В России Директор по персоналу получает заработную плату от 110 000 до 700 000 рублей. Средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в московских компаниях, на сегодняшний день составляет 80000 руб. Средняя зарплата директора по персоналу составляет сейчас 192 000р. Норма от 125 до 240 т.р. в месяц. Наиболее популярные зарплаты 150 и 200 т.р. в месяц.
Зарплата Руководителя Отдела Кадров
Главный менеджер по привлечению корпоративных клиентов среднего/крупного бизнеса. Зарплата от 170 тыс. рублей до вычета налогов, Москва. В эфире телеканала «РБК-Пермь» директор по персоналу ООО «Камский кабель» Елена Мизева рассказала о тенденциях, сложившихся на рынке труда в 2023 году, прокомментировала дефицит кадров в промышленности, предложила пути решения этой проблемы. 71 вакансия Директора по персоналу с зарплатой до 260000 руб. средняя зарплата для 'директор по персоналу' (Россия). Средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в московских компаниях, на сегодняшний день составляет 80000 руб. В Санкт-Петербурге руководители HR-департаментов получают около 70000 руб. в месяц, в Самаре и Уфе – около 40000 руб. Директора по персоналу с опытом работы более 2 лет зарабатывают в Москве до 180 тыс рублей., в городе на Неве — до 145 тыс рублей.
Директор по персоналу (hrd) - вакансии в России
Зарплаты средние. Раз в полгода я провожу мониторинг ситуации в Петербурге, чтобы мы ни в коем случае не опускались ниже среднерыночного уровня. Сотрудников ценят: часто премируют, дают грамоты за хорошую работу. Здесь, и далее в обзоре заработная плата в указана в российских рублях, в тысячах за месяц работы. Зарплата Директора по персоналу в Москве 2017 Зарплата Директора по персоналу в Санкт-Петербурге 2017. Средняя зарплата HR-директора в России составляет 146 тыс. руб. (данные zarplan). Однако высококлассный эйчар может зарабатывать и 300 тыс. руб. HR-директор по персоналу (HRD) (удаленная работа) ВОЕНПРАЙД. от 250 000 до 600 000 руб. Средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в московских компаниях, на сегодняшний день составляет 80000 руб. В Санкт-Петербурге руководители HR-департаментов получают около 70000 руб. в месяц, в Самаре и Уфе – около 40000 руб.
Зарплата Руководителя Отдела Кадров
Средняя зарплата директоров по персоналу, работающих в московских компаниях, на сегодняшний день составляет 80000 руб. При этом тренеры готовы работать за меньшие деньги: в среднем они рассчитывают получать 50 тыс. рублей. Средняя зарплата директора по персоналу на Дальнем Востоке 57 тыс. рублей – на три тыс. меньше ожидаемой. Сколько может зарабатывать директор по персоналу. Зарплатная вилка в IT на позиции HR-директора сейчас максимально широкая — от 250 тысяч до чуть ли не миллиона рублей. Директор по персоналу: должностная инструкция, навыки и зарплата. Директор по персоналу отвечает за создание и реализацию кадровой политики и деятельности организации. Зарплата директоров по персоналу зависит от среднего уровня зарплат в компании и от того, принято ли платить выше, ниже или по медиане. Средняя зарплата для профессии директор по персоналу в России: 61 000 рублей.
Работа руководителем по персоналу в Ростове-на-Дону
| Профессия директор по персоналу – где учиться, обязанности, плюсы и минусы, сколько получает | Уровень зарплат в Х5 сопоставим с уровнем ведущих компаний сектора и других индустрий. Средняя зарплата операционного персонала в регионах составляет 26,4 тыс. рублей без учета сверхурочных, в Москве и Санкт-Петербурге — 36 тыс. |
| Директор по персоналу (HR-директор): суть его работы и обязанности, как выучиться | Директор по персоналу – это важный винтик в работе бизнес-механизма. От него зависит, насколько хорошо будет функционировать и развиваться компания или организация. Средняя заработная плата: 80000 рублей в месяц. |
| Директор по персоналу: обязанности, зарплата и востребованность профессии | 10 из 279 вакансий. |
Директор по персоналу: кто это, обязанности, зарплаты и как им стать в 2023 году. Обзор профессии.
Социальные гарантии 20 января 2024 — premium-job. Участвует в стратегическом планировании подготовки кадров, разработке программ обучения персонала. Внедряет новые технологии обучения, эффективные формы и методы профессионального развития персонала с целью повышения производительности труда и качества выполнения работ. Участвует в организации исследований в сфере подготовки кадров и...
Он должен был уметь решать непростые задачи: организация агрессивного и качественного ректурмента, разработка, внедрение и поддержание систем мотивации, удержание персонала и др. Обязательным требованием к кандидатам было знание нашей сферы бизнеса. В этой отрасли универсальных менеджеров - нет. Консалтинг - специфическая сфера бизнеса.
Кандидат, на котором мы остановили свой выбор, работал в российском и канадском офисах Price Waterhouse Coopers, в компании Accenture и в некоторых других крупных международных компаниях. Генеральный Директор компании Gallery, Москва. Наш нынешний директор по персоналу она была одной из трех кандидатов, предоставленных нам кадровым агентством на первом же интервью проявила себя как человек, который не боится вступать в борьбу, бросать вызовы, доказывать свою правоту. Она показала себя высокоинтеллектуальным человеком, специалистом, который всегда знает, как нужно действовать. Я увидел, что она прекрасно вольется в нашу компанию, и даже не захотел приглашать на интервью остальных кандидатов. Руководители службы персонала могут иметь и специальное, и гуманитарное, и техническое образование. Куда более значим и опыт работы и склад характера.
Многие работодатели хотят видеть на этой позиции человека с психологическим образованием, но знание психологии — лишь небольшая часть того, что нужно для работы с персоналом. Хороший руководитель относится к людям как к ресурсу — и это верный подход. Психологи же часто начинают «закапываться в плохом и хорошем качествах, поступках, условиях и нюансах жизни сотрудников. На мой взгляд, лучший из возможных вариантов профиля высшего образования для директора по персоналу — это социология, поскольку основа подготовки HR-специалиста — экономика труда. Рассказывает практик Виктор Стручков. Виктор Стручков, будучи руководителем департамента по персоналу АФК «Система», занимал четвертую строчку рейтинга топ-200 самых профессиональных директоров по персоналу 2005 года рейтинг Ассоциации менеджеров России. Для нас важно, чтобы руководители служб персонала управляющих компаний наших бизнес-направлений имели высшее образование, желательно, ведущих вузов страны.
Оно может быть любым, но, если кандидат получил еще и специальное бизнес-образование в области управления персоналом, это дополнительный плюс. Большое внимание уделяем опыту работы с людьми, умению мобилизовать сотрудников на решение поставленных задач. Раньше говорили, что с людьми должны работать только психологи и педагоги, но я придерживаюсь другой точки зрения. Этого образования недостаточно, чтобы быть хорошим специалистом по управлению персоналом. На мой взгляд психологов нужно использовать в первую очередь как специалистов своего профиля: изучение кандидатов при поступлении на работу, тестирование, психологическая разгрузка сотрудников. Сегодня в HR-сферу массово идут психологи и преподаватели. Растущие потребности рынка в специалистах по персоналу гарантируют высокую зарплату и статус.
Но знания, полученные в вузе, дают возможность решать лишь некоторую долю стоящих перед HR-службами задач. Базовое юридическое или экономическое образование также не является безупречной базой для HR-специалиста. От современного HR-а требуется владение всеми этими областями знаний. Но все-таки главными критериями при выборе директора по персоналу являются успешный практический опыт применения современных технологий в работе с персоналом, понимание бизнеса и рынка и, конечно же, личностные качества: лидерский потенциал кандидата, его умение работать в команде, ориентация на достижения. Портрет директора по персоналу. Кадровая компания «Анкор» в 2006 году составила портрет директора по персоналу на основе требований, предъявляемых различными по размеру и сфере деятельности компаниями. Поэтому важно, чтобы он не был болтуном и сплетником.
Предоставлено кадровой компанией «Анкор» Как проверить кандидата Сегодня директора по персоналу - это одни из тех менеджеров, у которых есть бюджет. И соблазн заработать за счет этого бюджета у многих людей очень высок - откаты, взятки за счет праздников, подбора, перевода сотрудников на другую должность. Поэтому наличие рекомендаций у претендента и проверка его службой безопасности - обязательные элементы выбора кандидата на должность директора по персоналу. При проверке рекомендаций переговорите с руководителями компаний, в которых ранее работал кандидат, чтобы выяснить, что и насколько результативно он делал. Сопоставьте рассказы бывшего руководителя и самого соискателя о причинах его ухода с предыдущего места работы.
Alphabet, материнская компания Google, и Meta признана в России экстремистской и запрещена стали одними из самых высокооплачиваемых IT-компаний в 2022 году.
Об этом пишет газета The Wall Street Journal. Первую строчку рейтинга занял инвестиционный фонд недвижимости Vici Properties, в котором всего 22 сотрудника. За 2022 год Google и Meta сократили около 33 тыс.
Станьте эффективным коммуникатором Эффективно выстраивайте вертикаль коммуникаций. Правильное взаимодействие между CEO и HR-директором помогает в сотрудничестве решать задачи бизнеса и приводить цели HR в соответствие с ними. Не жалейте времени, которое вы тратите на взаимодействие с сотрудниками. Развивайте в себе способность слушать и действовать в соответствии с проблемами людей. Открывайте каналы для общения, обмена мнениями и получения обратной связи. Используйте таск—трекеры, канбан-доски, чтобы вести совместную работу над проектами, создавать персонализированные и групповые задачи, распределяйте их по приоритетности и этапам.
В системе «Поток Цели» можно собрать все цели компании , согласовать их между собой, показать сотрудникам, как их личные намерения связаны со стратегией компании и фиксировать результаты. Развивайте эмоциональный интеллект В команде работают разные люди, а вам нужно всех их мотивировать работать вместе, даже если они находятся в конфликте друг с другом. Поэтому учитесь понимать разные типы личности, с которыми вам придется взаимодействовать, управляйте своими эмоциями и понимайте чужие, используйте эмпатию для улучшения взаимодействия в команде. Станьте для сотрудников надежным руководителем Если ваши сотрудники считают, что защита их интересов — всего лишь ваши слова, а вы действуете только в интересах высшего руководства, отношения между HR и персоналом быстро разрушатся. Действуйте так, чтобы забота о благополучии сотрудников стала реально ощутимой, команда это быстро оценит. Опирайтесь в оценке своей работы и работы отдела на данные, используйте HR-аналитику как эффективный инструмент для развития команды.
Обзор зарплат директоров по персоналу. Новое исследование от Superjob
По версии WSJ, средняя заработная плата в 2022 году не снизилась «значительно» по сравнению с 2021 годом, когда в IT не было кризиса из-за проблем в экономике США. Также газета подсчитала, насколько больше зарабатывают генеральные директора, чем в среднем сотрудники компании. В сумму включили не только зарплату, но и дополнительные выплаты в виде акций IT-гигантов. В мае бывший инженер-программист Фрэнк Ниу в интервью Business Insider рассказал, что зарплаты для айтишников в известных IT-компаниях отличаются.
Наличие кого-то, кто будет контролировать, контролировать и руководить задачами отдела кадров организации, — вот почему роль менеджера по персоналу всегда востребована. Заработная плата HR-менеджера зависит от географии, образования и опыта. Сводная информация о зарплате менеджера по персоналу. Менеджеры по персоналу в США зарабатывают 26—54 доллара в час.
Какова роль менеджера по персоналу? Помимо урегулирования споров между работниками и высшим руководством, в обязанности менеджера по персоналу также входит проверка кандидатов, проведение собеседований и отбор новых сотрудников. Руководители программ льгот для сотрудников также могут отвечать за посредничество в спорах, обучение сотрудников вопросам оценки производительности и возможностям карьерного роста и другие подобные задачи. Обычной практикой является требование, чтобы менеджеры по персоналу имели степень бакалавра в этой дисциплине. Чем занимается менеджер по персоналу? Менеджеры по персоналу, также называемые менеджерами по персоналу, отвечают за контроль над различными аспектами человеческих ресурсов организации. Развитие талантов, организационное развитие, отношения с сотрудниками, вовлеченность, а также вознаграждение и льготы — все это находится в их компетенции.
Твердое понимание всех аспектов HR имеет решающее значение для менеджеров в этой области. Они обеспечивают основополагающие концепции организации, ее политику и процедуры в этой области. Им не составит труда совмещать требования рабочих с требованиями высшего руководства. Менеджерам по персоналу необходимы отличные лидерские, коммуникативные способности и способности принимать решения. Управление человеческими ресурсами: плюсы и минусы Плюсы Измените жизнь своих сотрудников к лучшему Различные обязанности и обязательства Возможность работать в самых разных сферах Предоставление рекомендаций и поддержки сотрудникам по мере их карьерного роста. Чрезмерная потребность в специалистах по кадрам Минусы требовательная работа с жесткими сроками Разрешение споров или работа с трудными работниками Защита личной информации сотрудников Адаптация к постоянно развивающемуся программному и аппаратному обеспечению кадровых ресурсов Необходимость постоянно демонстрировать ценность HR высшему руководству. Навыки и требования к должности менеджера по персоналу Основные способности менеджера по персоналу часто включают в себя навыки управления производительностью, обслуживания клиентов и обработки заработной платы.
Навыки, необходимые менеджеру по персоналу Поддержка клиентов, основанная на производительности Обработка зарплат сотрудников Система вовлечения сотрудников HRIS Планирование преемственности EEO планирование рабочей силы, программы безопасности и компенсация работникам Квалификационные требования на должность менеджера по персоналу Получите степень бакалавра в области человеческих ресурсов или тесно связанной дисциплины. Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 5 лет.
Постарайтесь разобраться в себе, чтобы понимать, какая компания вам подходит, а какая нет. Если ваши взгляды принципиально отличаются от ценностей топ-менеджмента, то вряд ли сотрудничество продлится долго. Некоторые люди выдерживают пару лет в чужеродной среде, но это приводит к выгоранию. Заняться нетворкингом Спрос на HR-директоров за прошлый год сильно увеличился: одни компании доросли до найма HRD, другим потребовалась замена.
Но эта роль считается руководящей, поэтому ее часто закрывают «по знакомым» или с помощью кадровых агентств. Нетворкинг помогает понимать ситуацию на рынке и находить возможности. Заняться личным брендом Мой выход на роль HR-директора совпал с желанием рассказать про свой опыт и знания. Поэтому мы с Кирой Кузьменко создали телеграм-канал «Доказательный рекрутинг» — сейчас там более 5,5 тысячи читателей. Это такой индикатор: если хочется делиться информацией с людьми, значит, вы переросли свою позицию и можете двигаться дальше. Свой канал помогает быть в контексте и делиться опытом, работает на личный бренд.
Но одновременно он и мешает: роли представителя компании и соавтора канала конкурентные. Приходится балансировать и принимать риски, когда я публично высказываюсь на какую-то тему. Кому подойдет карьерный трек HR-директора Рынок очень подвижный. Скорость и легкость движения по карьерной лестнице во многом зависят от того, чем человек хочет заниматься, как формулирует запрос и презентует себя, какая у него сеть контактов и готов ли он ее расширять. HR-generalist специалист — обычно такая роль встречается в небольших бизнесах численностью до 70 сотрудников. Этот человек отвечает практически за все сферы в HR: кадры и подбор, обучение и развитие, компенсации и льготы, организацию корпоративных мероприятий.
Руководители функций в HR — например, директор по подбору или руководитель направления обучения и развития. Если человек управляет достаточно большим отделом в HR, он уже погружен в бизнес-задачи и умеет взаимодействовать с другими подразделениями. Допустим, вы HR-дженералист. По сути, вы уже знаете существенную часть функций HRD. Тогда можно перейти в более крупную компанию и постепенно увеличивать зону ответственности, а также количество персонала, с которым вы взаимодействуете. Или есть другой вариант: остаться в вашей компании, расти вместе с ней и стать со временем HRD.
У него будет больше компетенций в проблемном направлении, а остальные скиллы придется развивать. Куда дальше расти HR-директору перейти в более крупную компанию; уйти в консалтинг или проектную работу; открыть свой бизнес — например, кадровое агентство или тренинг-центр; стать исполнительным или операционным директором — это возможно, когда HRD глубоко погружен в бизнес. Чек-лист: 4 признака, что вы можете претендовать на позицию HRD Вы часто оказываетесь в инициативной позиции и периодически находите себя в смежных проектах — в одном наборе функций вам становится тесно. Вы глубоко понимаете бизнес и рассуждаете уже на уровне реализации бизнес-потребности, а не выполнения функции. Вы интересуетесь следующим уровнем и думаете о том, что нужно куда-то уходить. Вам хочется делиться опытом с окружающими.
Можно ли поменять сферу по пути Опыт работы в IT становится достаточно универсальным: его можно применить в других бизнесах, потому что они диджитализируются. Практически любой банк сейчас — та же технологическая компания, которая работает в финансовом сегменте. Если вы захотите перейти в банковский сектор или ретейл из IT, то прежний опыт будет востребован, хотя и придется что-то доучивать. Попасть в промышленность с IT-опытом тоже можно — хотя там другие правила и принципы, к которым придется адаптироваться. Немного сложнее сделать обратный маневр, в первую очередь из-за стереотипов работодателей. Считается, что IT — закрытый мир, куда трудно погрузиться, поэтому надо рассматривать тех, кто уже разбирается в этой сфере.
На самом деле переход не станет большой проблемой для опытного эйчара, который знает свою работу и уже занимался проектами — пусть и в другом секторе. Главное, чтобы ему самому было интересно разобраться в новой сфере.
Специально для Банки. Супервайзер управления развития зарплатных проектов Зарплата от 500 тыс. От кандидата потребуется высшее образование экономическое или финансовое , опыт работы не менее трех лет в банковской, иной финансовой или экономической сфере, в области продаж розничных продуктов, пунктуальность, ответственность. Начальник отдела кредитного анализа Зарплата от 230 тыс. Ведущий менеджер по развитию инвестиционного портфеля Зарплата от 220 тыс. Исполнительный директор Зарплата от 150 тыс.
Зарплата менеджеров по России
| Соотношение зарплат руководства и сотрудников | около 2000 долл. США, в Калуге - чуть выше 2200 долл. США, а в Ростове-на-Дону - около 1700 долл. |
| Зарплаты: директор по персоналу, Россия | октябрь года | Сколько зарабатывает директор по персоналу. Уровень зарплаты зависит от серы деятельности и масштаба компании, региона, опыта и квалификации специалиста. Средняя зарплата – 45 000-60 000 руб. |
| Профессия «Директор по персоналу»: как стать, чем занимается и сколько зарабатывает | В статье рассматриваются основные требования к директору по персоналу, даются ответ на вопросы: как проверить кандидата, как определить уровень зарплаты HR-директора. |
| Работа Директор по персоналу в Москве 265 вакансий | В России Директор по персоналу получает заработную плату от 110 000 до 700 000 рублей. |
Работодатели готовы переманивать руководителей высшего звена из-за дефицита кадров
По информации сайта , средняя зарплата директора по персоналу в августе 2022 года составила 134 408 руб. Работа и вакансии рубрики "Директор по персоналу (hrd)" в России. Поиск по ключевым параметрам, подписка на вакансии. HR-директор по персоналу (HRD) (удаленная работа) ВОЕНПРАЙД. от 250 000 до 600 000 руб. HR-менеджер — это специалист по управлению персоналом. Он подбирает подходящих сотрудников на вакантные места в компании, оформляет документы для трудоустройства и увольнения.
Заработная плата менеджера по персоналу: справочник зарплат 2024
Их заработная плата колеблется в пределах 16—19 тысяч долларов в месяц. Немного меньше зарабатывают HR-директора, работающие в крупных компаниях сферы телекоммуникаций и страхования — 14—16 тысяч долларов. Если говорить о предприятиях среднего и небольшого масштаба, то заработная плата составляет 45—100 тысяч рублей. Среднее значение по России — 85 тысяч рублей в месяц. Чем больше опыта работы у директора и чем больше сотрудников у него было в подчинении, тем выше его заработок.
Возможности карьерного роста В рамках одного предприятия вырасти до HR-директора имеет шансы рядовой менеджер или рекрутер. Повышение возможно по истечении 2—3 лет успешной работы. Естественно, руководящие должности предоставляют только наиболее инициативным, активным и целеустремленным сотрудникам. Перспективы В большинстве случаев, директорское кресло — это вершина карьеры.
В западных компаниях практикуют включение топ-менеджеров в совет директоров по истечении определенного периода. В нашей стране не очень быстро, но все-таки перенимают этот опыт. Также есть возможность открытия собственного рекрутингового агентства. Оба варианта предполагают высокую степень ответственности и более солидный доход.
Профессия HR-директора появилась в нашей стране сравнительно недавно и на данный момент активно развивается.
Можно пройти обучение экстерном, получить беспроцентную рассрочку. По окончании учебы выдается сертификат или диплом. Академия имеет государственную лицензию, возможность рассрочки. Автор: Сергей Поможем найти работу Составление "продающего" резюме - больше приглашений на собеседования.
Также приглашения будут более качественные и целевые, а не ерунда всякая.
Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу! Анализ вакансий в России По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 141 421. Усредненный максимальный уровень дохода указанная «зарплата до» — 192 444. Нужно учитывать, что приведенные цифры это статистика.
В целом, HR отвечает за подбор персонала, расстановку кадров и выступает в качестве канала для решения проблем и проблем сотрудников. Отдел кадров также может обрабатывать выплаты, выплаты и другие компенсации.
Департамент должен убедиться, что организация соблюдает законы и правила, касающиеся работников. Руководитель этой должности руководит работниками отдела, а также руководит организацией при разработке политики. Диапазон зарплаты Согласно «Моей зарплате», в среднем человек, считающийся руководителем отдела кадров, зарабатывает по состоянию на январь 2011 года 158 981 доллар в год. Размер организации и тип отрасли могут повлиять на общую зарплату руководителя отдела кадров.
«Говорю об отказе так, чтобы крылья не подрезать»: сколько зарабатывает HR-менеджер
Заработная плата. Средний доход Директора по персоналу в России составляет около 180 тысяч рублей, а в Москве эта цифра выше и составляет около 250 тысяч рублей. 10 из 279 вакансий. Директор по персоналу относится к категории высшего менеджмента. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее образование в сфере управления персоналом/ психологии и опыт работы не менее 5-ти лет. почти в 6% – от 55 тысяч рублей и выше. На графике ниже видно, как доход зависит от должности. К примеру, средняя зарплата директора по персоналу превышает 56 200 рублей, специалиста по мотивации – 53 260 руб. Информация по заработным платам составлена на основе данных, присланных посетителями нашего сайта. Ниже показана зарплата менеджеров по городам и средняя зарплата менеджеров в целом по стране.
Названы самые высокооплачиваемые вакансии января в банковской сфере
| Профессия HR-менеджер | В Санкт-Петербурге и Ленобласти предложения по заработной плате почти не изменились. Там средняя зарплата рекрутера составляет около 66 186 тыс. руб., а в Псковской области 62 122 руб. |
| Работа Директор по персоналу в Москве 265 вакансий | Средняя зарплата по вакансиям «Директора по персоналу» в России составляет 141 421. |
Сколько в России зарабатывает Директор по персоналу в 2024 году
Рассчитывать на максимальный доход могут соискатели с опытом работы директором по персоналу не менее 5 лет. Высокие оклады ждут HR-директоров в ведущих отечественных и международных корпорациях. Подобные компании готовы принять на работу только специалистов с опытом работы в аналогичных организациях. Также востребован опыт создания системы грейдов.
Вновь создаваемые предприятия отдают предпочтение HR-директорам с опытом построения системы управления персоналом «с нуля». Зарплатный максимум для директоров по персоналу в столице — 300 000 руб. Портрет соискателя Кадровая сфера буквально оккупирована женщинами.
Но в октябре 2022 года на одну вакансию приходилось 38 человек. Из-за нехватки руководящих кадров многие компании занимаются хантингом, то есть переманивают руководителей у конкурентов. Квалифицированным руководителям регулярно поступают предложения об альтернативных местах работы", - сообщил директор по персоналу Fix Price Антон Максименко. Компании конкурируют за сотрудника, стараясь предложить более высокую зарплату, интересный соцпакет. Переманивание кадров перегревает рынок из-за необходимости повышать зарплаты Сильнее всего нехватка топ-менеджмента чувствуется в быстроразвивающихся отраслях: IT, легкой промышленности и ОПК. В этой сфере сейчас самые высокие зарплаты руководителей, свидетельствуют данные SuperJob.
На одну вакансию сегодня приходится все меньше кандидатов.
И даже те, что есть, не обладают антикризисными навыками, которые необходимы для успешного управления компаниями в нынешних условиях. В октябре 2022 года на одну должность претендовало 25 человек. Лучше ситуация в Москве, где конкуренция за кресло руководителя составляет 22,4 человека. Но в октябре 2022 года на одну вакансию приходилось 38 человек. Из-за нехватки руководящих кадров многие компании занимаются хантингом, то есть переманивают руководителей у конкурентов.
Вакансия Директор по персоналу — довольно востребованная должность в Москве и Московской области. Вы можете найти высокооплачиваемую работу от прямых работодателей Директор по персоналу Московской области в таких городах как: К этой категории относится и ряд других похожих профессий: Вакансии представлены нашими партнерами: Devsday.