Иду на собеседование, раньше как правило игнорировала такие вакансии, поэтому с таким не сталкивалась. Расскажите как это работает, мы что будем торговаться т. Независимо от условий, результат был одним: если собеседование оценивали мужчины, они отвергали соискательниц, которые пытались вести переговоры о зарплате.
Почему в вакансиях пишут «зарплата по результатам собеседования»
е диапазон заработной платы. Назвав всего одно число в ответ на вопрос о зарплате, вы ограничиваете вашу способность найти компромисс с компанией. 1. Не нужно говорить, что вам безразлично, какая будет зарплата. Как ни странно, это довольно распространенная ситуация, когда кандидат на собеседовании заявляет что-то подобное. Как отвечать на вопросы и говорить на собеседовании о зарплате: какую сумму можно просить, и как грамотно договориться? 1. Прежде чем договариваться о зарплате, определите свою стоимость. Вы, вероятно, уже имеете приблизительное представление о том, какой должна быть ваша зарплата. 2. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается». Не скромничайте, когда на собеседовании речь идет о зарплате Вопрос о будущей зарплате — самый главный практически для каждого соискателя.
Как правильно торговаться на собеседовании?
Я был безработным какое-то время, и моя мама начинает возмущаться по этому поводу. Если вы наймете меня, я смогу арендовать себе жилье». Если цели будут слишком конкретными, это может ограничить возможности, или сделать вас менее привлекательным, чем другие кандидаты. Как и во всех вопросах интервью, считайте, сколько времени у вас уходит на ответ на вопрос, избегайте пустых разговоров. Правильно: «Через пять лет я бы хотел стать настоящим экспертом в швейной промышленности с успешным опытом комплексного управления проектами, поскольку я стремлюсь стать лучшим аналитиком рынка. Прекрасно, что ваша компания уделяет большое внимание практическому опыту и постоянным возможностям обучения». Неправильно: Не стоит говорить о том, что наши пути неисповедимы, или может завтра ваша парадигма сдвинется, и вы решите кардинально сменить направление своей деятельности. Совет: В руководстве по карьере indeed. Отведите некоторое время, чтобы записать свои карьерные цели, краткосрочные и долгосрочные.
Вот несколько вопросов для начала: В чем вы хороши? В чем вы хотите преуспеть? Что вам больше всего нравится в вашей нынешней работе? Каким проектом вы больше всего гордитесь? Какие навыки или возможности будут доступны вам в ближайшие несколько лет или десятилетий? Подробнее о карьерных целях читайте в этой статье. Менеджеры по найму спрашивают о вашей самой большой слабости, чтобы оценить ваше самосознание. Можете ли вы оценить свои текущие таланты, и определить области для улучшения?
Вы должны стратегически выбирать, какими недостатками поделиться на интервью. Например: для бухгалтера подозрительность может стать плюсом. А для менеджера по продажам можно выбрать такой недостаток как чрезмерная болтливость. Подробнее о том, как описать свои недостатки в резюме, читайте тут. Вашими сильными сторонами могут быть профессиональные навыки, о которых у нас есть отдельная статья. Также не забудьте упомянуть о личных качествах и технических умениях — это тоже ваши сильные стороны. Совет: Выбор слабости, основанной на навыках, является отличным вариантом, потому что вы можете предпринять конкретные шаги для развития умения, например, пройти курс или найти другую возможность улучшить свои навыки в этой области. Как отвечать: «Я рассматриваю несколько вакансий, все они находятся в сфере в IT-консалтинга.
Я отдам предпочтение компании, в которой есть возможность …» [вставьте задачи которые хотите выполнять больше всего]. Совет: Можно просто упомянуть, что вы рассматриваете несколько вариантов в своей отрасли. Важно отметить, что выбранные вакансии обеспечивают перспективу применить способности и навыки, которыми вы обладаете. Сейчас не время говорить про любовь к вечеринкам на работе. Расскажите, чему вы готовы научить новых коллег, или на какую помощь рассчитываете. Правильно: «Я очень ценю атмосферу поддержки и взаимопомощи в команде. На прошлом месте работы мы с коллегами часто помогали друг другу, даже если задача не входила в наши прямые обязанности. Обычно, две трети соискателей к такому не готовы.
Посмотрите короткое и забавное видео о происхождении интервью: верно ли, что самые распространенные вопросы и ответы уходят корнями в историю? В опросе были рассмотрены 10 лучших качеств, которые работодатели ценят больше всего.
Он должен понимать, сможет ли компания удовлетворить ваши потребности или нет, потому что все по умолчанию понимают, что самая большая мотивация, которая побуждает человека работать — это хорошая заработная плата. Как правило, эту тему поднимает рекрутер во время телефонного интервью. Необходимо сразу договориться на берегу о сумме вашего вознаграждения, чтобы не тратить ни ваше, ни компании время. Так что не бойтесь говорить и уж ни в коем случае не старайтесь избегать или оттягивать тему денег — это не в ваших интересах. Рано или поздно вам придется назвать цифру и главное в этом вопросе — не оплошать. Некоторые соискатели не указывают в резюме свои зарплатные ожидания и допускают большую ошибку, потому что такие резюме, где отсутствует желаемая цифра кандидата, рекрутеры даже не смотрят и, следовательно, шансы на получение приглашения на собеседования значительно снижаются.
Изучите приблизительный уровень зарплат на подобных позициях в вашем регионе на headhunter и аналогичных сайтах — таким образом, у вас будет отправная точка. Будьте честным Во время переговоров по поводу зарплаты будьте честным как с самим собой, так и с сотрудником HR. Во-первых, если максимум, который они могут себе позволить ниже, чем хотите вы, будьте готовы уйти. Если же у работодателя есть доступные средства и желание вас нанять — вам сделают встречное предложение. Если нет — вам не по пути. Источник: Яндекс Дзен, 02. Ежегодно благодаря успешной работе 2200 офисов, расположенных в 82 странах мира, Manpower трудоустраивает более 3,5 миллионов человек.
Такие ответы обратят на себя внимание и выделятся среди прочих других ответов. На какую оплату труда вы рассчитываете? Услуги хорошего специалиста не могут стоить дешево. Придерживайтесь золотой середины, иначе могут подумать, что либо вы плохой специалист, либо слишком амбициозный. Кем вы себя видите через 5-10 лет? Упорные и целеустремленные люди ставят перед собой долгосрочные цели, планируют свой личностный и карьерный рост. Если вы еще не задумывались над этим вопросом, то займитесь этим перед собеседованием. Сделайте упор на ваше желание работать в этой же компании, но за это время подняться по карьерной лестнице. Кто может дать рекомендации о вашей работе? Не утаивайте место прежней работы, будьте готовы дать номера телефонов бывших коллег и руководителей. Если, отвечая на этот вопрос, вы замешкаетесь или вовсе уклонитесь от ответа, то работодатель может посчитать, что вы хотите избежать отрицательных отзывов. Готовы ли вы к профессиональной нагрузке? Работодатель так может намекать на переработки. В этом случае поинтересуйтесь, как часто они возможны: сколько раз в месяц или по сколько часов.
Как обсуждать деньги на собеседовании: стратегия переговоров для соискателя
чтобы рыночная зарплата была «справедливой». при первом телефонном разговоре с рекрутером - вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях. при первом телефонном разговоре с рекрутером - вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях. при первом телефонном разговоре с рекрутером - вас обязательно спросят о зарплатных ожиданиях. не отвечать на него. Если уже на первом собеседовании будет поднят вопрос о зарплате, скажите: «Я смогу дать ответ, как только. Разговор о зарплате во время поиска работы может оказаться неловким. Спросили у эксперта, как правильно говорить о деньгах на собеседовании.
Как договориться о высокой зарплате на собеседовании
Не так много, как мне бы хотелось, но я над этим работаю. Что ж, ты имеешь право задавать такой вопрос. А я имею право не отвечать на него. И прямо сейчас я намерен а этим правом воспользоваться. Достаточно, чтобы хвастаться, но я не буду этого делать, ибо мне мешает природная скромность. Достаточно, чтобы не думать о деньгах постоянно и не лезть к малознакомым людям с такими вопросами. При всем уважении, отказываюсь отвечать на вопрос, потому что он кажется мне бетактным.
Мне хватает. Интересный вопрос. Отвечать на него я, конечно же, не буду. Каким будет следующий вопрос? Цвет моего нижнего белья? Цифры меняются.
Неизменным остается лишь мое нежелание распространяться о них. Могу сообщить примерный диапазон — от нуля до миллиарда рублей. Да, где-то так. Неужели наш разговор нельзя поддержать, не прибегая к таким бестактным вопросам? Не лучший способ поддержать разговор, если честно. Хватает на нужды, импульсивные хотелки и сбережения.
Не жалуюсь! Ну, если бы мне кто-то предложил миллион долларов, я бы не стал а воротить нос. А вообще, хватает. Мой банковский счет меня радует. Это все, что я могу сказать. Это конфиденциальная информация.
Это довольно-таки личный вопрос, тебе так не кажется? Думаю, ты сможешь счастливо прожить и без этой информации. Знаешь, не хочется хвастаться…да пожалуй и не буду.
Подборка удачных ответов на острые вопросы рекрутера от автора бестселлеров на темы поиска работы и трудоустройства Вики Оливер. Вопросы о зарплате на собеседовании О, эти беседы о деньгах, этот торг с противоположными интересами продавца и покупателя! Понятно что вы здесь выступаете в роли продавца себя. Поэтому вы обязаны немного разбираться в рынке труда: сколько получает средний специалист на этой должности, в этом регионе. Затем — определить свое место на нем и мотивировать.
Просите больше? Объясните какие уникальные профессиональные или личные навыки дают вам право на это? Осознанно занизили планку? Тогда это также должно быть понятно. Совет: помните общее правило беседы о деньгах — тот, кто говорит первым, проигрывает. Так что в идеале, не указывайте сумму. Вместо этого, задайте встречный вопрос о бюджете на вакансию. Если интервьюер продолжает настаивать, возьмите широкий интервал и скажите что конкретнее можете сказать на позднем этапе общения после тестового задания, общения с непосредственным руководителем.
Неправильно: «Ну, я хотел бы получать максимальную сумму, так как я хочу погасить свои студенческие долги как можно быстрее. Является ли для вас нормальной сумма в 10,000 долларов? Впрочем, это все еще распространенная практика на территории СНГ. Но зрите в суть: что стоит за подобными вопросами. Скорее всего, собеседник хочет узнать о вас больше как о человеке, а главное понять — насколько вы социально адаптированы, какие у вас жизненные приоритеты и возможности. Самый осторожный вариант — дать здесь общий ответ без цифр, дат, имен. Более агрессивный если вопрос и впрямь возмутительный —перенаправить собеседнику, пускай откровенничает он вначале, раз уж так. Ответ: Я считаю себя наставником, всегда готов прийти на помощь.
Считаю, что нужно вести вести команду вперед, а не погонять сзади. Вопрос: Вы считаете себя хорошим руководителем? Ответ: Я ориентирован на достижения и результат. Мои сильные стороны — навыки планирования, организации, общения. А то насколько я хороший руководитель, расскажет качество работы моей команды. Вопрос: Вы кого-нибудь увольняли? Ответ: Бывали такие случаи, прощались на доброй ноте. Тактично назовите причины увольнения Вопрос: Что для вас самое сложное на посту директора?
Ответ: Мне нравятся сложные вызовы. Сложно планировать и завершать задачи, у которых есть ряд ограничений, например, по времени или финансам. Вопрос: Какая у вас слабая сторона? Ответ: я могу быть забывчивым. Но спасибо создателям такого-то приложения: теперь все туда вношу чтобы не держать в голове. О чем нужно спросить у рекрутера?
Но будьте готовы обосновать круглую сумму профессиональными навыками, достижениями и дипломами. Минимально допустимая зарплата Просчитайте все свои расходы и финансовые цели. Исходя из этого, выведите комфортную сумму, за которую готовы работать. Но не стоит называть слишком скромные цифры. Помните, вряд ли работодатель заплатит вам выше того, что вы назвали на собеседовании. Чтобы адекватно оценить свою стоимость на рынке — проведите ревизию в текущих навыках, например, с помощью тестов в Карьерном навигаторе. И соотнесите их с возможностями и требованиями конкретной компании. Обязательно укажите сумму желаемой зарплаты в своём резюме. По данным рекрутингового портала Superjob. Это оптимизирует переговорный процесс и бережет время обеих сторон. О деньгах — в конце встречи Эксперты портала work. Собеседование — это как сделка. Вначале обсуждаются условия и товар, а после — его стоимость. Тем более, еще неизвестно, выгорит сделка или нет. Поэтому постарайтесь вначале заинтересовать работодателя своими профессиональными навыками и достижениями. Наши выпускники составляют его по удобному шаблону в Карьерном навигаторе. Также поможет презентабельное портфолио с кейсами. Если его нет — вот статья о том, как сделать профессиональное портфолио. Сделать резюме в Карьерном навигаторе Со своей стороны узнайте все о будущих обязанностях.
Первое с чем вам придется справиться — это со своей внутренней установкой, что мол, просить деньги — это скверно, стыдно и неприлично. Просить — да, договариваться — нет. Вы должны быть уверенными в себе и в своих позициях. Ваш работодатель ожидает от кандидатов логического, взвешенного обоснования своих пожеланий. Но в любых переговорах есть масса хитростей, про которые нужно помнить. Практические советы Пока вы не получили официального предложения о работе — не говорите про зарплату, особенно если вас об этом не спрашивают. Для работодателя вопрос про деньги от кандидата на старте отношений — это демонстрация того, что человек не будет лоялен компании и если кто-то другой предложит на 100 у. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается». У кадровиков есть простая схема понять, сколько вы стоите. Обычно спрашивают: «Назовите минимальную сумму, ниже которой вы работать не будете? Но кадровик не унимается: «А если это будет 900 у. По возможности, уходите от вопросов о зарплате, пока не получите предложение о работе от своего будущего руководителя. В его интересах, чтобы вы были мотивированы и готовы работать на данной должности как можно дольше. Никого не устраивает текучка кадров, это как минимум экономически не выгодно. Мы не берем примеры организаций, которые строят свою экономику на обмане сотрудников, когда вам обещают много, вы верите, но только после испытательного срока, уподобляетесь Папе Карло, а вам сообщают через три месяца, что испытательный срок вы не прошли и вас увольняют, чтобы найти следующего доверчивого гражданина. Грамотные формулировки для ответов о зарплате: «Мне бы хотелось обсудить данный вопрос позже, когда вы точно поймете, что я подхожу на данную должность. Даже если вас все устраивает на вашем рабочем месте, походите по собеседованиям. Как минимум, вы будете в курсе, какие требования предъявляются рынком к вашей должности, что предлагается взамен. При получении предложения с указанием зарплаты, возьмите паузу. Не надолго, на один день. Помните, профессионалы стоят дорого, потому что они не суетятся и знают себе цену. Профессионалы не торгуются, им это просто не надо, так как не они стоят в очереди за работой, а организации уговаривают их. Покажите, что вы профессионал.
Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно приняли
Если ваше предложение о заработной плате является подлинным и основано на хороших исследованиях, то есть высокие шансы, что вы получите ожидаемую зарплату с вариацией. Чтобы ответить на ожидания по зарплате во время собеседования при приеме на работу, требуется вдумчивый и стратегический подход. В этом руководстве вы узнаете, как обсудить более высокую зарплату и дополнительные бонусы во время обсуждения приглашения на работу. Самым щепетильным на собеседовании является вопрос о зарплате. 1. Не нужно говорить, что вам безразлично, какая будет зарплата. Как ни странно, это довольно распространенная ситуация, когда кандидат на собеседовании заявляет что-то подобное.