Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Какие ошибки допускают суды и следственные органы при квалификации деяний по статье 145.1 УК РФ В каких случаях руководитель организации может иметь корыстную заинтересованность в невыплате заработной платы Как работодатели могут избежать. уголовно-правовая ответственность, ст.145.1 УК РФ, заработная плата, стипендии, пособия, пенсии, иные социальные выплаты, проблемы правоприменения, суды, следственные органы, доказывание. В случае невыплаты или неполной выплаты работодателем заработной платы и других выплат работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм (ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ). Невыплата заработной платы — УК РФ рассматривает ее как серьезное преступление и предполагает различные виды ответственности работодателя, включая самую строгую — уголовную.
Ответственность работодателя за невыплату зарплаты
В этой связи объектом рассматриваемого преступления выступает обеспечение права каждого работника на своевременную в полном размере выплату справедливой заработной платы, а также права на социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Предметом преступления выступают заработная плата, пенсия, стипендия, пособие, установленные законом выплаты. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты бездействие свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Квалифицированный состав ч. Основной состав рассматриваемого преступления формальный. Оно окончено по истечении двух месяцев с момента даты, когда заработная плата должна быть выплачена. Квалифицированный состав преступления материальный. Такое преступление окончено по истечении указанного выше срока и в случае наступления тяжких последствий.
Понятие тяжких последствий не конкретизировано и носит оценочный характер. Это может быть утрата трудоспособности, заболевание, инвалидность, вред здоровью, смерть человека, уничтожение или повреждение имущества и др. Состав невыплаты будет только в том случае, если невыплата имела место при наличии реальной возможности выплатить заработную плату и т. В противном случае состав рассматриваемого преступления отсутствует. Следует также обратить внимание на то обстоятельство, что объективная сторона невыплаты заработной платы осуществляется путем бездействия в течение свыше двух месяцев подряд. Поэтому объективная сторона будет отсутствовать, например, тогда, когда до достижения двухмесячного срока производится выплата заработной платы и т. Таким образом, факт выплаты прерывает установленный законом срок невыплаты.
Субъективная сторона основного состава преступления характеризуется виной в виде прямого умысла.
Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты выплатило денежную компенсацию в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Сравнить с редакцией статьи от Статья 145. Частичная невыплата свыше трёх месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до трёх лет, либо принудительными работами на срок до трёх лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трёх лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет или без такового.
Уголовная ответственность работодателя Действующий УК РФ содержит такой состав уголовной ответственности, как невыплата заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иных выплат. Уголовный кодекс не признает юридические лица субъектами преступлений. К ответственности привлекают руководителя юридического лица, а равно должностное лицо, либо руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения. Данный факт, который игнорируют многие работодатели, может служить хорошим аргументом для работника в споре о задержке зарплаты. Состав по данному преступлению предусмотрен ст. Ответственность за частичную невыплату свыше трех месяцев зарплаты: штраф в размере до 120 000 рублей или в размере заработной платы или другого дохода осужденного за период до одного года; лишение права занимать определенные должности или осуществлять определенную деятельность на срок до одного года; принудительные работы на срок до двух лет; лишение свободы на срок до одного года.
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы по ст. 145.1 УК РФ
Ответственность за несвоевременную выплаты зарплаты сегодня. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат регламентируется ст. 145.1. УК РФ. В связи с СВО в некоторых отраслях невыплата заработной платы и прочих выплат становится все более актуальной проблемой для руководства различных компаний и организаций. В связи с СВО в некоторых отраслях невыплата заработной платы и прочих выплат становится все более актуальной проблемой для руководства различных компаний и организаций. За полную невыплату зарплату свыше двух месяцев либо за выплату зарплаты в размере менее МРОТ свыше двух месяцев установлен штраф от 100 000 до 500 000 рублей или в размере дохода осужденного лица за период до трех лет.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий
Глава 19 Статья 145. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
Эти органы могут инициировать возбуждение уголовного дела на нарушителя либо иным образом заставить его выплатить задолженность. Прокуратура рассматривает такие заявления быстро, так как дела о невыплате заработной платы относятся к категории важных. Она может вынести постановление, требующее от работодателя выплатить задолженность, а если будет доказан состав уголовного преступления, то Прокуратура передаст дело в суд. То есть этот орган правосудия занимается конкретно теми делами, в которых есть состав уголовного преступления. Важно, чтобы заявление было составлено с учётом требований закона и содержало конкретные данные, в том числе трудовой договор, выписки с лицевого счёта работника и т. Но наиболее эффективный способ получить деньги с неплательщика — подать иск в суд. В заявлении важно указать все доказательства нарушения, а также данные о проведённых проверках, если таковые были на основании жалоб истца в надзорные органы. Уголовная ответственность В случае задержки зарплат или стипендий может наступить и уголовная ответственность на основании статьи УК 145.
В этом случае для квалификации действий работодателя очень важно доказать наличие у него корыстных мотивов. То есть невыплата заработной платы по УК РФ не должна быть вызвана стечением обстоятельств, не зависящих от воли работодателя. В этом случае уголовная ответственность не наступит. В зависимости от конкретных обстоятельств дела наказанием по 145 статье УК РФ может быть штраф, запрет занимать определённые должности или лишение свободы. Третий пункт статьи 145 применяется для квалификации невыплат зарплат, повлёкших ущерб в крупном размере. Частичная невыплата Даже в случае, если работодатель часть зарплаты выплачивает, а часть задерживает, он может быть привлечён к уголовной ответственности. Для этого правонарушение должно соответствовать следующим характеристикам: Сделано из личных корыстных побуждений. Частичная невыплата производилась три месяца подряд. Ответственным за это является руководитель организации. Последняя характеристика подразумевает, что если невыплата зарплаты была сделана сотрудником компании без ведома руководителя, то для определения меры наказания статья 145.
Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем. Для его квалификации важно: Срок невыплаты не менее 2 месяцев. Ответственность руководителя. Наличие корыстного мотива. Считается, что если сумма выплат меньше оклада, то последствия таких действий руководителя могут существенно отразиться на уровне жизни потерпевшего.
В качестве меры ответственности применяется штраф до 120 тысяч или заработок за один год , лишение прав на занятие определённых должностей, 2 года принудительных работ или год лишения свободы. Полная невыплата Более суровой является ответственность за полную неуплату заработка. Её отличительными чертами является: 2-месячный период задолженности. Ответственность предусмотрена как за полностью не оплаченные деньги, так и за выплаты, произведённые в размере меньше установленного МРОТ. Обязательный мотив — в личной или корыстной заинтересованности. Преступление по данной статье совершает только руководитель. Отличием от первого пункта является то, что оплата совсем не производится, или её размер не позволяет обеспечивать человеку минимальные потребности, составляет сумму, меньше оклада. Невыплата зарплаты более 2 месяцев УК РФ расценивает как преступление, для которого характерно наказание в виде штрафа от 100 до 500 тыс. Действия повлекли тяжёлые последствия Долги перед наёмными работниками, могут привести к ухудшению жизни человека, его благосостояния, отрицательным образом влияя на его жизнь. Тяжёлыми последствиями, возникшими в связи с отсутствием средств, могут быть: ухудшение здоровья сотрудника или лица, находящегося на иждивении, наступившее из-за отсутствия возможности купить лекарственные средства, приборы для обеспечения функционирования организма, оплатить курс реабилитации; смерть гражданина, которая могла не наступить при наличии денежных средств самоубийство ; нарушения общественного порядка, выразившееся в забастовках, прекращении исполнения трудовых обязанностей, что привело к негативным последствиям для иных лиц; ухудшение имущественного положения сотрудника, выразившееся в невозможности погашения кредиторской задолженности, повлёкшей взыскание пени. В судебном процессе важную роль следует отвести процессу доказывания того, что последствия напрямую связаны с задержкой заработной платы. Преступления по ч. Мера наказания предусмотрена в виде штрафа 200-500 тысяч или заработок за 3 года , лишения свободы от 2 до 5 лет, в некоторых случаях сопровождающееся запретом на занятие определёнными видами деятельности до 5 лет. Судебная практика Интересная сложившаяся практика рассмотрения дел в судебных инстанциях. Она различается для дел, зависит от инкриминируемой части статьи. При частичной и полной невыплате денежных средств по ст 145. Часто дела оканчиваются в связи с применением сторон, предусмотрено назначение штрафа без лишения свободы или её ограничения, даже при отсутствии признания вины работодателем. В вопросе изучения правоприменительной практике по третьей части статьи следует иметь в виду, что фактически подобных дел мало. Сложным является доказывание связи между наступившими последствиями и фактом несвоевременной выплаты заработной платы, складывание общей картинки причинно-следственных связей, места каждого события. Кроме этого, привлечь работодателя к ответственности и получить деньги можно и раньше, испробовав все меры воздействия, обращения в различные инстанции, в том числе суд. Так, согласно приговору Ишимбайского городского суда Республики Башкортостан от 22. Свою вину признал, раскаялся, обязался вернуть денежные средства в полном объёме. Приговором суда ему назначен штраф. Типичные ошибки квалификации Рассмотрение дела в суде может выявить ошибки, допущенные органами следствия в процессе ведения дела. По этой причине неверно определяется тяжесть проступка. К ним относятся: искажение срока исчисления задержки, которые регламентируются внутренним актом организации, где указываются конкретные дни перечисления средств; неверное определение субъекта и объекта преступления; указание мотивов совершения поступков. Отличных от действительных, или их истолкование в неверном ракурсе; ошибочный расчёт сумм образовавшейся задолженности.
Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты выплатило денежную компенсацию в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.
Невыплата заработной платы
| Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий | Рабочая группа Госсовета предложила изъять из УК РФ статью 145.1, предусматривающую лишение свободы на срок до 5 лет за невыплату зарплаты. |
| Невыплата заработной платы, ответственность по УК РФ, квалификация преступления | По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). |
| Статья УК РФ и комментарии к ней | По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ). |
| Задержка зарплаты в 2023 году: ответственность работодателя | Уголовная ответственность за невыплату заработной платы. В случае серьезных нарушений сроков выплаты зарплаты руководитель организации может быть подвергнут уголовному преследованию. Это предусмотрено ст. 145.1 УК РФ. |
| Невыплата заработной платы, ответственность по УК РФ, квалификация преступления | Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. |
Уголовная ответственность за невыплату заработной платы
На сколько могут задержать зарплату. Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Как привлечь работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты по ст. 145.1 УК РФ в 2024 году. Образец заявления о возбуждении уголовного дела за неуплату заработной платы. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Уголовная ответственность, предусмотренная за задержку зарплаты, в соответствии со ст.145.1 УК РФ наступает в следующих ситуациях: работники организации в течение 3-х или более месяцев частично (меньше половины положенной суммы) получают з/п. Статья 145.1 УК РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» устанавливает два варианта преступления — частичную или полную невыплату.
Невыплата зарплаты или ее задержка. Мы уже писали, что при длительной невыплате зарплаты возможна уголовная ответственность (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ). Хотя почти всегда подобные нарушения караются по Административному кодексу (ст. 5.27 КоАП РФ). В этой статье речь пойдет о том, какие штрафы за невыплату заработной платы ждут работодателя, обязательно ли наличие его вины и как избежать уголовной ответственности. Невыплата заработной платы чревата для работодателя административной и даже уголовной ответственностью. Как этого избежать напоминает Государственная инспекция труда в Московской области. см. Правовое обоснование) на весь период задержки, письменно уведомив об этом работодателя. Денежная компенсация выплачивается работникам учреждения в соответствии со статьей 236 ТК РФ и должна быть равна не меньше 1/150 действующей ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной суммы заработной платы. Преступление, в основе которого лежит невыплата заработной платы УК РФ рассматривает в ст. 145.1. Важными моментами в уголовном деле станут срок образовавшей задержки, последствия для сотрудников и их семей.
Работодателю: ответственность за задержку зарплаты
Статья 145.1 УК РФ предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. Уголовно наказуемой задержка выплаты заработной платы является в случае ее частичной невыплаты свыше трех месяцев (ч. 1 ст. 145.1 УК РФ) либо полной невыплаты свыше двух месяцев (ч. 2 ст. 145.1 УК РФ). Если организация не выплачивает зарплату больше 2 месяцев, ее руководителя могут посадить на срок до 3 лет. ст. 145.1 УК РФ — невыплата заработной платы.
Невыплата заработной платы
Компенсация за задержку зарплаты: калькулятор Рассчитать сумму базовой компенсации за задержку зарплаты вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором. Задержка зарплаты: административная ответственность За несвоевременное перечисление зарплаты иных выплат работодателю грозит штраф ч. При повторном нарушении наказание уже будет строже ч. Во-первых, несвоевременная выплата зарплаты может стать поводом для внеплановой проверки работодателя, если работник пожалуется в трудинспекцию ст. Причем за период приостановления работы работодатель должен выплатить работнику средний заработок.
Самым эффективным средством взыскания долгов считается рассмотрение дела в суде. Исковое заявление должно содержательно описывать нарушения, совершённые работодателем.
Доказательную базу составят документы, свидетельские показания, фото документы, отражающие объективную картину несвоевременной уплаты средств, ответы из иных надзорных ведомств, если по этому поводу направлялись обращения, и проводились проверки работодателя. Ответственность Уголовная ответственность, наступающая за невыплату работникам заработной платы, регламентирована ст. Первые два случая имеют формальный состав и считаются оконченными сразу после истечения срока наступления ответственности. Третья часть статьи говорит о преступлении, имеющим материальную составляющую, приведшую к тяжёлым последствиям. Частичная невыплата Частично выдать зарплату и понести за это наказание по Уголовному кодексу означает: осуществлять это три месяца подряд; делать из личных или корыстных побуждений; отвечать за факт неполной выдачи и принимать решения должен сам руководитель. Если действие совершено сотрудником без ведома руководителя, по ч.
В качестве меры ответственности применяется штраф до 120 тысяч или заработок за один год , лишение прав на занятие определённых должностей, 2 года принудительных работ или год лишения свободы. Полная невыплата Более суровой является ответственность за полную неуплату заработка. Её отличительными чертами является: 2-месячный период задолженности. Ответственность предусмотрена как за полностью не оплаченные деньги, так и за выплаты, произведённые в размере меньше установленного МРОТ. Обязательный мотив — в личной или корыстной заинтересованности. Преступление по данной статье совершает только руководитель.
Отличием от первого пункта является то, что оплата совсем не производится, или её размер не позволяет обеспечивать человеку минимальные потребности, составляет сумму, меньше оклада. Невыплата зарплаты более 2 месяцев УК РФ расценивает как преступление, для которого характерно наказание в виде штрафа от 100 до 500 тыс. Действия повлекли тяжёлые последствия Долги перед наёмными работниками, могут привести к ухудшению жизни человека, его благосостояния, отрицательным образом влияя на его жизнь. Тяжёлыми последствиями, возникшими в связи с отсутствием средств, могут быть: ухудшение здоровья сотрудника или лица, находящегося на иждивении, наступившее из-за отсутствия возможности купить лекарственные средства, приборы для обеспечения функционирования организма, оплатить курс реабилитации; смерть гражданина, которая могла не наступить при наличии денежных средств самоубийство ; нарушения общественного порядка, выразившееся в забастовках, прекращении исполнения трудовых обязанностей, что привело к негативным последствиям для иных лиц; ухудшение имущественного положения сотрудника, выразившееся в невозможности погашения кредиторской задолженности, повлёкшей взыскание пени. В судебном процессе важную роль следует отвести процессу доказывания того, что последствия напрямую связаны с задержкой заработной платы. Преступления по ч.
Мера наказания предусмотрена в виде штрафа 200-500 тысяч или заработок за 3 года , лишения свободы от 2 до 5 лет, в некоторых случаях сопровождающееся запретом на занятие определёнными видами деятельности до 5 лет. Судебная практика Интересная сложившаяся практика рассмотрения дел в судебных инстанциях. Она различается для дел, зависит от инкриминируемой части статьи. При частичной и полной невыплате денежных средств по ст 145. Часто дела оканчиваются в связи с применением сторон, предусмотрено назначение штрафа без лишения свободы или её ограничения, даже при отсутствии признания вины работодателем. В вопросе изучения правоприменительной практике по третьей части статьи следует иметь в виду, что фактически подобных дел мало.
Сложным является доказывание связи между наступившими последствиями и фактом несвоевременной выплаты заработной платы, складывание общей картинки причинно-следственных связей, места каждого события.
Рассматриваемая статья устанавливает два способа совершения преступления: частичная и полная невыплата заработной платы. Определяющим является длительность преступления: свыше трех месяцев для частичной невыплаты; свыше двух месяцев при полной невыплате. Если указанные, установленные законом обстоятельства не имеют места, состав преступления по ст. Далее, нужно отметить, что субъектом преступления по данной категории дел может быть руководитель организации, работодатель — физическое лицо, руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации.
Иные лица не могут быть привлечены по указанной ст. Если в отношении вас возбуждено дело по этой статье — обращайтесь к нам за защитой!
И совсем другое, когда директор выплатил себе пару миллионов премии и укатил с секретаршей-любовницей в командировку в Сочи за счет фирмы — а работники остались с носом об этом говорит Верховный суд в постановлении Пленума от 25.
Куда, кроме суда, можно жаловаться на невыплату зарплаты? Закажите Полная невыплата зарплаты или выплата меньших сумм, чем минимальный размер оплаты труда более 2 месяцев Минимальный размер оплаты труда в России составляет 13 890 рублей, начиная с 01. Из этой части выводы примерно те же, что из предыдущей — здесь тоже нужна личная заинтересованность руководства, круг субъектов преступления остается тем же — директора разных уровней с определенной долей самостоятельности.
Деяния, предусмотренные частью 1 или 2, если они повлекли тяжкие последствия Законодатель не дает точного определения или перечня таких последствий, даже Верховный суд воздержался от более подробных разъяснений. Однако в России вполне сложилась правоприменительная практика по этой статье, согласно которой к тяжким последствиям невыплаты зарплаты можно отнести: смерть или серьезное ухудшение состояния здоровья работника или его иждивенцев — например, от голода или вследствие отсутствия средств на необходимое лечение и лекарства; утрату жилья вследствие невозможности платить по кредитам ; возникновение забастовок. Данный перечень не является исчерпывающим и может быть расширен в каждой конкретной ситуации.
За невыплату заработной платы работодателя в России может ждать весьма суровое наказание Но для наказания надо доказать трудовой инспекции и суду, что в невыплате содержания лично заинтересован руководитель предприятия. Для возбуждения уголовного дела достаточно не платить даже часть зарплаты. Или не платить зарплату три месяца.
Или принудительные работы на срок до двух лет, или лишение свободы на срок до 1 года; по части 2 — штраф от 100 до 500 тысяч рублей, принудительные работы до трех лет или колония на тот же срок — и к этому дополнительно суд может назначить лишение права занимать определенные должности в отличие от части 1, где такое лишение выступает самостоятельным наказанием ; по части 3 — штраф от 200 до 500 тысяч либо лишение свободы на срок от двух до пяти лет опять же, суд может дополнительно ограничить в выборе должностей для дальнейшей работы.
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
| Правовые последствия при невыплате заработной платы. | 2. Объективная сторона преступления заключается в деянии в виде невыплаты (бездействие) свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат. |
| Статья УК РФ и комментарии к ней | Частичная невыплата работникам заработной платы на протяжении трех и более месяцев (ч 1 ст 145 1 УК РФ) карается штрафом до 120 тысяч рублей или в размере годового дохода работодателя. |
| Sorry, your request has been denied. | Если директора привлекают к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, следует предпринять следующие действия: 1. Обратиться к юристу или адвокату, специализирующемуся в трудовом праве. |
| Статья [УК РФ] - последняя редакция | База НПА | С 11.08.07 невыплата заработной платы работодателем физическим лицом (а не только работодателем — организацией) — также охватывается объективной стороной преступления, предусмотренного в ст. 145.1 УК. |