относительно того, какую заработную плату указывать в резюме, в каждом случае разные. Нельзя дать однозначного ответа на этот вопрос, так как все зависит от многих факторов. Что является нормальным размером заработной платы в вашей отрасли? На какую желаемую зарплату вы рассчитываете?
Почему ваш уровень заработной платы соответствует этому размеру? Что вы готовы обосновать или предложить по этому вопросу? Рекрутеры часто спрашивают о желаемом уровне заработной платы, чтобы определить, соответствует ли ваше представление о зарплате требованиям компании. Если вы не уверены, какую сумму указать, лучше узнать, какова средняя зарплата похожих должностей на рынке труда в вашем регионе. В некоторых случаях можно оставить пункт о заработной плате в резюме пустым и ждать, пока работодатель сам поднимет этот вопрос. Если вы не хотите говорить о своей желаемой заработной плате на этапе рассмотрения резюме, то лучше держаться такой позиции. Советуем прочитать: Что делать в случае ДТП без страховки: инструкция для виноватого и потерпевшего Если у вас нет возможности не указывать желаемую зарплату, вы можете указать диапазон желаемой заработной платы, чтобы сохранить гибкость и возможность для дальнейшего обсуждения.
Например, «от Х рублей до У рублей». Такой подход позволяет показать, что вы открыты для обсуждения и готовы к взаимовыгодной сделке. Важно помнить, что нужно говорить о зарплате в грамотной и уверенной форме, не поднимая эту тему слишком активно. Если рекрутеры спрашивают о вашей желаемой заработной плате, есть несколько кратких примеров, как можно ответить на этот вопрос: Можно сказать, что вы ожидаете «конкурентоспособной заработной платы, соответствующей вашему уровню опыта и квалификации». Вы можете упомянуть, что вы готовы обсудить заработную плату в деталях на собеседовании, чтобы лучше понять требования и возможности компании. Либо можно ответить вопросом: «Какую зарплату вы рассчитываете предложить?
Заработная плата за работу в Нижнем Новгороде может отличаться от заработной платы в Санкт-Петербурге. Я, конечно, хотел бы получить справедливое вознаграждение за свой десятилетний опыт и результаты продаж, отмеченные наградами. Однако я готов обсудить конкретные цифры после того, как мы обсудим детали позиции.
Я с нетерпением жду более подробного обсуждения моих обязанностей в этой компании. После мы можем определить справедливую заработную плату для этой должности. Вы можете задать вопрос о том, что компания намерена предложить нанятому кандидату. Изучив рынок, я увидел, что подобные позиции, оплачиваются в диапазоне от X до Z рублей в нашем регионе. С моим опытом, навыками и сертификатами я ожидаю получить оффер в диапазоне от Y до Z рублей. В ответе также упоминается диапазон, который дает больше возможностей для переговоров, чем указание четкого требования к заработной плате. Однако, исходя из моей предыдущей зарплаты, моего знания отрасли и моего понимания этой географической области, я ожидаю зарплату в диапазоне от X до Y долларов. Опять же, я открыт для обсуждения этих цифр с вами. Советы, как давать лучшие ответы Скажи, что ты гибкий.
Вы можете попытаться уйти от прямого ответа, например: «Мои ожидания по зарплате соответствуют моему опыту и квалификации». Или: «Если это подходящая работа для меня, я уверен, мы сможем договориться о зарплате». Это покажет, что вы готовы к переговорам.
Они обладают актуальной информацией о зарплатах и требованиях к кандидатам. Обратитесь к ним для получения профессионального совета и рекомендаций. Учет собственного опыта и квалификации. Оцените свои навыки, образование, опыт работы и специализацию в отрасли. Учитывайте свои достижения, уровень ответственности и результата вашего труда при определении рыночной стоимости. Правильно определенная рыночная стоимость поможет вам указать реалистичный уровень зарплаты в резюме, что повысит ваши шансы на успешное прохождение собеседования и получение желаемой должности.
Учет опыта и навыков При указании уровня зарплаты в резюме важно учитывать свой опыт работы и наличие необходимых навыков для должности. Если у вас есть значительный опыт работы в сфере, вы можете указать более высокий уровень зарплаты. В этом случае вам следует обосновать свою просьбу высокими результатами и достижениями на предыдущих местах работы. Если у вас мало опыта или вы только начинаете карьеру, рекомендуется указать уровень зарплаты в пределах среднего значения для данной должности.
Указывать ли интересующую зарплату в резюме?
Уловка работодателя Многие работодатели используют такую уловку, как предложение написать в резюме уровень желаемой оплаты труда. Это означает две вещи: 1. Работодатель хочет посмотреть на соответствие Вашего опыта и квалификации желаемой заработной плате. Работодатель хочет заранее определиться с суммой, чтобы потом не платить Вам больше. Поэтому со всем вниманием и серьезностью отнеситесь к данному вопросу и поступите так, как нужно именно Вам. Удивительно, но мы можем совершенно спокойно общаться об опыте и условиях работы, но стесняемся, когда слышим вопрос об ожидаемой компенсации. Поэтому важно разобраться с вопросами заработной платы до того, как начинать поиск работы. Почему соискатели боятся говорить о деньгах Главная причина — мы не рассматриваем заработную плату как оплату за результат нашей работы. Соискатели привыкли, что разные позиции предполагают определенный уровень дохода, и отталкиваются от этого.
Это порождает несколько крайностей: Завышенная самооценка. Человек хочет получать определенную сумму, просто потому что он так решил. И озвучивает работодателю сумму, которая в разы выше рыночной. Часто этим грешат вчерашние студенты, у которых нет понимания, за что платят деньги. Заниженная самооценка. Соискатель озвучивает низкую зарплату, несмотря на свой профессионализм. Потому что так оценивает себя вместо того, чтобы оценивать пользу своего труда для компании. Работодатели либо пугаются низкой «цены» для них это часто сигнал о непрофессионализме , либо берут такого специалиста и осознанно недоплачивают ему.
Проигрышная позиция. Работодатель берет в штат сотрудника на небольшие деньги, добавляя ему при этом функционала, но не пересматривая зарплату. Как сформировать свою «цену» Заработную плату платят за результат, который сотрудник приносит компании. Чтобы сформировать для себя заветную сумму, предлагаю простой алгоритм. Определите, какие зарплаты предлагает рынок: Просмотрите резюме кандидатов на сайтах поиска работы: какие суммы просят соискатели с таким опытом, как у вас. Проанализируйте, какие зарплаты указываются в вакансиях вашего уровня. Посмотрите обзоры зарплат на сайтах поиска работы или в СМИ. Выведите среднюю сумму.
Определите свой зарплатный минимум и максимум: Определите сумму, ниже которой вы не можете рассматривать предложения. На нее вы будете опираться в крайнем случае. Например, если не будет никаких вариантов работы или работодатель будет очень привлекательным, но будет готов на первых порах платить вам только такие деньги.
Необходимо сразу знать об отпусках, больничных и форме оплаты труда, чтобы не получить в дальнейшем неприятных сюрпризов. Блог Rabota.
Более того, вам будет гораздо тяжелее защитить свои трудовые права в случае их нарушения. А также возможны проблемы с получением кредитов, в особенности — ипотечных , потому как сумма, которую вы получаете на руки, может отличаться о той, что прописана в трудовом договоре если он, конечно, есть. Некоторые особо хитрые фирмы предлагают и такой вариант: на карту одна сумма, на руки — остальная. Тем самым, у вас будет низкая официальная зарплата, а бухгалтерия будет отмывать деньги своими методами, но при увольнении вам, скорее всего, выплатят только то, что вам причиталось «на карту». Будьте внимательны, спрашивайте, уточняйте разницу между зарплатой «нетто» и зарплатой «брутто» о том, что это такое мы писали здесь , каковы налоговые ставки у IT-парка свои нюансы , и какая сумма будет написана в трудовом договоре.
Мы в этом уже разбирались, поэтому советуем вам почитать нашу статью , чтобы понять это перед собеседованием. Хороший HR на этот вопрос, не моргнув глазом, выдаст вам всё: про медицинское и социальное страхование, трудовой стаж и другое. Хорошо, если фирма предоставляет также бесплатные обеды, проезд, подарки, билеты, премии и другое, и что мешает вам узнать об этом заранее? Иногда хороший соцпакет может решить всё, ведь по тому, как заботится компания о своих сотрудниках, можно понять, как вам будет в ней работаться. Если два — то почему?
Даже если вы уверены, что ожидания по заработной плате оправданы и обоснованы, будьте уверены — HR думает иначе. На самом деле эйчары нередко просят кандидатов назвать желаемый размер мотивации. Часто эта практика встречается на собеседованиях: ТОП-менеджеров, людей редких профессий, а иногда и менеджеров по продажам. Считается, что открытые карты, в плане заработной платы, помогают кандидату и работодателю быстрее прийти к «общему знаменателю». Играйте в открытую, но прежде чем начинать, взвесьте все «за» и «против». Информация о желаемой заработной плате — палка о двух концах.
Где в резюме указывать требование к зарплате Если в вашем резюме нет специального раздела, укажите ожидаемый уровень дохода в сопроводительном письме. Важно, чтобы требования о компенсации были: Гибкими. Используйте фразы: «Заработная плата подлежит обсуждению», «Ожидания зависят от пакета вознаграждения и условий работы». Об скажут блоки «образование», «опыт», «навыки», «о себе» Обоснованными. Изучите рынок, ваши притязания не должны слишком выбиваться в меньшую или в большую сторону. Если вы решили указать свои требования в сопроводительном письме, убедитесь, что оно не слишком длинное и нудное, чтобы его дочитали до конца Как указать «правильную» зарплату в резюме Выбирайте рабочую стратегию: агрессивная: «рубите» максимум по рынку, осторожная: берите средний оклад по отрасли.
И, наконец, не имеет смысла повышать планку, если специалистов вашей профессии очень много и на одно место претендует сразу десяток человек. Если вы всё же решили указать желаемую зарплату выше средней цифры по региону, то обязательно обоснуйте это определёнными факторами и доказательствами того, что ваш труд следует оценивать именно в эту сумму. Все свои достижения, почётные грамоты, уникальные навыки, стажировки в иностранных компаниях и многое другое, что покажет вас только с положительной стороны, рекомендуется также указать. Теперь по логике вещей приходит другой вопрос — в каком месте резюме указывать желаемую зарплату? Делать это в самом начале, или, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, лучше написать о деньгах в самом конце? Как правило, для этого существует специальная строчка.
Именно в неё и прописываются желаемые цифры. В том случае, если вы просто не знаете, что именно написать, стоит написать «оплата по договорённости». Но никогда и ни в коем случае не следует оставлять это место пустым, так как пустые строчки тут же бросаются в глаза, а это не есть правильный ход. Если же подходящей строчки нет, тогда идеальным местом следует считать раздел о должности, на которую претендует соискатель. Обычно он находится после раздела информации о себе, но перед разделами с образованием и опытом работы. Но некоторые специалисты рекомендуют указывать желаемую зарплату уже после описания имеющегося опыта.
Так что здесь нельзя сказать точно, какое место на бумаге или в электронном документе окажется идеальным. Лучше подбирать подходящее место самому, исходя из логики и ситуации.
Желаемая зарплата в резюме – как правильно указать?
Если вы указали уровень зарплаты больший, чем предусмотрено для данной должности, обоснуйте это. Работодатель должен увидеть, что вы действительно обладаете теми уникальными способностями, которые были указаны в вашем резюме. Не занижайте желаемый размер зарплаты – не сейте сомнения в собственной квалификации. Не завышайте желаемый размер заработной платы в резюме без опыта работы – работодатель не возьмёт новичка с завышенными зарплатными ожиданиями. Когда в описании вакансии указывается уровень зарплаты, то иногда уточняется "на руки" (NET), часто имеется ввиду (или даже указывается) "до вычета налогов" (GROSS).
Как написать что зарплата маленькая
| Как правильно указать работодателю свои зарплатные требования и не ошибиться? | ГородРабот.ру | Оптимальный вариант – вести себя спокойно и дружелюбно, придя на собеседование. Если работодатель поставит вопрос об ожидаемом уровне заработной платы, необходимо дать аргументированный ответ, основанный на своей квалификации и ситуации на рынке. |
| Зарплатные ожидания в резюме GROSS или NET? | Если вдруг Вам срочно нужна работа, и Вы готовы согласиться на минимально возможный уровень заработной платы на искомой должности, пишите в резюме сумму, находящуюся на нижней границе зарплатной «вилки» Вашего региона. |
Как правильно говорить на собеседовании о зарплате?
На основании заключенной в нем информации HR-менеджеры принимают решение о том, стоит ли приглашать соискателя на собеседование. Поэтому нужно внимательно относиться ко всем его пунктам, в том числе такому важному, как уровень желаемой зарплаты. Многие специалисты вовсе отказываются от указания данной детали в своем резюме. Действительно, это достаточно противоречивый пункт, который может принести как пользу, так и вред. С одной стороны, есть риск занизить планку и работать за существенно меньшую зарплату, с другой — отпугнуть работодателя завышенными требованиями. Поэтому эксперты рекомендуют всегда предварительно анализировать средний уровень доходов в конкретной области для специалистов соответствующей квалификации. Для этого можно изучить предложения работодателей на сайте Jobeka.
Также стоит узнать как можно больше о потенциальных работодателях через их веб-сайты, социальные сети и контакты. Не стоит называть цифру сразу, поскольку это может закрепиться и оказаться невыгодным для вас. Вместо этого предлагается использовать тактику «ответ вопросом», например, спросить о рамках компании или возможные варианты в зависимости от предлагаемых бенефитов. В таком случае не сразу отвергайте предложение, а изучите все его нюансы и возможные перспективы для повышения зарплаты в будущем. Это позволит вам более детально объяснить свои ожидания и получить информацию о предложенных условиях. Бонусный совет: узнайте об уровне зарплаты в компании Если вам удастся найти контактную информацию работников, которые уже работают в компании, вы можете обратиться к ним с просьбой о консультации. Это позволит вам получить более подробную информацию о зарплате и условиях работы в компании. Важные детали при указании уровня заработной платы в резюме Указание уровня заработной платы в резюме является важным моментом при поиске работы. От правильного представления ожидаемого дохода зависит успешность трудоустройства. В данной статье мы расскажем о нескольких важных деталях, которые стоит учесть при указании уровня заработной платы в резюме. Наш алгоритм действий: Исследуйте рынок труда и узнайте, сколько зарабатывают люди с похожим опытом работы и навыками. Информацию можно найти в различных открытых источниках и провести собственное исследование. Ознакомьтесь с информацией о компании, вакансии на которую Вы откликнулись. Исследуйте их требования к соискателю и основные особенности работы в компании. Такие детали могут иметь влияние на уровень заработной платы. Укажите желаемый уровень заработной платы в резюме. Но делайте это так, чтобы не звучать слишком амбициозно или ниже рыночной стоимости труда. Старайтесь найти компромиссный вариант, который будет справедлив для обеих сторон. Есть несколько способов указания уровня заработной платы в резюме: Указывать желаемую заработную плату прямо в резюме. Оставить эту информацию для дальнейшего обсуждения на собеседовании. Указать ориентировочную зарплату в контактной информации. Стратегия выбора способа указания уровня заработной платы зависит от конкретной ситуации и ваших предпочтений. Но следует помнить, что некоторые работодатели и рекрутеры могут требовать явного указания зарплаты в резюме. Однако, независимо от выбранного способа, важно помнить о следующих нюансах: Уровень заработной платы должен быть разумным и соответствовать рыночной стоимости труда. Если указываете желаемую зарплату прямо в резюме, старайтесь озвучивать заработную плату в виде диапазона. При указании заработной платы в резюме, учитывайте возможности компании и их бюджет на оплату труда. Если возможно, оставьте уровень зарплаты для обсуждения на собеседовании. Таким образом, Вы сможете более детально обсудить условия и требования конкретной вакансии. В итоге, правильное указание уровня заработной платы в резюме — это важный момент при поиске работы. Следуя указанным рекомендациям и учитывая особенности каждой конкретной ситуации, Вы сможете сделать максимально удачный ход и повысить свои шансы на трудоустройство. Консультация юриста онлайн бесплатно без регистрации Как указать уровень зарплаты в резюме? При указании уровня заработной платы в резюме возможно несколько вариантов. Рекомендуется указать желаемый уровень зарплаты в диапазоне с минимальной и максимальной суммой.
Только аргументация — это НЕ : «у меня трое детей и ипотека» Агрессивную стратегию используют те, кто либо уверен в собственных силах, либо настолько наглый и самоуверенный, что не боится отказов. Агрессивной стратегией тоже важно уметь пользоваться: если в резюме вы ставите 500,000 руб. Как правило, агрессивная продажа собственной кандидатуры увеличивает шансы получить работу. Лучше всего это работает продажах. Как правильно заявить о своих требованиях и какую зарплату указать в резюме Заработная плата в резюме — пример: О чем упомянуть Как это выглядит в резюме Гибкие требования, готовность к диалогу Готов к обсуждению заработной платы в зависимости от условий труда, мотивации и дополнительных льгот» «Рассматриваю позиции с минимальным уровнем зарплаты на испытательный срок в резюме, но с возможностью карьерного роста Вы готовы аргументировать ваши требования на собеседовании На собеседовании я готов наглядно рассказать, как мой профессиональный опыт и квалификация помогут росту вашей компании Вы оценили себя в соответствии со средними цифрами на рынке, пользуясь цифрами и исследованиями Росстата, hh. Рассчитываю на доход 50 тысяч рублей, что является средней заработной платой для специалиста моей квалификации Если все же вы решили указать оклад: опишите должностные обязанности на прошлой работе, уделите внимание личным и профессиональным целям, расскажите об образовании и курсах повышения квалификации. Рекрутеру предстоит оценить квалификацию и решить, соответствует ли она заявленной стоимости. Как добиться желаемого уровня заработной платы в резюме рассмотрим на примере сопроводительного письма администратора с опытом работы: Вакансия в компании «Myresume. За 10 лет практики в управлении проектами я наладила бесперебойную работу главного офиса с командой из 4-х административных сотрудников. Помимо прямых обязанностей поддерживала HR-службу, взяв на себя организацию и планирование интервью с кандидатами. Отвечала за охрану труда и соблюдение техники безопасности на рабочем месте. Хочу взять на себя инициативу и повысить эффективность работы офиса компании и внести вклад в рост бизнеса.
Правильный ответ на этот вполне логичный и закономерный вопрос гласит: Отпускные выплачиваются минимум за 3 дня до отпуска. Вы должны взять 14 дней без перерывов в год, и ещё 14 — в удобном для вас порядке. Размер отпускных соответствует вашей зарплате. Больничный также оплачивается фирмой, как и государством, в соответствии с его длительностью. С отпускными не должно быть никаких перерасчётов, а больничные должны оплачиваться, а не оформляться как отпуск или отгул. В день увольнения вам обязаны выдать оставшуюся зарплату, все документы, а также компенсацию за отпуска, не использованные в течение всех лет работы. Или работодателю удобнее перечислять напрямую на вашу карту? Как эти трансферы будут оформлены? Это достаточно важная информация, которую выясняют немногие. А зря, потому что ситуация, когда вы получили зарплату на счёт, а карту — ещё нет, бывает сплошь и рядом. Кроме того, может возникнуть ситуация, что вам выдадут зарплату «кэшем», аргументируя это тем, что ваша карта ещё не готова, и, в зависимости от добросовестности работодателя, вас могут ждать разные последствия. За затягивание сроков сдачи?
Можно ли писать в резюме высокий уровень желаемой зарплаты?
Узнайте подробнее об услуге! Именно поэтому важно грамотно обсуждать зарплату на собеседовании и не продешевить. Мы подскажем, как ответить на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Почему рекрутеры спрашивают о желаемой зарплате У каждого работодателя причины могут быть разными, от желания оценить вашу уверенность в себе до намерения «прощупать почву». Иногда вакансия новая для компании и рекрутер только пытается понять, какой уровень зарплаты на рынке — это ок, а какой отпугнет хорошего специалиста. Часто, задавая вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Например, на вакансию заложен бюджет в 80 000 руб. Подробно об этих и других причинах, почему работодатель скрывает размер зарплаты, мы писали в статье. Как отвечать на вопросы о зарплате Прежде всего, очень важно трезво оценить свой профессиональный уровень и понять, на какую зарплату вы можете претендовать. Для этого проанализируйте несколько факторов: После этого сформулируйте размер минимального оклада, на который вы согласны, и максимально желаемый.
В обоих случаях действуйте без фанатизма, не принижайте свой уровень до МРОТ и не задирайте зарплатные ожидания до небес. Отвечая на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете? Нижняя граница может быть на уровне средней зарплаты по рынку, а высшая — на ваше усмотрение. Но не стоит указывать «вилку» в 60-100 тыс. Расспросите о социальном пакете Прежде чем озвучить желаемую зарплату, постарайтесь выяснить у рекрутера, какие дополнительные бонусы вас ждут после найма. Возможно, вы решите подвинуться в своих зарплатных границах, если узнаете, что компания оплачивает занятия спортом и иностранными языками, а еще бесплатно оформляет ДМС для родственников сотрудников. Ссылайтесь на средние зарплаты по рынку В своем ответе вы можете делать упор на среднерыночные зарплаты аналогичных профессионалов. Скажите, что ориентируетесь на оклады, указанные в похожих вакансиях. Задайте встречный вопрос У некоторых кандидатов получается перехитрить рекрутера и ответить вопросом на вопрос.
Например, можно попросить HR озвучить их зарплатную «вилку» и после сказать, что вас устраивают такие рамки. Опирайтесь на прошлую зарплату Еще одна распространенная методика ответа на вопрос «Какую зарплату вы ожидаете? Скажите, что на прошлой работе у вас был вот такой оклад, но теперь вы хотите расти, исходя из нового приобретенного опыта и знаний. Здесь можно чуть завысить реальный оклад, но лишь чуть-чуть! Что нельзя говорить на собеседовании А теперь напомним о парочке табу. На всякий случай. Примеры ответа на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Но зарплата — это не единственный мой критерий по выбору работы, поэтому мне интересен и соцпакет, и корпоративный досуг, и другие бонусы. Как я понял, зарплатная «вилка» в нашем регионе — Х-Х тыс.
Это те цифры, на которые я ориентируюсь» — тут показывается, что кандидат взял цифры не с потолка, а провел анализ. На этот оклад меня взяли еще совсем неопытным специалистом, но с тех пор я наработал большой практический опыт, улучшил свои знания, прокачал навыки и регулярно занимался самообразованием с помощью курсов, тренингов и конференций. Исходя из своего профессионального роста, я хотел бы увеличить и собственный доход» — здесь мы обозначаем некую «вилку», аргументируем повышение зарплатных ожиданий и еще раз показываем, какой вы замечательный кандидат. Источник Лучшие способы как ответить на вопрос «На какую зарплату вы рассчитываете? Поэтому не называйте цифру первыми — если вы укажете меньшую плату, чем работодатель готов платить, на собеседовании вам ничего об этом не скажут, и вы потеряете деньги. Значит, надо заставить интервьюера указать примерные размеры зарплаты. Таким образом, можно будет вести переговоры о максимальной возможной плате, а для этого нужно знать — где здесь верхний предел? Если в одной комнате сидят два хороших переговорщика, тогда каждый из них будет пытаться заставить другого назвать конкретную цифру первым. И каждый раз, когда вы будете избегать этого вопроса, интервьюер будет навязывать его.
Ваша цель — тянуть эту игру до тех пор, пока противник не сдастся и сам не назовет вам размер зарплаты. Вот несколько вариантов, как отвечать на такие каверзные вопросы: Вопрос: На какую зарплату вы рассчитываете? Это мягкий ответ на мягко поставленный вопрос. Вопрос: Чем вы занимались на предыдущем месте работы?
Больше всего его заинтересует документ, содержащий наиболее полную информацию об умениях и ожиданиях кандидата. Так как хороший руководитель ценит и своё, и чужое время, он будет приглашать для личной беседы лишь тех соискателей, которые ему «по карману» и одновременно удовлетворяют требованиям заявленной должности. Если в резюме указан уровень желаемой заработной платы, это означает, что соискатель не просто пассивно ожидает любого предложения, порой, не совсем для него выгодного, а стремится к объективной оценке своих знаний и достойному вознаграждению. При упоминании минимально возможной суммы оплаты труда автоматически «отсеются» работодатели, желающие сэкономить на работнике и рассчитывающие на меньшие запросы с его стороны. А таких встречается очень много. Специалист, ценящий свой труд, никогда не будет сотрудничать с компанией, где люди работают «за еду». Как определить минимальный доход? Так какую же сумму указать в резюме, чтобы не отпугнуть потенциального работодателя, но и не продешевить? Есть несколько вариантов. Завышение стоимости услуг. Оправдано лишь в случае наличия у специалиста уникальных дорогостоящих знаний и умений, о которых необходимо упомянуть в резюме. Сюда относятся курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка, опыт работы за рубежом или в крупных компаниях. Если же ничего подобного в документе нет, работодатель даже не пригласит на собеседование кандидата с завышенными требованиями. Занижение стоимости услуг.
Не понимаю вас. Что значит "не главное"? Вы за идею будете работать? Лично я нет.
Значительная часть компаний готова пересматривать оплату труда в зависимости от компетенций кандидата. Есть области труда, где ситуация наиболее прозрачная: зарплаты практически всегда можно встретить в вакансия для рабочего персонала или у рядовых специалистов. Чем выше позиция, на которую требуется сотрудник, тем реже можно увидеть в вакансиях указание зарплаты. Мы можем выделить и наиболее непрозрачные отрасли: добывающая промышленность, административный персонал и персонал в туристической отрасли. Верхнюю границу выплат работодатели практически никогда не указывают. И если сумма в вакансии всё-таки чётко прописана, всегда нужно уточнять — эта считается до вычета налогов или уже после. Также важно уточнять, вся ли указанная сумма будет «белая». Зарплата в вакансии может быть указана уже с учётом премий и других не гарантированных выплат. Если компания ищет сотрудника самостоятельно, то ей бывает трудно заранее оценить рынок.
Требования к зарплате: указывать или нет?
Вы начинаете уставать, но, к счастью, телефонный разговор вроде бы подходит к концу. И тут внезапно вам напоследок задают еще один вопрос: «И, кстати, на каком уровне вы сейчас в плане зарплаты и на какую зарплату рассчитываете при переходе?». Таким образом, если желаемая зарплата указана -работодатель сразу может оценить уровень притязаний кандидата, его позицию, самооценку и не задавать лишних вопросов. Однако у резюме с пустой графой заработной платы есть свои преимущества. На первом этапе не рекомендуется указывать конкретную сумму, ибо вы не знаете ожидаемого уровня зарплаты в этой конкретной компании. Вместо этого можно указать диапазон желаемой заработной платы. Например, «от 50 000 до 70 000 рублей».
Желаемая зарплата в резюме - как правильно указывать, какие нюансы
Также у многих возникает вопрос о том, какую желаемую зарплату указать, чтобы не отпугнуть работодателя. Как указать уровень зарплаты в резюме. Существует несколько вариантов написать в резюме о желаемом доходе. Выбираете регион, интересующую профобласть, роль, стаж и должность, нажимаете «Узнать уровень дохода» — и получаете вилку зарплат и при наличии открытые в данный момент вакансии на Однако, при указании уровня зарплаты в резюме следует быть осторожным. Неконтролируемое повышение или неправильное указание уровня зарплаты может спугнуть работодателя и привести к отказу в приглашении на собеседование. Желаемый уровень заработной платы в резюме: примеры, что писать. Указывать ли в резюме зарплату и какую сумму. Как стоит правильно указывать зп в резюме. На первом этапе не рекомендуется указывать конкретную сумму, ибо вы не знаете ожидаемого уровня зарплаты в этой конкретной компании. Вместо этого можно указать диапазон желаемой заработной платы. Например, «от 50 000 до 70 000 рублей».