Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс регламентирует эту процедуру в статье 60.2 ТК РФ. Увеличением объема работ принято считать выполнение сотрудником допработы по той же профессии, но в большем объеме, чем предусмотрено контрактом. 5. Если работодатель не увеличивает рабочее время в связи с изменением объема работ, то нарушений как таковых нет, поскольку это достигается в рамках условий трудового договора путем повышения интенсивности труда. Например, зарплата сотрудников может увеличиться в связи с изменением организационных или технологических условий труда; в связи с индексацией; в связи с увеличением объема работ и т.д. Каких-либо ограничений в данном случае в законе нет.
Повышаем зарплату не всем сотрудникам
| Сотруднику начисляем выплату за увеличение объёма труда. | Полагаем, безопаснее не включать доплату, производимую работодателем согласно ст. 151 ТК РФ (при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без. |
| Увеличение объема работ. Могу ли отказаться на основании ст.60.2 ТК РФ? | Что делать, если сотрудник просит повысить зарплату. |
Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс
Роструд подсказал работодателям, как правильно оформить совмещение и установить доплату за него Доплата за совмещение должна быть одинаковой, если разные работники выполняют аналогичную дополнительную работу. При этом содержание и объем дополнительной работы не отличались. Из-за разницы в окладах вышло так, что и за совмещение сотрудники получали разные суммы. Роструд подчеркнул, что так нельзя, дискриминация в сфере оплаты труда запрещена. Приказ о совмещении нужно всегда оформлять отдельно, даже если условие о дополнительной работе сразу включено в трудовой договор. Стороны указали в договоре кроме основной должности еще и работу по совмещению, а также доплату за нее. Роструд решил, что в приказе о приеме на работу указывать эту доплату не нужно. А вот приказ о совмещении издать потребуется. Сотрудник Б принят землекопом, получает оклад 9000.
Документальная форма в 2022-2023 году Мы подготовили для вас образец служебки, используемой в документообороте некоторых предприятий. Вы можете взять данный вариант за образец, скачать его и заполнить в соответствии с нашими рекомендациями. Правовая сторона Российское законодательство не требует обязательного ведения служебных записок. Но если в организации существует такая практика, документ необходимо заполнять, придерживаясь общепринятых стандартов: правила составления и стандарты оформления перечислены в ГОСТ Р 7. Не стоит забывать и о том, что любое изменение нагрузки работника должно происходить только с его письменного согласия и не противоречить Трудовому кодексу РФ. Служебная записка включается в разряд деловой документации и хранится в кадровой службе 5 лет, поэтому к ее написанию необходимо относиться очень ответственно. Кто и когда составляет Служебная записка на доплату за выполнение дополнительного объема работ возложение дополнительных обязанностей подается начальником подразделения, в котором есть необходимость в подобном поощрении работника.
Бывает, что должности называются одинаково, но в должностных инструкциях — разные обязанности. Тогда считается, что работники выполняют труд разной ценности и оплата их труда может быть неодинаковой. Нарушения трудового кодекса тут нет. Выплаты и надбавки. Помимо фиксированной части оплаты, то есть оклада, в зарплату входят компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому зарплаты могут разниться, даже если работодатель установил одинаковый оклад работникам с одноименными должностями. Другой сотрудник показатели для премирования не выполнил и в командировки не ездил.
Но поскольку это привело бы к увеличению итога по смете суммы по основной и дополнительной сметам , какую-то позицию в ней надо уменьшить, чтобы итог, определяющий цену договора, остался прежним. Поскольку затратные позиции по смете изменить нельзя ведь старый объем работ не уменьшается , изменить можно, например, сметную прибыль. В данном случае ее следует пересчитать так, чтобы общий итог по первоначальной смете сумма по первоначальной и дополнительной сметам остался неизменным. Помимо нормы прибыли, можно уменьшить иные расчетные величины: накладные расходы, зимнее удорожание и т. Конечно, может возникнуть вопрос, а почему, собственно, подрядчик должен получить меньшие суммы на покрытие указанных расходов? Ответ очевиден: раз подрядчик согласился за счет старой цены выполнить новый, увеличенный объем работ, значит, нужно пожертвовать какой-либо позицией по смете. Ведь чтобы сохранилось равновесие, если в одном месте прибавилось, в другом должно обязательно убавиться. Где конкретно - выбирать самим сторонам договора. Самое главное, что следует уяснить: речь не идет о безвозмездном выполнении какого-то объема работ, а лишь об изменении состава работ за ту же цену.
Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс
По данным портала Superjob, каждый второй россиянин просил повышение зарплаты в течение последних 3 лет. Наиболее активно о прибавке говорили сотрудники от 25 до 34 лет (54%). При этом статистика показывает, что для повышения оклада нужно несколько таких бесед. Назначение доплаты за увеличение объема работ производится в том случае, когда работник, занимающий одну штатную единицу по своей должности, выполняет дополнительный объем работы по этой же должности в свое основное рабочее время (ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ). Заявление на повышение заработной платы. Прошу рассмотреть возможность изменения трудового договора № 31 от 22.11.2016 в части размера моего должностного оклада, а именно его увеличения с 50 000 руб. до 55 000 руб. в связи со значительным ростом объема продаж. Если Вы получили повышение, то наверняка это было заслуженно, не так ли? Но когда Вам говорят с невозмутимым лицом о том, что об увеличении зарплаты Вы можете и не мечтать, по крайней мере, пока что, то. Таким образом, установить работнику доплату как за увеличение объема работ не получится. Но можно либо повысить оклад, либо определить стимулирующую надбавку, например, за интенсивность работы, если таковая предусмотрена положением об оплате труда. Если соглашения с работниками об установлении доплаты за увеличении объема работы отсутствуют, а выплата установлена приказом руководителя, указанная выплата производится на основании приказа.
Как без риска перейти на выплату сотрудникам белой зарплаты
| Как правильно оформить совмещение, доплата за увеличение объема работ | Вопросы от работников: Здравствуйте,недавно устроилась на новую работу, при получении зп отсутствовала графа увеличение объёма работ, у других сотрудников, кроме меня и ещё 2 человек пришедших позднее, она есть. Начальник говорит что ранее другие сотрудники. |
| Как оформить установление доплаты за увеличения объема работ? Приказ об увеличении объема работ | После повышения вам надо сразу напрямую обратиться к руководителю с разговором об ожидаемой зарплате и бонусах. Начните разговор о том, что вы очень рады новому витку развития и через полгода будете готовы обсудить финансовую сторону по итогу работы. |
| Защита документов | Таким образом, установить работнику доплату как за увеличение объема работ не получится. Но можно либо повысить оклад, либо определить стимулирующую надбавку, например, за интенсивность работы, если таковая предусмотрена положением об оплате труда. |
| Можно ли добавить работнику обязанностей, не повышая при этом зарплаты? - Толк | Под расширением зон обслуживания и увеличением объема выполняемых работ понимают выполнение наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности (ч. 2 ст. 60.2 ТК. |
| Как улучшить условия труда без повышения зарплаты | Как снять доплату за увеличение объема работ? Для снятия доплаты нужно снять с сотрудника обязанности по выполнению введенной работы. Руководителю нужно издать приказ об остановке начисления вознаграждения. |
Если сотрудник работает с увеличенной нагрузкой
Если работников несколько, целесообразно оформить их список в виде таблицы. Или издать несколько приказов. Указываются паспортные данные членов персонала, которым поднимут зарплату, номер отдела, в котором они трудятся; Важно Если вместе с ростом оплаты труда сотрудник получает повышение по службе, то есть новую должность, это обязательно указывается в приказе. Когда приказ оформлен, нужно внести изменения в документы сотрудника.
Речь идет о документах отдела кадров. В частности, следует внести данные о росте зарплаты в дополнительное соглашение, которое подшивается к уже имеющемуся трудовому договору. Изменения вносятся в личную карточку сотрудника, а если у него новая должность — то и в трудовую книжку.
Если зарплата поднимается всему персоналу, целесообразно заранее издать приказ об оплате труда, где указывается перспектива индексации. Этот документ должны будут подписывать после ознакомления все сотрудники в момент трудоустройства. В этом случае индексация проводится на основании приказа и дополнительные соглашения к трудовому договору не нужны.
Справку со списком работников, которым предстоит поднять зарплату, направляют в бухгалтерию. В документе обязательно указывается, насколько выросла каждая сумма оплаты труда. Можно вписать процент, коэффициент, если речь идет об общем росте зарплат по предприятию.
Дата оформления приказа о росте зарплаты станет датой начала новых выплат. Помните Если руководитель издал приказ, например, 12 числа, а повышенные зарплаты начали начислять только с 1 числа следующего месяца — это нарушает права сотрудников. Они могут пожаловаться в инспекцию труда.
Кроме того, все документы, составленные в ходе увеличения зарплаты, должны подписать и руководитель, и подчиненный, которого оно коснулось. Это поможет избежать конфликтных ситуаций в коллективе и станет доказательной базой. Советы работодателям по увеличению заработных плат Главная ошибка, которую может совершить работодатель — опираться при повышении зарплаты на личные мотивы.
Нельзя поднять зарплату сотруднику просто потому, что он родственник, у него хорошие отношения с начальником, он пользуется симпатией в коллективе. Нужно основываться на профессиональных качествах, успехах, достижениях работника, его важности для предприятия. Например: несправедливо, если заработная плата заместителя управляющего магазина существенно выросла, а оклад самого управляющего остался на прежнем уровне.
Оплата труда при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором Новая редакция Ст. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья 60. Комментарий к Статье 151 ТК РФ Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий должностей следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии должности. Частным случаем совмещения профессии должностей является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Совмещение профессий должностей не следует смешивать с работой по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя.
Не всех начальников волнуют жизненные обстоятельства сотрудников. Однако психологи выяснили, что собеседнику проще согласиться с просьбой, если он понимает, почему его об этом просят. Причина значения не имеет, назвать можно любую. Например: «Я не поднимал бы сейчас этот разговор, однако у меня изменились жизненные обстоятельства. Поэтому мне нужно найти способ ежемесячно зарабатывать 100 000 рублей. Может быть есть какая-то возможность мне в нашей организации прийти к такой сумме?
Я очень люблю свою работу и не хочу ее менять». Вы твердо обозначили сумму, к которой стремитесь. И вы ее обосновали неким «расчетом», что лишает начальника возможности торговаться. Вы мягко и экологично обозначили, что рассматриваете возможность уволиться, если не сможете получить нужную прибавку. Это не жесткий шантаж «повышайте, а то уйду», но заставляет руководителя отнестись к вопросу серьезно. Потом дайте начальнику высказаться. Важно быть готовым к нескольким сценариям: Начальник уверяет, что ваша работа на рынке труда не стоит дороже, чем вы получаете сейчас. К этому возражению нужно быть готовым — предварительно просмотрите сайты с вакансиями, найдите варианты с привлекательной оплатой.
Если начальник скажет: «Тебе никто не заплатит 100 000 рублей», нужно уверенно ответить: «Такие зарплаты предлагают компания такая-то и компания такая-то. Я к ним не хочу. Я хочу работать с вами. Надеюсь, что смогу зарабатывать у нас ту сумму, которая мне требуется». Начальник обещает «золотые горы» когда-нибудь потом. Плохая новость: платить вам больше он сейчас не готов. Хорошая: он не хочет вас терять и готов вернуться к разговору о повышении платы позже.
Не торговаться «Не приучайте подчиненных и даже контрактных фрилансеров торговаться за каждую новую задачу, — советует Фазлыев. Лучше хорошо платите за основную ответственность, вкладывайтесь в людей знаниями и опытом. Учитывайте пожелания каждого: пусть будет просто отпроситься с работы или работать по свободному графику, если это возможно. Будьте также готовы поддержать любого в сложной ситуации». Мотивация должна быть нацелена на разработку новых идей и зависеть не от времени, проведенного на работе, а от внедренных и приносящих прибыль продуктов и услуг, рассуждает Евгений Лысяков, руководитель департамента кадрового аутсорсинга компании Intercomp. На работе, говорит он, ему постоянно приходится сталкиваться с нежеланием людей что-то менять, сейчас в его подчинении находятся 200 бухгалтеров и кадровиков. По его мнению, такой вариант особенно эффективен для административных подразделений.
Если сотрудник работает с увеличенной нагрузкой
Укажите, какую именно дополнительную работу будет выполнять сотрудник, в течение какого периода, и за какую доплату. Такой документ желательно оформлять в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, но на практике работодатели достаточно часто используют форму приказа об увеличении объема работ и установлении доплаты. Законом это не запрещено, лишь обратите внимание, что с таким приказом работника недостаточно просто ознакомить — необходимо наличие его письменного согласия. По закону сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня. Как оплатить Трудовое законодательство не устанавливает ни минимального, ни максимального размера доплаты за увеличение объема работ. Она устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной нагрузки. Доплата может быть установлена как в твердой сумме, так и в процентном отношении к окладу тарифной ставке работника. Если вы поручаете выполнение дополнительных обязанностей нескольким сотрудникам, то размер доплаты может быть одинаковым для всех, либо может различаться в зависимости от объема поручаемой работы. Рекомендуем закрепить порядок установления доплат в локальном нормативном акте вашей организации — Положении об оплате труда и т. Cогласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Спорные вопросы Часто сотрудник считает, что делает больше, чем ему положено, и требует доплату за увеличение объема работ.
А работодатель полагает, что работник исполняет свои обязанности, и никакая доплата ему не положена. Как разобраться в этом вопросе?
Если нет ощутимой пользы, и объем ваших задач существенно не вырос за это время, то работодатель не увидит оснований для пересмотра зарплаты. Но в компаниях, где это принято, такой пересмотр проводят и так, по инциативе работодателя, без напоминаний от сотрудников. У вас есть тема для беседы с руководством, если размер вашей зарплаты заметно ниже среднерыночных, то есть зарплат в других похожих компаниях вашего региона за аналогичный функционал специалистам вашего уровня. Правда, чтобы приводить такой аргумент, нужно располагать фактами — например, сослаться на зарплатное исследование. Работодатель не обязан поднимать зарплату до рыночного уровня, но тем, чей труд для компании ценен, этот аргумент дает хорошие шансы на повышение. Руководство поймет, что потеряет вас, как только вы найдете вакансию с более конкурентной зарплатой.
Слухи и сплетни: «А почему Иванову повысили, а мне нет? Во-первых, такова реальность: у сотрудников на похожих позициях могут быть разные зарплаты, само по себе это не аргумент и не всегда признак несправедливости. Вы уверены, что выполняете такой же объем задач и с таким же результатом, как Иванов? Во-вторых, обычно бонусы и заработная плата — часть коммерческой тайны, которую сотрудники не должны разглашать. Личные обстоятельства: у вас ипотека, скоро свадьба или пополнение в семье, пожилые родители на иждивении, нужно оплатить обучение ребенка... Всё это не имеет отношения к работе, а платят вам именно за нее, и современные руководители с большим удивлением воспринимают попытки подобных аргументов для прибавки. Поясню: у нас хороший уровень зарплат в компании, мы платим даже немного выше рынка. Но ведь и уровень расходов у каждого свой: сегодня ей не хватило на поездку на курорт, а завтра она придет просить повышения для покупки машины представительского класса?
Я как руководитель и собственник бизнеса, вообще не понимаю, как можно обосновывать повышение зарплаты не своей ценностью для бизнеса, а личными потребностями. Это всё равно что попытаться продать покупателю что-то в магазине со словами: «Купите, потому что нам очень нужны деньги! Поймите, мы находимся в рыночных условиях». Закрытые глаза: соседний отдел сокращают, расходы «режут», а тут вы со своим повышением.
Увеличение объема работы — помимо основной работы, работнику поручается аналогичная дополнительная работа, то есть увеличивается объем ранее выполняемой работы. Таким образом, расширение зоны обслуживания чаще применяется для работников, за которыми закреплены участки, — врачей, электриков, в то время как увеличение объема скорее применимо для работников, у которых есть норма выработки. В соответствии с ч. При этом работодатель может поручить работнику выполнение такой дополнительной работы только с его письменного согласия и за дополнительную плату ч. При расширении зон обслуживания или увеличении объема работ работник выполняет работу по той же профессии или должности, которая обусловлена трудовым договором, но в большем объеме по сравнению с тем, который он ранее выполнял в соответствии с трудовым договором. Законом не предусмотрено ограничение срока, на который работодатель может поручить работнику выполнение дополнительной работы наряду со своей основной работой.
В каждом конкретном случае срок, в течение которого работник будет выполнять наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу за счет расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, определяется работодателем с согласия работника ч. В том случае, если работник не согласен со сроком, определенным работодателем, этот срок может быть определен соглашением сторон.
Стоит ли соглашаться на повышение в должности без повышения зарплаты? Но когда Вам говорят с невозмутимым лицом о том, что об увеличении зарплаты Вы можете и не мечтать, по крайней мере, пока что, то… Вот и получается, что круг обязанностей расширился, ответственность на Вас лежит большая, а в денежном эквиваленте эти риски никак не страхуются. Несправедливо, что тут уж и говорить! Если Вы попали в такую ситуацию, то пора бы задуматься о том, какое финансовое положение у Вашей компании или о честности работодателя.
С другой стороны, не исключено, что таким образом руководство просто пытается проверить подчиненного и понять, стоит ли ему давать такую работу и повышать оклад. Вот и получается, что если Вы согласитесь на такие условия, то вероятно, сделаете правильно, а с другой-то стороны… Возвращаясь к вопросу о том, что же делать, важно отметить наличие трех основных тактических решений, благодаря которым Вы можете рассчитывать на благоприятный для Вас исход данной ситуации: - спросите у босса, почему повышение оплаты невозможно. Безусловно, когда Вам такое говорят, то Вы наверняка тут же теряете дар речи, а добивает Вас фраза о том, что повышения оклада не будет, что может иметь весьма негативные последствия. Соберитесь и выясните, почему так? Может быть, Вы получили повышение «авансом», то есть начальство желает лучше рассмотреть Вас и понять, сможете ли Вы справиться, так как некоторых навыков у Вас все же не хватает, либо же просто не может платить Вам больше.
Как правильно оформить письменное обоснование для повышения заработной платы?
Указанная цена покрывает весь объем работ, предусмотренный договором. Поэтому, если стороны решили не менять ее при увеличении объемов работ не более чем на 5 процентов, это не говорит о том, что допработы не оплачиваются. Мой начальние невзлюбил меня и в три раза увеличил обьем моей работы, не добавив при этом ни копейки, я пашу как папа (4267101) - Женский форум Установление доплаты сотрудникам за увеличение объема работ. Работодатель вправе поручить сотруднику дополнительную работу. За нее устанавливается доплата, и ее требуется оформлять в соответствии с нормативными актами. Так, если объем дополнительной работы небольшой, то в штатное расписание можно ввести, например, 0,1 ставки определенной должности и установить доплату в размере 10 % от оклада по совмещаемой должности (по соглашению сторон). Заявление на повышение заработной платы. Прошу рассмотреть возможность изменения трудового договора № 31 от 22.11.2016 в части размера моего должностного оклада, а именно его увеличения с 50 000 руб. до 55 000 руб. в связи со значительным ростом объема продаж. доказать, что нововведение вызвано изменением условий труда.
Как обосновать и оформить повышение заработной платы
Как оформить доплату за увеличение объема работ. Доплата за дополнительный объем работы оформляется в несколько основных этапов: Ходатайствовать о доплате должен руководитель структурного подразделения сотрудника. Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Повышение в должности без повышения оклада — довольно распространенное явление. Так, небольшие компании, где сотрудники совмещают сразу несколько должностей, не всегда приравнивают продвижение по карьерной лестнице к повышению зарплаты. Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.