Таким образом, при наличии праздничных дней в месяце, сумма оплаты больничного листа не меняется, она остается такой же, как и в обычные рабочие дни. Оплата больничного листа в праздничные дни осуществляется в полном объеме, с учетом нерабочего времени. Приближаются новогодние и рождественские праздники, их общая длительность варьируется год от года. Сколько дней предстоит отдыхать в январе 2024 года и выгодно ли брать отпуск? Январь 2024 года обещает стать особенно приятным месяцем для всех, кто работает в России. В соответствии с законодательством, определенные дни в январе могут быть оплачены в двойном размере. Январь 2024 года обещает быть щедрым на оплачиваемые праздничные дни для работников дорожного строительства. Всего в этом месяце предусмотрено четыре выходных дня, приуроченных к официальным праздникам.
Январь 2024 года: количество оплачиваемых праздничных дней.
Оплата отдыха онлайн В современный мир все больше людей предпочитают решать свои вопросы через интернет. Это удобно и экономит время. Также, все больше услуг можно оплатить онлайн, включая отдых в праздничные дни января 2024 года. Оплата отдыха онлайн дает возможность сэкономить время на походах по банкам или кассам, а также избежать очередей и неприятных ситуаций. Вам понадобится только интернет-подключение и доступ к вашему банковскому аккаунту или электронным платежным системам. Если ранее вам приходилось заполнять множество бумажных документов для оплаты услуги, то теперь все это можно сделать онлайн всего за несколько минут. Вам не придется заполнять сложные формы или отправлять факсом копии документов. Для оплаты отдыха онлайн вам может потребоваться следующая информация: Название организации, предоставляющей услугу отдыха Сумма платежа Ваши персональные данные, такие как имя, фамилия и контактная информация Реквизиты вашего банковского счета или данные платежной системы После заполнения всех необходимых данных, вы можете нажать на кнопку «Оплатить» и ваш платеж будет обработан.
В зависимости от выбранного способа оплаты, вы можете получить электронное подтверждение или чек на почту. Оплата отдыха онлайн также удобна тем, что вы можете просмотреть информацию о своих предыдущих платежах и сохранить их для будущих пользований. Это поможет вам вести учет своих финансов и контролировать свои расходы. Преимущества оплаты отдыха онлайн: Оплата услуги происходит всего за несколько минут, без необходимости посещать банк или организацию Безопасность Банковские и платежные системы обеспечивают высокую степень защиты информации и предотвращают мошенничество Контроль расходов Вы можете просмотреть информацию о своих предыдущих платежах и вести учет своих финансов Электронные платежные системы для оплаты отдыха Оплата различных услуг становится все более удобной и простой благодаря электронным платежным системам. Эти системы позволяют осуществлять оплату через интернет, без необходимости использования денежных средств в наличии. В настоящее время существует множество таких систем, которые предлагают удобные и безопасные способы оплаты. При планировании отдыха в праздничные дни января 2024 года можно воспользоваться различными электронными платежными системами для оплаты услуг.
Некоторые из них предоставляют возможность оплаты проживания в отелях, бронирования билетов на транспорт, аренды автомобиля и многих других услуг. Вот некоторые из популярных электронных платежных систем, которые можно использовать: PayPal — одна из самых популярных международных платежных систем. С его помощью можно осуществлять оплату в множестве онлайн-магазинов и сервисов, в том числе и для бронирования различных услуг для отдыха. Qiwi — электронная платежная система, популярная в России и странах СНГ.
Работники, которые продолжают трудиться в эти дни, заслуживают особой благодарности и поощрения со стороны работодателя. Финансовое поощрение является одной из форм признания труда и стимулирования работников. Оно позволяет оценить преданность и профессионализм работника, а также поддержать его в сложное время. Двойная оплата январских дней стимулирует работников к активной и эффективной работе, что благоприятно сказывается на результативности компании. Для получения двойной оплаты необходимо соблюдать определенные условия. Работник должен быть трудоустроен на постоянной основе, иметь право на оплачиваемый отпуск и отгулы, а также быть на работе в указанные январские дни. Правила и условия могут варьироваться в зависимости от законодательства и политики компании.
Когда можно отдохнуть в 2024 году В 2024 году в России есть несколько праздников, которые позволяют насладиться дополнительным отдыхом. Вот список дней, когда можно отдохнуть в 2024 году: 1 января — Новый год оплачивается в двойном размере ; 2 января — Новый год оплачивается в двойном размере ; 3 января — Новый год оплачивается в двойном размере ; 4 января — Новый год оплачивается в двойном размере ; 5 января — Новый год оплачивается в двойном размере ; 6 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день оплачивается в двойном размере ; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 Особенности оплаты выходных в двойном размере В 2024 году определенные новогодние дни будут оплачиваться в двойном размере. В соответствии с законодательством, работники имеют право на дополнительную оплату за работу в праздничные и выходные дни. Некоторые праздничные дни также оплачиваются в двойном размере. В 2024 году следующие новогодние дни будут оплачиваться в двойном размере: 1 января Новый год 7 января Рождество Христово Нерабочие дни между 1 и 8 января включительно Это значит, что работники, которые работают в указанные дни, будут получать заработную плату в два раза больше, чем обычно. Оплата в двойном размере является компенсацией за работу в праздничные дни и обеспечивает работникам соответствующие льготы.
Те, кто не принадлежит к христианской конфессии по убеждениям, используют день отдыха по своему усмотрению: пекут пироги, гуляют, дарят друг другу подарки. С 2005 года в России новогодние праздники удлинились по решению Государственной Думы. С тех пор это настоящие каникулы. Нерабочие дни в январе 2024 г. Официальные выходные января: как оплачиваются и что будет с отпуском? Если говорить о новогодних каникулах, то это будет период чуть больше недели. Начнутся праздники 30 декабря. В правительстве давно идут разговоры о возможном закреплении за последним днем года статуса праздничного, когда он официально превратится в нерабочий, но пока решение не принято. Связано это с особенностями календаря 2024 года: 30 декабря — суббота, поэтому в любом случае трудящиеся получат законный выходной. Узнать, сколько в январе выходных дней, можно из производственного календаря.
Оплачивается ли больничный на новогодних каникулах 2024
Расчет зарплаты в январе 2024 года сдельщикам производят по особым правилам. Если зарплата сотрудников с окладом от праздников не зависит, размер оплата за январь сдельщикам напрямую зависит от их выработки. Общий январский доход Ивановой И.И. составит: 11 764,71 + 5000 = 16 764,71 руб. А вот как оплачивается зарплата в праздничные дни января при почасовой оплате — для расчета используют такую формулу. В январе 2024 года праздничные дни оплачиваются, если они приходятся на рабочие дни. Это означает, что если праздник выпадает на выходной или выходной день приходится на праздник, работники не получают дополнительной оплаты за этот день. Оплата праздничных дней — это дополнительная выплата работникам за работу в дни, признанные государственными праздниками. В январе 2024 года в России будет девять праздничных дней: с 1 по 8 января и 14 января. Федеральные праздничные дни перечислены в Трудовом кодексе, они обязательны для всех работодателей на всей территории РФ. Данные праздники продлевают отдых, но не подлежат оплате. Работники имеют право на отдых в эти дни и должны получать соответствующую оплату за работу в праздничные дни согласно трудовому законодательству и договоренностям с работодателем. Праздничные дни в январе 2024 года и условия оплаты.
Сколько праздничных дней в январе 2024 года оплачиваются как праздничные?
Если финансовые возможности предприятия позволяют, то ее кратность, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации: в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать: «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере». Установить доплату менее, чем закреплено в статье 153 ТК РФ, нельзя. Вместо двойной оплаты работник вправе потребовать дополнительное время для отдыха и работы в праздник и получить отгул. Если предоставляется отгул , то оплата в двойном объеме не производится. В итоге работник получает оплату работы в выходной как за обычный рабочий день в одинарном размере , да еще и отдыхает дополнительный день. С зарплаты за работу в новогодние каникулы удержат налог на доходы физических лиц.
Также бухгалтеру придется начислить и страховые взносы. Оплата в праздники работникам на окладе Ответ на вопрос, оплачиваются ли новогодние праздники окладникам, зависит от того, работал ли в это время сотрудник. Если сотрудника на окладе в новогодние каникулы не привлекали к труду, то дополнительных выплат ему не положено. Но работодатель обязан заплатить полный должностной оклад, если подчиненный приступил к выполнению должностных обязанностей 9 января и отработал все 17 рабочих дней месяца. Если окладника все же вызывали в выходные, то вознаграждение зависит от двух условий: трудился ли специалист в пределах месячной нормы или сверх нее; взял ли работник отгул или отказался от него.
Если же труд в выходной превысил месячные нормы рабочего времени, то работнику следует определиться, брать ему отгул или нет. Важно помнить, что работодатель имеет возможность утвердить увеличенный размер доплаты, например, не двойной, а больше, двойная оплата в январе 2024 года за отработанные в выходные дополнительные дни — это минимум, назначить вознаграждение меньше работодатель не вправе, а вот больше — может. Решение работника об отгуле брать или не брать придется подтвердить документально. Для этого работник пишет заявление в том месяце, в котором он работал, то есть в январе.
Выполнять оговоренный график работы. Для получения двойной оплаты в январе 2024 года необходимо без каких-либо нарушений выполнять график работы, установленный организацией. Отсутствие непроизводительных перерывов или уходы с рабочих мест без уважительных причин позволят сотрудникам получить дополнительную оплату. Не нарушать правила внутреннего трудового распорядка.
Соблюдение внутреннего распорядка труда — это также одно из основных условий для получения двойной оплаты. Необходимо внимательно следить за правилами организации и не допускать нарушений, которые могут привести к отказу в получении льготной оплаты.
Например, юристу нужно проверить и согласовать договор; установить продолжительность труда в нерабочий день. Например, 31 декабря рабочий день будет неполным — с 10 до 16 часов. С отдельными категориями работников до приказа нужно еще подписать уведомление о возможности отказа работать в выходные и праздничные дни. Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать.
Унифицированного образца уведомления нет, его можно составить в свободной форме. Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление: одинокие родители или опекуны детей до 14 лет; матери детей до 3 лет; сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача; родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик; работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет.
На работу также выйдут продавцы, курьеры, почтальоны, таксисты. В период новогодних праздников традиционно возрастает нагрузка на работников экстренных служб — медиков, пожарных, полицейских, спасателей.
Для каждой организации график работы на праздники устанавливает руководитель. Общий рабочий график в январе 2024 В январе 2024 года всего 17 рабочих дней, а 14 — выходных и праздничных. Нормы рабочего времени на месяц будут следующими: При 40-часовой рабочей неделе нужно отработать 136 часов, если рабочий день длится 8 часов. При 36-часовой рабочей неделе — 122,4 часа, если рабочий день длится 7,2 часа.
При 24-часовой рабочей неделе норма составляет 81,6 часа, если рабочий день длится 4,8 часа. Нормы рабочего времени необходимы для правильного расчета оплаты труда, отпусков, больничных и сверхурочных. По ним также будут рассчитывать выплаты для тех, кто трудится в выходные и праздничные дни. Стоит ли брать отпуск в январе На первый взгляд кажется заманчивым продлить отдых и взять отпуск на оставшиеся январские дни.
Для тех, кто собрался в путешествие или просто хочет отвлечься от работы, это удобно. Но в материальном плане в январе брать отпуск невыгодно.
Как считать дни отпуска на новогодних праздниках в 2024 году?
Что касается оплаты труда в новогодние праздники, нужно иметь в виду следующее. В отличие от выходных дней, которые могут быть установлены для работников индивидуально по графику , нерабочие праздничные дни распространяются на всех работников вне зависимости от их рабочего графика. Следовательно, работа в такие дни должна быть оплачена в повышенном размере по правилам, закрепленным в ст. Таким образом, работа в праздничный день работникам со сменным графиком оплачивается не менее чем в двойном размере ч. Единственное исключение для таких сотрудников заключается в том, что им не предоставляется отгул за работу в праздник п. Для сотрудников, получающих месячный оклад, порядок перевода на часовую тарифную ставку законодательством не определен.
Работодатель может использовать один из следующих способов: исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника. При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на количество рабочих часов дней в месяце выполнения работ и т. Этот способ не следует использовать в месяцах, когда была переработка см. При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на среднее количество часов дней в месяце за год письма Роструда от 28. При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на количество рабочих часов дней в месяце по производственному календарю с учетом продолжительности рабочей недели — 5 или 6 дней определение Восьмого КСОЮ от 23.
Дни выплаты определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором ч. При расчете аванса рекомендуется исходить из того, что по своей сути аванс является заработной платой за первую половину месяца. Соответственно, сумма аванса рассчитывается за работу в первой половине месяца, то есть с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени. Подробнее см. В соответствии со ст. По статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включая размеры тарифных ставок, окладов, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных , системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.
Если сотруднику установлена оплата по дням, то для определения размера оплаты за первую половину месяца учитываются дни. Если зарплата рассчитывается по часам, то для определения размера оплаты за первую половину месяца учитываются часы. Ни в одной норме законодательства не указано, что оплата труда за первую половину месяца должна быть равна оплате за вторую. В первой половине января 2024 года 5 рабочих дней 40 часов. Оплату за них и должен получить работник 15 января в понедельник.
Нередко праздничные дни учитываются в календарном плане работы предприятий и организаций. В этом случае, работник получает полную зарплату за праздничные дни, несмотря на то, что они не являются рабочими днями.
Такой вариант оплаты применяется, когда праздничные дни приходятся на выходные дни или переносятся на период времени, когда работник уже не работает по другим причинам например, отпуск. Определенный способ оплаты праздничных дней зависит от законодательства, отраслевых соглашений, коллективного договора и других нормативных актов, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем. Стандартные правила и выплаты Стандартные правила и выплаты за праздничные дни в январе 2024 года определяются законодательством Российской Федерации и коллективными договорами. Согласно законодательству, предприятия обязаны осуществлять выплату за работу в праздничные дни согласно определенным правилам. В январе 2024 года в России следующие дни являются праздничными: 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово православная традиция ; 8 января — Новогодние каникулы. За работу в эти дни работникам полагается дополнительная оплата, в соответствии с законодательством и договорами. Обычно ставка оплаты труда в праздничные дни повышается в два раза или указывается фиксированная сумма.
В случае, если работник отказывается от работы в праздничные дни, ему должна быть выплачена компенсация в размере не менее двойной ставки оплаты труда. Однако, существуют исключения, при которых компенсация может быть меньше, в зависимости от приоритета отдельного праздника. Важно отметить, что данные правила и выплаты могут изменяться в зависимости от требований законодательства и коллективных договоров конкретного предприятия или организации. Поэтому перед началом работы в праздничные дни необходимо ознакомиться с действующими правилами и условиями на своем месте работы. Изменения в оплате праздничных дней с января 2024 С января 2024 года вступили в силу изменения в оплате праздничных дней. Работодатели должны учитывать новые правила и выплаты при расчете заработной платы своих сотрудников. Всего в январе 2024 года предусмотрено несколько праздничных дней, включая Новый год, Рождество и другие национальные праздники.
Сотрудник на сдельной оплате: Мария зарабатывает по сдельной расценке. Она изготавливает изделия по тарифу 150 рублей за единицу. В праздничный выходной день Мария произвела 50 единиц продукции.
Как привлечь сотрудника в выходной: Шаг 1. Получите согласие сотрудника Шаг 2. Выпустите приказ о привлечении сотрудника в выходной день Шаг 3.
Оформите служебную записку о необходимости выхода на работу в выходной день Зарплата в новогодние праздники для сотрудников, работающих посменно Когда сотрудник работает посменно во время новогодних праздников, его трудовые дни, попадающие на этот период, оплачиваются в двойном размере.
Сотрудник работал 30-31 декабря 2023 г. или 1-8 января 2024 г.: как оплатить
Январь 2024 года будет богат на праздничные и выходные дни. В этом месяце можно будет отдохнуть и провести время с семьей и друзьями. В списке ниже представлены все праздничные дни января 2024 года, которые будут радовать нас своими датами. Оплата праздничных дней — это дополнительная выплата работникам за работу в дни, признанные государственными праздниками. В январе 2024 года в России будет девять праздничных дней: с 1 по 8 января и 14 января. В январе 2024 года будет в общей сложности 14 выходных. Более половины из этого числа выпадает на новогодние каникулы. Согласно Трудовому кодексу, новогодние каникулы считаются нерабочими праздничными днями и в 2024 году продлятся с 1 по 8 января включительно. Общий январский доход Ивановой И.И. составит: 11 764,71 + 5000 = 16 764,71 руб. А вот как оплачивается зарплата в праздничные дни января при почасовой оплате — для расчета используют такую формулу. В 2024 году у нас праздничных дней как обычно в январе будет очень много, отдыхать будем с 1 по 8 января. Некоторые работники в эти дни на рабочих местах будут работать. Это зависит от специфики работы, на которой трудятся работники.
Дни Нового года 2024, оплачиваемые в двойном размере
В 2024 году в соответствии с Проектом Постановления Правительства РФ "О переносе выходных дней в 2024 году" переносятся следующие выходные дни: с субботы 6 января на пятницу 10 мая. Так, новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 29 по 31 декабря, а также 1–8 января. Праздничные дни 6–7 января, которые выпадают на субботу и воскресенье, будут перенесены на 10 мая и 31 декабря. Расчет зарплаты в январе 2024 года сдельщикам производят по особым правилам. Если зарплата сотрудников с окладом от праздников не зависит, размер оплата за январь сдельщикам напрямую зависит от их выработки. Январь 2024 года — особенный месяц для многих работников. В этом месяце вступает в силу новое законодательство, согласно которому определенные дни будут оплачиваться в двойном размере. В январе 2024 года в России будет девять праздничных дней: с 1 по 8 января и 14 января. Эти дни оплачиваются работодателем в размере среднего заработка работника за календарный день. Если работник трудился в выходной день, работодатель должен увеличить зарплату или предоставить отгул. В этой статье расскажем, как рассчитать оплату выходных и праздничных дней в 2024 году.
Как оплачиваются январские праздники 2024
Расчетные дни в январские праздники 2024 года определяются законодательством и могут варьироваться в зависимости от графика работы или коллективного договора. В основном, расчетными днями считаются понедельник, вторник, четверг и пятница. Январь 2024 года будет богат на праздничные и выходные дни. В этом месяце можно будет отдохнуть и провести время с семьей и друзьями. В списке ниже представлены все праздничные дни января 2024 года, которые будут радовать нас своими датами. В январе 2024 года новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 число включительно. В этот промежуток входят два государственных праздничных дня: Новый год (1 января) и православное Рождество (7 января, которое выпадает на воскресенье). Суббота и воскресенье — выходной день для тех, кто работает по стандартной пятидневной неделе. Новый год и прочие государственные праздники — нерабочие праздничные дни для всех. В 2024 году новогодние каникулы продлятся с 30 декабря 2023 по 8 января 2024. В 2024 году будет 366 дней за счет того, что год — високосный. Официально трудоустроенных людей ждут 248 рабочих дней и 118 выходных или праздничных. Полная рабочая неделя — 40 рабочих часов, обычно это пятидневка с двумя выходными.
Производственный календарь на 2024 год
1 января в 2024 – это воскресенье, а потому выходной решили перенести на февраль, на 24 число. Таким образом, в феврале трудящиеся получат небольшой подарок в виде 4-дневных каникул: с 23 числа (праздничный день, четверг) по 26 (воскресенье). Приближаются новогодние и рождественские праздники, их общая длительность варьируется год от года. Сколько дней предстоит отдыхать в январе 2024 года и выгодно ли брать отпуск? В этой статье расскажем, выгодно ли брать отпуск на новогодние праздники 2024, о праздничных выходных, как посчитать отпускные, если указано количество дней, даты начала и окончания. Отдыхать можно с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года, итого 10 дней. На работу нужно выйти во вторник, 9 января. Выходные и праздничные дни в январе 2024 года.
Оплачивается ли больничный на новогодних каникулах 2024
Наслаждайтесь праздниками, настраивайтесь на позитив и наслаждайтесь январскими днями! Подробности оплаты труда Работодатель обязан оплачивать все трудовые дни, включая праздничные дни, в соответствии с действующим законодательством о труде. В январе 2024 года в России предоставляются несколько праздничных дней, которые также должны быть оплачены работникам. В январе 2024 года нерабочими праздничными днями являются: 1-2 января — Новогодние праздники; 7 января — Рождество Христово; отдельные региональные праздники. Все эти дни согласно Трудовому кодексу Российской Федерации являются выходными и оплачиваются по двойному тарифу за отработанные часы. Также стоит отметить, что работники, которым не предоставляется возможность нести служебные обязанности в эти дни, все равно должны получить свою зарплату в полном размере. В случае, если сотрудник вынужден работать в праздничные дни, ему должны быть предоставлены компенсационные дни отдыха или установлен дополнительный отпуск. Размеры оплаты и порядок предоставления компенсаций в каждом конкретном случае должны быть предусмотрены трудовым договором или коллективным договором предприятия. Обратите внимание, что региональные праздники могут различаться в каждом субъекте Российской Федерации, поэтому рекомендуется уточнить информацию о предоставляемых выходных днях в вашем регионе. Дополнительные выходные 1 января — Новогодние праздники.
Обычно это время, когда люди отмечают наступление нового года и проводят время с близкими. Этот день является традиционным православным праздником и отмечается всей семьей. Несмотря на то, что официально он не является праздничным днем, многие люди отмечают этот день и проводят время со своими близкими. Эти праздничные дни могут быть отличной возможностью провести время с семьей, совершить поездку или просто расслабиться дома. Не забудьте уточнить расписание работы вашей компании в эти дни и получить подтверждение о дополнительных выходных от вашего работодателя. Наслаждайтесь отдыхом! Оплата за работу в праздничные дни 1 января Новый год — первый день года, который отмечается всего в мире. В этот день работники получают оплату в двойном размере, согласно законодательству.
Как правильно оформить отпуск в праздничные дни? Оформление отпуска в праздничные дни может отличаться от обычной процедуры. Чтобы все прошло гладко, следуйте следующим рекомендациям: 1. Проверьте календарь и убедитесь, что выбранные дни действительно являются праздничными. Своевременно подайте заявку на отпуск. Обычно это делается не менее чем за две недели до начала отпуска. Укажите в заявке все дни отпуска, включая праздничные. Если у вас есть такая возможность, указывайте номера дней, чтобы избежать недоразумений. Уточните у своего руководителя или отдела кадров, нужно ли прикладывать к заявке копию календаря с выделенными праздничными днями. Убедитесь, что ваше заявление прошло регистрацию и получило одобрение. Если есть какие-либо проблемы или вопросы, свяжитесь с отделом кадров для уточнения.
В приказе необходимо привести причины необходимости работы в новогодние праздники и список лиц, которым придется работать в праздничный день. Если сотрудник, выразивший согласие на труд в праздники, не выйдет на службу, к нему применяют дисциплинарное взыскание. Подробнее: как оформить приказ на сверхурочную работу. Когда выплачивать декабрьскую зарплату Работников интересует и вопрос, когда выплачивается зарплата перед Новым годом, поскольку от этого зависит, насколько быстро удастся купить подарки близким и удастся ли в принципе. Единого ответа на вопрос о сроках нет: по ст. Если в организации установлено, что деньги по итогам месяца перечисляют до 8-го числа, то сроки выплаты заработной платы в новогодние праздники автоматически переносятся на декабрь, поскольку дни выплаты совпадут с выходными в январе. Если компания производит оплату в период с 9-го по 15-ое число, то ЗП за декабрь работники получат в обычные даты после новогодних праздников. Подробнее: как оформить выплату заработной платы за декабрь перед Новым годом Нормативное регулирование.
А дни с 1 по 8 января 2024 год не включаются. Отпускные за период с 1 по 8 января сотрудник не получит. Обоснуем ответ. Продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска, не включаются в число его календарных дней ч. К нерабочим праздничным дням относятся новогодние каникулы и Рождество, то есть период с 1 по 8 января ст. При этом 30 и 31 декабря 2023 года — это суббота и воскресенье, то есть выходные дни.