14. В графе 9 показывается тарифный заработок, который включает следующие регулярные выплаты. по состоянию на конец отчетного года. Кто должен сдавать форму 57-Т в 2022 году. Отчитаться по форме № 57-Т должны все компании, которые попали в статистическую выборку. В нее вправе включить любую организацию, вне зависимости от ее сферы деятельности, за исключением представителей малого бизнеса.
Новые формы статотчетности по кадрам, зарплате, платным услугам
Заполните таблицу 2 первого раздела. Посчитайте количество сотрудников, которые трудились все рабочие дни октября на полной ставке. К ним относятся сотрудники, которые отработали все рабочее время по графику, и те, кто был в командировках. Если в октябре у вас не было таких сотрудников, возьмите данные за сентябрь. Не включайте в число тех, кто полностью отработал октябрь, внешних совместителей, исполнителей по договорам ГПХ, прогульщиков и тех, кто брал больничный или любой отпуск.
Не учитывайте тех, для кого установили неполное рабочее время вне зависимости от причины. Чтобы распределить работников по категориям, воспользуйтесь классификатором профессий рабочих, должностных служащих и тарифных разрядов, утв. Так, например, к руководителям относите директора и начальников подразделений. Специалисты — те, кто занимает должности, которые требуют высшего или среднего профессионального образования.
Рабочие — те, кто производят продукцию, делают ремонт, перевозят пассажиров. Шаг 4. Заполните основную таблицу второго раздела. Предоставьте тут сведения об отдельных работниках.
Сколько именно человек попадут в выборку, зависит от количества сотрудников, которые полностью отработали октябрь. Выбирайте работников для исследования случайным образом. Если в таблице 2 вы указали, что в организации есть работники всех категорий, в выборку должны попасть представители каждой из них. Личные данные работника в отчёте указывать не надо.
Росстат ждет обезличенные сведения.
Указываем цифровое значение пола сотрудника; «Год рождения» — указываем год рождения работника в формате ГГГГ; «Образование», где высшее — 1, среднее профессиональное — 2, среднее общее — 3, основное общее — 4, не имеют основного общего — 5. Указываем цифровой код уровня образования сотрудника; «Стаж работы в данной организации на 31. Данные записываем в рублях; «Фактически отработанное время» — указываем количество часов, которое отработал сотрудник в отчетном периоде; «Код категории персонала», где 1 — руководители, 2 — специалисты, 3 — другие служащие, 4 — рабочие.
Указываем числовое значение, соответствующее категории персонала. Готовый отчет подписывает руководитель организации или иное уполномоченное лицо. Как накажут за непредоставленный вовремя отчет в Росстат Отсутствие письменного уведомления о требовании предоставить отчет 57-Т не снимает наказания. Органы статистики настаивают на том, что работодатели обязаны самостоятельно проводить мониторинг утвержденных списков.
Кодексом административных правонарушений России предусмотрены штрафы за нарушение сроков предоставления статистической отчетности. Так, статья 13.
Форма содержит сведения за один месяц отчетного года — октябрь. В первом разделе заполните две таблицы: Данные о среднесписочной численности и начисленной зарплате. Сведения разбивайте на мужчин и женщин, Детализация персонала по категориям: руководители, специалисты и т. В третью таблицу ничего писать не нужно, она помогает определить количество работников для заполнения второго раздела. Второй раздел представляет собой таблицу с данными о каждом работнике отдельно: Название и код профессии,.
Допустим, в нашем примере, не должно быть отобрано 4 человека из рабочих и 7 человек из специалистов, поскольку общая численность рабочих больше, чем специалистов. Если одна из категорий не была отобрана например, в случае, когда величина ИО превысила численность работников этой категории персонала , то необходимо добавить в список отобранных работников 1 - 2 человек из этой категории персонала дополнительно к общему числу отобранных работников. При заполнении раздела II личные данные работников фамилия и др. В органы государственной статистики поступают обезличенные данные.
Электронную версию "Пособия для кодирования профессий рабочих и должностей служащих", составленного на основе ОКПДТР, можно найти на сайте Росстата: www. Должности, содержащие слова: заместитель, вице-, главный, ведущий, старший, младший, помощник, первый, второй и т. Профессии рабочих, содержащие в своем наименовании слова: старший, помощник кодируются теми же кодами, что и основные профессии. Заместители главного руководителя директора, управляющего и т.
Например, заместитель директора по кадрам - как руководитель отдела кадров. В отдельных случаях в ОКПДТР присутствует полное наименование должности профессии : младшая медицинская сестра по уходу за больными, младший воспитатель, младший фармацевт, старший механик-капитан, ведущий инженер по летным испытаниям воздушных судов, старший машинист котельного оборудования, помощник врача, помощник воспитателя, помощник мастера, помощник машиниста тепловоза и др. Помощник руководителя предприятия организации кодируется как руководитель соответствующего подразделения этого предприятия организации. Например, "помощник директора завода по кадрам" кодируется как "начальник отдела управления кадрами и трудовыми отношениями ", а не как директор завода.
Помощник руководителя, осуществляющий решение административно-координационных вопросов в деятельности организации, ведение документации и информационное обеспечение, кодируется как референт.
Законодательная база Российской Федерации
Как и в любом другом отчете, следует указать наименование и ОКПО организации, которая представляет отчет, почтовый адрес, и код ОКУД 0606010 обычно автоматически отражается на печатном бланке. Титульный лист заполнен? Можно переходить к основной части отчета. Напомним, мы рассматриваем пример заполнения квартального отчета, следовательно, среднесписочная численность сотрудников не должна превышать 15 человек. Как видно на примере, информация должна быть разбита как по горизонтали, так и по вертикали: выделяем сотрудников, в зависимости от типа трудовых отношений вертикаль ; разбиваем информацию по видам экономической деятельности с указанием кода ОКВЭД 2 горизонталь. На втором листе табличной части необходимо указать количество отработанных за период часов и размер начисленной заработной платы. Как и в предыдущем блоке, информацию необходимо разбить на виды экономической деятельности и типы трудовых отношений. Графа 11, «Выплаты социального характера» в форме П-4 заполняется только в случаях, если эти выплаты имели место быть в отчетном периоде.
К ним можно отнести: выходные пособия при увольнении; полную или частичную оплатупутевок сотрудникам; материальную помощь и т. В графу 11 не должны попадать: оплата пособий по временной нетрудоспособности; пособия по беременности и родам; пособие по уходу за ребенком или больным членом семьи; стоимость выданной спецодежды и т. Заполнение формы П-4 месячная, подчиняется тем же правилам, что и заполнение квартального отчета, с той единственной разницей, что необходимо предоставить информацию, соответствующую не квартальным, а месячным показателям. Кроме того с 2021 года вступило в силу обязательство отчитываться перед органами гос. В связи с этим после заполнения и проверки отчет следует подписать усиленной ЭЦП и отправить по защищенным каналам ТКС. При составлении статистического отчета по форме П-4 необходимо учесть следующие нюансы: Выплаты самозанятым в графу 10 не включаются. При расчете среднесписочной численности сотрудников следует учитывать беременных, отстраненных от работы и ожидающих предоставления им позиции, соответствующей понятию «легкого труда».
Временно переведенного сотрудника в численности отражает только тот работодатель, который принял его на работу и начисляет ему заработную плату. Договоры ГПХ следует учитывать с даты заключения и до момента сдачи работ, услуг. Пример заполнения формы П-4 за квартал Бланк формы утвержден приказом Росстата от 01. В 2018 г. Указания по заполнению данной формы федерального статистического наблюдения включают порядок ее оформления и представления, в т. Форма П-4 состоит из двух частей: Титульная часть, которая содержит в себе сведения об отчитывающейся организации. Здесь указывают полное и сокращенное наименовании компании, название обособленного подразделения, код ОКПО.
Табличная часть, в которую вносятся сведения о численности работников, отработанном времени и начисленном фонде оплаты труда. Таблица состоит из 14 колонок. Показатели приводят в целом, и отдельно по каждому виду деятельности. Первые три колонки обозначены литерами А, Б, В. Итоговые показатели по всем видам деятельности вносятся в строку 01. Следующие колонки нумеруются цифрами от 1 до 11. В них указывается следующая информация: Столбец 1 — средняя численность сотрудников за отчетный период.
При квартальной сдаче отчета она высчитывается на отчетную дату с начала года. Столбцы 2, 3, 4 — содержат сведения о средней численности с разделением по категориям сотрудники без внешних совместителей, внешние совместители, лица, выполнявшие работу по договорам ГПХ. Сумма показателей этих столбцов должен быть равен столбцу 1. Методика расчета средней численности сотрудников подробно изложена в п. Столбцы 5-6 — содержат информацию об отработанном с начала года времени, по основным сотрудникам и внешним совместителям соответственно. Не включаются сюда периоды отсутствия на работе, в т.
На заметку Личные данные работников в отчете не указывайте. Ее не заполняйте. Предположим, что число сотрудников списочного состава в графе 3 строки 04 таблицы 2 — 56 человек. Тогда в раздел II внесите информацию о зарплате 12 сотрудников. Каких именно, читайте ниже. Как отобрать сотрудников для раздела II В разделе II отразите данные о выплатах сотрудникам, которые полностью отработали октябрь см. Чтобы определить, чьи зарплаты вы покажете в таблице, составьте полный пофамильный список работников. Включите в него только тех, кого учли при расчете численности для таблицы 2 раздела I. Сначала перечислите руководителей, затем — специалистов, далее — других служащих, а в конце — рабочих. Пронумеруйте работников.
Графа «Наименование должности» — указываем наименование должности сотрудника, включенного в статистическое исследование. Графа «Пол», где «1» — мужской, «2» — женский. Указываем цифровое значение пола сотрудника. Указываем цифровой код уровня образования сотрудника. Данные записываем в рублях. Сведения представляются один раз в два года, в этом году — за октябрь 2013 года. Отчет позволит чиновникам получить информацию о размерах заработной платы работников по профессиям. Они получают специальное информационное письмо из отделения Росстата. В частности, такое письмо могут получить компании: обрабатывающего производства; оптовой и розничной торговли , ремонта автотранспортных средств , бытовых изделий и предметов личного пользования; транспорта и связи. Руководитель организации обязан назначить ответственного за сдачу статистической информации абз. Если отчет подает обособленное подразделение, то — по месту нахождения этого подразделения. Обратите внимание: если компания не осуществляет деятельность по месту своей регистрации, отчет представляется по месту фактического осуществления ею деятельности. О том, как это сделать, говорится в пункте 3 Указаний по заполнению формы. В разделе I отражаются общие сведения по организации — численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь 2013 года. В разделе II приводится список работников для индивидуального анализа — данные по отдельным работникам , полностью отработавшим октябрь 2013 года. Показатели раздела I Раздел I содержит сведения о среднесписочной численности работников и начисленной заработной плате за октябрь 2013 года. Среднесписочная численность В графе 3 раздела приводится среднесписочная численность работников без внешних совместителей и работников несписочного состава. Среднесписочная численность работников за октябрь определяется путем суммирования работников списочного состава и деления полученной суммы на 31. При расчете не учитывают, в частности, работниц, находящихся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком. Подробно порядок расчета средней численности работников прописан в абзаце 5 пункта 4 Указаний по заполнению формы. В разделе I отражаются сведения по компании без обособленных подразделений либо по обособленному подразделению п. Начисленная заработная плата В графу 4 надо включить все суммы, начисленные работникам за октябрь 2013 года как по основной, так и по совмещаемой должности или за работу на условиях внутреннего совместительства п.
Оплата работникам дней отдыха, предоставленных в связи с переработкой рабочего времени при вахтовом методе работ, и в других случаях, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Другая оплата труда, не перечисленная в пункте 9. Оплата за неотработанное время строка 15 включает: 10. Оплата ежегодных основных и дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством Российской Федерации без денежной компенсации за неиспользованный отпуск , включая оплату отпусков, предоставленных работникам в соответствии с коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами выделяется отдельно в строке 16. Следует иметь в виду, что по строке 16 не показываются суммы, указанные в пунктах 11. Оплата труда при сокращенной продолжительности работников в возрасте до восемнадцати лет, инвалидов I и II групп, женщин, работающих в сельской местности, женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях. Оплата кроме стипендии за период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям с отрывом от работы. Оплата компенсация работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на уборку сельскохозяйственных культур и заготовку кормов. Оплата работникам дней медицинского обследования, прохождения диспансеризации, сдачи крови и ее компонентов и предоставленных в связи с этим дней отдыха. Оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника строка 17. Оплата времени вынужденного прогула. Оплата дней невыхода на работу по болезни за счет средств организации, не оформленных листками временной нетрудоспособности. Доплаты до среднего заработка, начисленные сверх сумм пособий по временной нетрудоспособности. Вознаграждение за нерабочие праздничные дни работникам, не получающим оклад должностной оклад. Единовременные поощрительные выплаты строка 18 включают: 11. Единовременные премии и вознаграждения независимо от источников их выплаты, включая премии за содействие изобретательству и рационализаторству. Вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет стаж работы. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников кроме материальной помощи, предоставленной отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с бракосочетанием, рождением ребенка. Дополнительные денежные суммы при предоставлении ежегодного отпуска, включая материальную помощь, предусмотренную положением об оплате труда или коллективным договором кроме отпускных сумм в соответствии с законодательством Российской Федерации. Выплаты, указанные в пунктах 11. Денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Другие единовременные поощрения в связи с праздничными днями и юбилейными датами, стоимость подарков работникам. Оплата питания и проживания, включаемая в заработную плату строка 20 , включает: 12. Оплата стоимости, бесплатно предоставленных питания и продуктов работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации или суммы соответствующего денежного возмещения продовольственной компенсации. Оплата полностью или частично организацией стоимости питания работников в денежной или неденежной формах не предусмотренная законодательством Российской Федерации , в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов. Оплата стоимости, бесплатно предоставленных работникам полностью или частично в соответствии с законодательством Российской Федерации, жилых помещений и коммунальных услуг или суммы, исходя из фиксированной величины, утвержденной нормативным документом субъекта Российской Федерации, или расчетно на основании документов, предоставленных работниками об оплате жилья и коммунальных услуг, для их денежного возмещения компенсации. Суммы, оплаченные организацией в порядке возмещения расходов работников не предусмотренные законодательством Российской Федерации по оплате жилого помещения квартирной платы, места в общежитии, найма и коммунальных услуг. Оплата стоимости полностью или частично предоставленного работникам топлива или суммы соответствующего денежного возмещения компенсации. Кроме того, в строке 21 выделяется оплата питания и проживания, предоставленная работникам в неденежной форме. При этом стоимость бесплатно предоставленных полностью или частично питания, жилья, топлива учитывается, исходя из их рыночных цен тарифов на дату начисления, а при государственном регулировании цен тарифов - исходя из государственных регулируемых розничных цен. В случае, если товары, продукты, питание, услуги предоставлялись по ценам тарифам ниже рыночных, то учитывается дополнительная материальная выгода, полученная работниками в виде разницы между рыночной стоимостью товаров, продуктов, питания, услуг и суммой, фактически уплаченной работниками. Расходы организации по обеспечению работников жильем строка 22 состоят из сумм, отраженных в строках 23 - 25. По строке 23 показывается стоимость жилья, переданного в собственность работникам. По строке 24 показываются: суммы, безвозмездные субсидии, предоставленные работникам на жилищное строительство или приобретение жилья; разница между рыночной стоимостью квартиры, реализованной организацией работнику и суммой, уплаченной работником; суммы, уплаченные за работников организацией, в порядке погашения заемных денежных средств, выданных работникам на жилищное строительство, приобретение жилья, обзаведение домашним хозяйством. В строке 25 отражаются: расходы на содержание жилищного фонда, находящегося на балансе организации или финансируемого в порядке долевого участия за минусом субсидий, полученных от государственных органов, и за минусом налоговых скидок; денежная компенсация в соответствии с законодательством Российской Федерации за счет средств организации гражданам, выезжающим из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, за освобождаемое жилье, а также отражаются другие расходы по обеспечению работников жильем. Расходы организации на социальную защиту работников строка 26 состоят из сумм, включенных в строки 27 - 34. В строке 27 показываются суммы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование направленные на выплату страховой и накопительной частей трудовой пенсии , обязательное медицинское страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по кругу среднесписочной численности работников в государственные внебюджетные фонды за месяцы 2021 года, включая суммы пени, уплаченные только за периоды отчетного 2021 года. Строка 28 отражает взносы, уплачиваемые за счет средств организации по договорам добровольного пенсионного страхования работников и по договорам негосударственного пенсионного обеспечения, заключенным в пользу работников со страховыми организациями негосударственными пенсионными фондами. По строке 29 показываются страховые премии страховые взносы , уплаченные организацией по договорам личного, имущественного и иного добровольного страхования в пользу работников кроме обязательного государственного страхования работников. По строке 30 показываются страховые премии страховые взносы , уплаченные организацией по договорам добровольного медицинского страхования работников и членов их семей.
Информация для тех, кто будет сдавать отчет 57-Т
отчет всегда формируется за октябрь 2017 года. Данное расширение исправляет эту проблему: отчет можно сформировать за выбранный вами период, в том числе и за октябрь 2019 года. В таблице укажите: код профессии (должности) по ОКПДТР, образование, общий стаж работы в этой организации, сумму начислений заработной платы за отчетный месяц. В сумму начислений включите тариф, выплаты по районному регулированию и другие выплаты. Определяют, кто сдает форму 57-Т за 2021 год, представители Росстата. Уже опубликован перечень организаций, которые освобождены от предоставления нового отчета. Из федерального статистического наблюдения полностью исключены.
Новые кадровые отчеты в Росстат: когда и по каким формам сдавать в 2018-м
В то же время менеджеров низового звена, являющихся организаторами коммерческой деятельности и выполняющих, в основном, функции маркетинга, материально-технического обеспечения, сбыта продукции и так далее, следует относить к категории "другие служащие" и именовать агентами по продажам недвижимости, торговыми и другими. Эта должность, как правило, относится к категории "Другие служащие", при наличии у работников высшего или среднего профессионального образования кодируется по коду ОКПДТР 20035 "Агент торговый". При наличии у работника начального профессионального образования и ниже должность относится к категории "Рабочие" и кодируется в соответствии с классификатором ОКПДТР - 17351 или 17353. В обязанности мерчандайзера входит работа с розничными клиентами, контроль над выкладкой ассортимента продукции, размещением и обновлением рекламных материалов и оборудования и так далее. Заведующий хозяйством завхоз. Если работник, занимающий эту должность, выполняет функцию руководителя и у него в подчинении есть другие работники, то он относится к категории "Руководители" и ему проставляется код ОКДПТР 22181 "Заведующий хозяйством". Если в функции завхоза входит учет материально-технических ценностей и обеспечение ими других работников клиентов и у него нет в подчинении работников, то он относится к категории "Другие служащие" и ему указывается код ОКПДТР 23468 "Комендант". При заполнении графы 6 метка 1 высшее образование должна быть проставлена работникам, получившим диплом о высшем образовании по программам бакалавриата, специалитета, магистратуры; метка 2 среднее профессиональное образование должна быть проставлена работникам, получившим диплом о среднем профессиональном образовании по программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программам подготовки специалистов среднего звена; метка 3 среднее общее образование - работникам, получившим аттестат о среднем общем образовании; метка 4 - работникам, получившим аттестат об основном общем образовании; метка 5 - не имеющим основного общего образования. В графе 7 показывается стаж работы работника в данной отчитывающейся организации независимо от того, сколько должностей он за этот период сменил по состоянию на 31 октября 2021 г. Данные приводятся с одним десятичным знаком, то есть показывается полное число лет плюс неполный год месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются.
В стаж работы включаются периоды работы в отчитывающейся организации, а также периоды получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; период ухода за ребенком; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности и иные периоды отсутствия работника на работе, за время которых за работником сохранялось рабочее место. Если организация за период своей деятельности меняла форму собственности, разделялась на несколько организаций или, наоборот, объединялась с другой организацией, стаж работы работников учитывается за все время существования данной организации независимо от происшедших реорганизаций. В случае если начисление квартальных премий проводится с запозданием и на дату предоставления отчета премия за III квартал не была начислена, в заработную плату работников включается одна треть квартальной премии, начисленной за II квартал; если заработная плата начислена работнику за период, превышающий 1 месяц, то в графах 8 - 11 показывается заработная плата, а в графе 12 - количество отработанных часов в расчете на 1 месяц. Для этого подсчитывается количество календарных дней в том периоде, за который начислена заработная плата, которое затем следует разделить на 30.
В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей данные по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится. По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом, указанный в ЕГРЮЛ; либо адрес, по которому юридическое лицо фактически осуществляет свою деятельность, если он не совпадает с юридическим адресом. Для обособленных подразделений указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
В качестве головного подразделения юридического лица выступает обособленное подразделение, где находится администрация предприятия или местонахождение которого соответствует зарегистрированному юридическому адресу. Форму предоставляют также филиалы, представительства и подразделения действующих на территории Российской Федерации иностранных организаций в порядке, установленном для юридических лиц. При наличии у юридического лица обособленных подразделений, осуществляющих деятельность за пределами Российской Федерации, данные по ним в настоящую форму не включаются. Показатели разделов формы заполняются по всем категориям персонала организации: рабочим, руководителям, специалистам, служащим, кроме женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам, лиц, находящихся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По форме за отчетный период в случае отсутствия наблюдаемого явления обязательно направление респондентом подписанного в установленном порядке отчета по форме, не заполненного значениями показателей "пустого" отчета по форме. Во всех представляемых отчетах такого вида должен заполняться исключительно титульный раздел формы, а в остальных разделах не должно указываться никаких значений данных, в том числе нулевых и прочерков. Если списочная численность работников без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком строка 01 раздела 1 на конец отчетного года больше нуля, то респондент представляет в установленном порядке отчет по форме независимо от того, имеются ли в организации работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда строка 02 раздела 1. Если списочная численность работников без находящихся в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком строка 01 раздела 1 на конец года равна нулю, но организация в отчетном году осуществляла компенсационные выплаты работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, то респондент предоставляет отчет по форме в установленном порядке.
Показатели раздела 1 "Состояние условий труда" заполняются на персонал организации в целом, и отдельно - на женщин и лиц моложе 18 лет. Основой для заполнения показателей о состоянии условий труда являются результаты специальной оценки условий труда. При заполнении раздела 1 следует руководствоваться: Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. N 163 ; Перечнем производств, работ и должностей с вредными и или опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, утвержденным приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н зарегистрирован Минюстом России 14 августа 2019 г. N 33н "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и или опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" зарегистрирован Минюстом России 21 марта 2014 г. По строке 02 показывается численность работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным 3 класс - подклассы 3. По строкам с 03 по 13 показывается численность работников, рабочие места которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и или опасным условиям труда по конкретному фактору производственной среды и трудового процесса.
Не должны сдавать отчетность юрлица, которые: оказывают финансовые и страховые услуги; занимаются госуправлением; занимаются ремонтом и обслуживанием вычислительной техники, бытовых предметов и личных вещей; являются общественными организациями. Не должны сдавать форму 57-Т и юрлица, принадлежащие к СМП. Как заполнить форму 57-Т Отчет состоит из двух разделов и титульного листа. На титульном листе в адресной строке указывают полное и краткое название юрлица. Обособленное подразделение указывает название собственное и головной организации. Информацию в форме 57-Т приводят по состоянию на октябрь 2023 года. Как заполнить раздел 1 формы Т-57 Графа 1 таблицы 1 содержит данные о среднесписочной численности без внешних совместителей в общем по организации и в отдельности по мужчинам и женщинам.
Среднесписочная численность представляет собой общее число лиц списочного состава за каждый день октября вместе с выходными и праздниками, поделенное на 31. Не включают в подсчет сотрудников, которые находятся: в декрете; в «детском» отпуске; в отпуске за свой счет в связи с поступлением в образовательное учреждение или обучением в нем. Среднесписочную численность сотрудников, которые работают неполное время, подсчитывают в условных единицах согласно фактически отработанному времени по отношению к полной занятости. Не знаете, как правильно рассчитать среднесписочную численность? Оформите пробный бесплатный доступ к справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» и получите подробную инструкцию по расчету среднесписочной численности. В графе 2 формы 57-Т отражают все начисленные сотрудникам в октябре суммы в денежной и неденежной форме. Сюда входит зарплата, премии, компенсации, доплаты и надбавки, оплата питания и проживания, предусмотренная системой оплаты труда, разовые поощрительные суммы.
Из этого числа сотрудников отбирают некоторое количество для отражения о них более подробной информации в разделе 2. Статья по теме: Форма П-4 квартальная и месячная Статистическая форма П-4 квартальная, месячная содержит сведения о численности и зарплате работников. Ее заполняют и сдают работодатели-юрлица, за исключением отдельных лиц. Кто сдает форму П-4 в Росстат и как ее заполнить, рассказано ниже в статье.
Подробнее Порядок заполнения раздела 2 Здесь данные приводят в разрезе должностей, стажа, образования и других характеристик. Нумерованный список работников составляют по должностям или табельным номерам в определенной последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие. Количество позиций в списке должно совпадать с числом, указанным в 4-й строке раздела I таблицы 2. Личные данные сотрудников нигде не фиксируются, в Росстат направляют обезличенные сведения.
Если кода для какой-либо должности в классификаторе нет, выбирают наиболее подходящий по функционалу и обязанностям. Для должностей руководителей, в которых есть слова «главный, ведущий, заместитель и т. Так же поступают и с профессиями рабочих, которые содержат слова «старший, младший, помощник и т. В графе 6 формы 57-Т заполняют данные по зарплате с учетом следующих особенностей: При расчете не учитывают годовых и единовременных премий, материальной помощи к отпуску и других разовых выплат.
Не учитывают стоимости безвозмездного питания и питания по льготным расценкам, если неизвестна сумма на одного работника. Премии за производственные показатели в отчет включают, если их начислили в октябре.
Форма т57 статистика инструкция по заполнению
С 1 по 30 ноября 2023 года работодатели должны представить в Росстат форму № 57-Т «Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям» за октябрь 2023 года. Раздел I формы №57-Т включает сведения по юридическому лицу без обособленных подразделений или по обособленному подразделению. Данные в форме № 57-Т являются одним из источников информации о профессиональном составе работников организации. Отчет позволит чиновникам получить информацию о размерах заработной платы работников по профессиям. Здесь форма 57-Т 2021 года содержит сведения об образовании сотрудника, профессии (в соответствии с кодом классификатора ОКПДТР), дате рождения, стаже работы, уровне начисленной зарплаты, фактически отработанном времени в октябре. Обратите внимание, что если организация имеет юридический адрес в одном районе, а фактически находится в другом, сдать форму 57-Т необходимо именно по месту фактического нахождения компании. В графе 9 показывается тарифный заработок работника. Выплаты, включаемые и не включаемые в заработок, приведены на схеме на с. 57 (п. 14 Указаний по заполнению формы).
Форма т57 статистика инструкция по заполнению
Возможно предоставление в электронном виде. Предоставляют: Сроки предоставления. Форма № 57-Т. Сдают новую форму 57-Т в статистику за 2021 год до 30 ноября. Отчитываются один раз в два года. Если организация уже сделала это в 2021 году, в 2021 подавать отчетность не нужно! Бланк отчета: Кто сдает отчет 57-Т в 2021 году. Данная форма вводится в действие с периодичностью 1 раз в 2 года для отчета в 2024 году. Данное приложение другого формата содержится в следующем файле.