Как правильно провести увольнение по сокращению штата? Какие выплаты и компенсации положены работнику при сокращении? Подробности, инструкции и образцы приказов в материале. Таким образом, увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации является популярным вариантом расторжения договора. При расторжении трудового договора по ст. 78 стороны могут обговорить размер компенсации, которая будет выплачена работодателем. Статья рассказывает о сокращении по соглашению сторон: как выгоднее это сделать, чем отличается уход по собственному желанию от увольнения по уменьшению численности штата, что лучше для работника и начальства, как уйти, чтобы получить компенсации? Если, например, в нем не будет прописано чего-то хорошего для меня. А вместо этого могу предложить работодателю уволить меня по сокращению штата (сокращая ставку, извещая меня за два месяца, а потом не имея возможности на мое место кого-то взять).
Увольнение по соглашению сторон: в чем подвох и как не потерять деньги
| В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении? | Компании не нужно обосновывать экономическую целесообразность размера выходного пособия при увольнении по соглашению сторон, если его сумма сопоставима с выплатами работникам при ликвидации компании, сокращении штата или численности. Такой вывод следует. |
| Выходное пособие при сокращении по соглашению сторон | Увольнение по соглашению сторон – это когда обе стороны договорились между собой о факте увольнения и о процедуре увольнения (согласование даты расторжения контракта, выплаты компенсаций за отпуск, выплаты выходных пособий и так далее). |
Особенности и выгоды при увольнении по соглашению сторон и по сокращению
Во-первых, уведомление о сокращении работодатель обязан вручить за два месяца до планируемого увольнения сотрудника, то есть два месяца оплачиваемого труда у вас гарантированно есть. Во-вторых, при увольнении по сокращению, работнику выплачивают выходное пособие его сумма, примерно соответствует месячному заработку. Кроме того, можно и нужно обратиться в службу занятости и получать пособие по безработице в течение года. В случае увольнения по соглашению сторон, выходного пособия не выплачивают только компенсацию за неиспользованный отпуск и на бирже quot;держатьquot; будут не год, а девять месяцев. Кроме того, работодатель может quot;попроситьquot; уволиться без отработки, в день подачи заявления. Во время работы в одном из банков, проводилось сокращение.
У нас также руководитель предлагал уходить сотрудникам по соглашению сторон. Но, при этом, организация выплачивала премию тем, кто согласится в размере двух окладов. Многие соглашались на такой вариант увольнения особенно, работники пенсионного возраста, которых на учт в Фонд занятости, с выплатой пособия, не поставят. Если же работодатель не настолько щедр, quot;по деньгамquot;, выгоднее уходить по сокращению. Есть ещ один нюанс — запись в трудовой книжке.
Не знаю, насколько обращают внимание на причину, по которой уволен сотрудник. Может, есть работодатели, которые не захотят взять на работу quot;сокращнногоquot;, тогда лучше увольнение quot;по соглашению сторонquot; выбрать. Из личного опыта могу сказать, что как раз из банка уходила я по сокращению и никакого негативного влияния эта запись в моей трудовой книжке при приме на новую работу не оказала. Намного выгоднее уволиться с работы по сокращению. Куда больше преимуществ это дает, начиная от выходного пособия при увольнении и заканчивая пунктом записи в трудовой книжке.
Также плюсом является то, что впоследствии будет легче трудоустроиться и стать на очередь в агенстве по трудоустройству. Когда увольняют по сокращению, т обязаны предупредить за две недели. При увольнении делается запись в трудовой книжке и выплачивается полностью заработная плата и еще один оклад за месяц вперед. При увольнении по соглашению сторон выплачивается только заработная плата за отработанный период. Никаких выходных пособий не положено, если иное не было оговорено в момент увольнения.
Лучше уволиться по сокращению. Если вы были официально устроены, то работодатель должен оплачивать средний месячный заработок до устройства вами на новую работу срок данной выплаты два месяца со дня сокращения. За третий месяц могут тоже оплатить, но уже по решению службы занятости. Это возможно только при условии если вы в течении двух недель после увольнения встали на учет в центр занятости и в течении трех месяцев так и не устроились на новую работу. При выплате среднемесячного заработка за период трудоустройства сумма выплаченного при увольнении выходного пособия идет в зачет.
Выплата среднего заработка на период трудоустройства производится после окончания месяца, в течение которого работник не был трудоустроен, и после представления им соответствующих документов. Я думаю, что лучше всего по сокращению, это для новых собеседований Вам будет как алиби, что Вас не уволили и что ушли Вы с должности не по своей вине. Как человек, имеющий богатый опыт собеседований, советую Лучше всего увольняться с по сокращению. Самым большим плюсом является то, что предприятие тебе при этом выплачивает выходное пособие. Это не говоря про то, что при этом тебе об сокращении сообщается за 2 месяца, то есть за это время ты себе можешь что-то подыскать.
А в центр занятости хоть так хоть так ставят сразу же. Но по своему опыту, так как я со своей последней работы уходила по соглашению сторон, могу сказать, что при поиске новой работы было довольно трудно каждому потенциальному работодателю объяснять ситуацию в связи с которой я ушла с предыдущей работы и не всем эта ситуация нравилась. В данном случае вам лучше уволиться по сокращению, поскольку известие о последнем для вас было неожиданным и вам понадобится время, чтобы найти новую работу. На время поиска работы центр занятости будет платить вам пособие, которое почти полгода будет немного меньше вашей зарплаты. Если вы уже нашли работу, когда вам было сообщено о сокращении, то тогда есть смысл уволиться по соглашению сторон.
По соглашению сторон выгоднее. Увольнение по соглашению сторон позволяет получить больше денег при увольнении, при правильной индивидуальной договоренности с начальником обычно выплачивают от 5 среднемесячных зарплат При увольнении по сокращению выплаты регламентированы законом и увеличены быть не могут. Из вопроса не совсем ясно, что именно предлагает начальник — будет официальное сокращение штатных единиц на предприятии, или просто он таким образом сообщает, что хочет избавиться от работника. Если у работника нет других предложений по работе , и это заявление начальника для него неожиданность, то можно попробовать сказать начальнику, что он предпочитает официальное сокращение, тогда предприятию нужно будет некоторую дополнительную отчтность подавать в положенные инстанции. И начальника смотря какого, конечно может остановить такая тврдая позиция работника.
Так как если работник сам пишет заявление по соглашению сторон или по собственному желанию , то у начальника нет необходимости издавать приказы на сокращение штатов, и ещ неизвестно, будет ли на самом деле произведено такое официальное сокращение. Если же больше желания оставаться на такой работе нет, особенно после таких слов начальника, то пишите заявление quot;по соглашению сторонquot;, берите все справки о зарплате, и идите в службу занятости, можете там некоторое время пособие получать, и искать себе дальнейшую работу. В общем, ответ на этот вопрос — надо действовать по обстоятельствам, бывает так, что для одного человека будет лучшим вариантом сокращение, а для другого — увольнение по соглашению сторон. Я уже несколько раз увольнялся с работы и всегда только по соглашению сторон. Иногда приходилось отрабатывать месяц, но если удавалось договориться с начальником, то уходил с работы сразу.
Платили только зарплату и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Поэтому увольнение по сокращению, на мой взгляд, выглядит намного более выгодным, ведь там выплачивают выходное пособие в размере месячной зарплаты, что весьма неплохо для безработного. Ответ на вопрос, как выгоднее уволиться по сокращению или по соглашению сторон, зависит от того, какую должность занимает сотрудник и какие планы он строит на будущее. Если должность сотрудника связана с материальной ответственностью или достаточно высокая, а после увольнения предполагается быстрое устройство на новую работу, то выгоднее уволиться по соглашению сторон. В этом случае работник получает сумму компенсации единоразово, может сразу устраиваться на новую работу, а в случае возникновения претензий по материальной ответственности будет прикрыт соглашением, в которое, как правило, включается фраза, что стороны не имеют претензий друг к другу.
Если же работник не собирается искать работу сразу, а собирается немного отдохнуть, то лучше увольняться по сокращению штатов, чтобы иметь возможность получать средний заработок в течение некоторого времени. Достоинства и недостатки увольнения по соглашению Среди преимуществ данного способа расторжения трудового договора можно выделить: обязательность получения выходного пособия в размере не менее, чем один оклад; предоставление срока после предупреждения; осведомленность биржи труда о сокращении сотрудника. Возможно, за 2 — 3 месяца до его появления на бирже для него найдется работа; возможность получать выплаты на бирже труда; не допускается увольнение до истечения срока после предупреждения. Главные недостатки: можно стать на биржу труда не сразу после увольнения; неизбежность увольнения. Вот такие есть плюсы и минусы для работника в этом виде увольнения.
Основные преимущества: возможность написать заявление по соглашению и уйти практически сразу более быстрая процедура ; возможность расторжения договора по инициативе работника; нет необходимости отрабатывать дни. Основные недостатки: возможность увольнения декретницы и при не закрытом больничном; допускается расчет представителей социально незащищенных категорий женщины с детьми в возрасте до 14 лет и воспитывающие детей — инвалидов. Подводные камни Как известно, увольнение женщины при наличии ребенка в возрасте до трех лет является незаконным. Именно поэтому работодатели, если желают избавиться от такого работника а кому нужны работники на предприятии, которые не приносят реальной пользы? Важно знать: работодатель не имеет прав на увольнение таких женщин, особенно сразу после декрета.
Каждый работник должен знать, что должна быть сделана запись в трудовой книжке с указанием причины расторжения договора. Еще один подводный камень состоит в следующем. Увольнение по соглашению сторон вместо сокращения — также довольно спорный вариант. Дело в том, что в процессе сокращения кадров на работе обязаны ликвидировать штатную единицу, а при расторжении договора по согласию сторон официальный штат не уменьшается. Получается, что если увольняют по соглашению вместо сокращения, то просто желают избавиться от неугодного сотрудника.
Как оформить досрочное увольнение при сокращении? Поскольку заявление работника на досрочное расторжение договора при сокращении является достаточным основанием не выжидать все 2 месяца, такое заявление и нужно получить работодателю с работника. Вместо заявления может быть оформлено совместное соглашение сторон. Одновременно составлять и заявление, и соглашение сторон необходимости нет. В заявлении работника должна быть четко выражена воля работника расторгнуть договор досрочно и указана дата расторжения договора, на которую работник согласен. Руководитель организации ставит свою подпись на заявлении, подтверждая тем самым, что стороны пришли к согласованию срока увольнения. Приведем для такого заявления образец его заполнения.
Работодатель может терпеть эту Машу годами, не повышая ЗП и должность, не выплачивая периодически премии и т. Занимая позицию: хочешь работать - работай, не хочешь - не работай. Только вот захочет ли Маша работать на таких условиях, где нет перспектив, нет повышения дохода и т. Работодатель может вообще не давать Маше "работать", сиди и в носу ковыряй каждый день на рабочем месте, только вот интернета не будет, книжки читать - неззяя, музыку слушать тоже неззяя... Или в обратку, завалит работой и на каждый чих - объяснительную с обоснованием почему не сделано И да, в трудовой инструкции, обычно не прописывается объём работы, прописывается функционал...
Anonymous 23. И на место данной Маши могут посадить постоянного работника с другим наименованием должности, но с тем же функционалом. Поэтому пару раз Маша сходит в отпуск "туда-обратно", ещё на БЛ посидит 2 раза в месяц. И смысл работать Маше за копейки перевесит её принципиальность... Если только она не альтруистка... А ещё очень эффективно, когда работу работника скучно рутинную никто не будет выполнять во время её отсутствия и будет Маша свои завалы разгребать сама - а если не справляется - можно попросить на выход...
Anonymous Вы все время забываете, она в отпуске по уходу до трех... Anonymous 25. Точно так же право работодателя взять другого сотрудника на другую должность, но с таким же функционалом или раскидать её обязанности по другим работникам с доплатой... Anonymous 22. Среднего оклада. Потому что, если он вас будет по закону увольнять - с предупреждением и всеми выплатами, он выплатит вам 5 месяцев среднемесячного оклада.
Согласно закону, предприятие должно выплатить сокращенному служащему компенсацию в размере среднемесячного заработка. Если во внутренних документах организации прописано иное — например, что компенсация полагается в размере пяти средних заработков, значит выплата будет такой, как записано. Если уволенный сотрудник стал на учет в центре занятости сразу же после увольнения не позднее чем через две недели после этого события , но не смог за два месяца найти для себя новую работу, его бывший работодатель должен выплатить пособие и за эти два месяца. Даже если служащий уволится сам, не дожидаясь пока пройдет срок с момента его предупреждения до ликвидации его должности, руководитель все равно будет выплачивать пособие: в размере среднего заработка за все те дни, которых сотрудник не стал дожидаться. То есть если работник должен был быть уволен тридцатого июня, а ушел по собственному желанию третьего мая, ему полагается компенсация за срок с четвертого мая по тридцатое июня. И, конечно же, если это увольнение по собственному желанию, сотрудник в любой момент может раздумать и отозвать свое заявление. Чем выгодно сокращение по соглашению сторон? Конечно же, соглашение сторон выгоднее в первую очередь скорее предприятию, чем сотруднику: нет необходимости ставить в известность центр занятости и профсоюз, не нужно продолжать держать в штате ненужную должность, можно сократить расходы на выходное пособие. Кроме того, если служащий подпишет определенные пункты соглашения, он впоследствии не сможет передумать, например, отозвать свое заявление об увольнении или попросить перевести его на другую вакансию.
Разумеется, служащие зачастую понимают, что им выгоднее дождаться, когда подойдет срок сокращения, а за это время не торопясь подыскать себе другое рабочее место, поэтому единственное, чем работодатель может их уговорить на соглашение — это хорошие отступные. И здесь необходимо иметь в виду, что эти средства пойдут из чистой прибыли предприятия, их нельзя будет записать в суммы, уменьшающие налоговую базу, поскольку такие выплаты не связаны с оплатой труда.
В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении?
Если работодатель достаточно честен, и просто хочет упростить процесс, достаточно сложной процедурой увольнения по сокращению, и в то же время условия достигнутого согласия устраивают обе стороны – можно смело увольняться по обоюдному желанию. что это, какие нюансы важно учесть, какие выплаты и компенсации положены, как правильно оформить и что делать, если работодатель пытается обмануть. при сокращении работника предупреждают за 2 месяца до увольнения. При уходе по соглашению обеих сторон оговаривают точную дату – это может быть как завтрашний день, так и через 2 месяца. Главное различие заключается в том, что при сокращении штата (численности) инициатором расторжения трудового договора выступает исключительно работодатель, а в рамках соглашения это может быть также и работник. При этом обязательно согласие обеих сторон. Увольнение по соглашению сторон и сокращение являются 2 отдельными и независимыми основаниями расторжения трудового договора. Они регулируются разными положениями Трудового кодекса и предполагают разные правовые гарантии, а также размеры и сроки выплат.
Особенности и выгоды при увольнении по соглашению сторон и по сокращению
| Как лучше увольняться – "по сокращению штата" или "по соглашению сторон"? - Ведомости | В случае увольнения по соглашению сторон, выходного пособия не выплачивают (только компенсацию за неиспользованный отпуск) и на бирже "держать" будут не год, а девять месяцев. |
| В чем особенность увольнения по соглашению сторон при сокращении? | Трудовым договором (или письменным соглашением к нему) может быть предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 178 Трудового кодекса РФ). Самым сложным будет договориться о размере выплаты. |
| Выплаты при увольнении по соглашению или по сокращению штата | Полезное от «Мегаконсалт» | Рассмотрим, как уволиться по соглашению сторон с выплатой компенсации, каковы преимущества и риски для работника, как правильно рассчитать компенсацию, можно ли уволить по соглашению декретницу, предпенсионера, руководителя, как оспорить соглашение. |
| Сокращение или увольнение по соглашению сторон, что лучше? — Юстива | Ситуация № 2: сокращение штата работников. Работодатель может предложить работникам альтернативу сокращению – заключить соглашение о расторжении трудового договора, включив в него условия, взаимовыгодные для обеих сторон. |
| Что лучше: уволиться по соглашению сторон или по сокращению штата? | Не бойтесь просить дополнительную компенсацию (в разумных пределах) при уходе по соглашению сторон — получить ее вполне реально. Выплаты при увольнении по соглашению сторон. Работодатель должен перечислить следующие виды платежей. |
Сокращение по соглашению сторон
И налоговая, открыв нормативные акты, должна увидеть, что размеры премии определены. Некоторые работодатели прописывают нормы о выплате премии так, чтобы работник не мог догадаться, сколько он может получить денег. Обычно это звучит так: при достижении благоприятного финансового результата по усмотрению руководителя работнику может быть выплачена премия, размер которой определяется приказом. При этом налоговики говорят о конкретном размере. И если в локальном нормативном акте работодатель не пропишет в преамбуле, что премия выплачивается, например, по итогам работы за год и что работник должен состоять в трудовых отношениях на дату принятия решения о выплате этой премии, то работодатель обязан будет индивидуально для работника эту премию посчитать и выплатить при увольнении, не дожидаясь окончания финансового года и решения руководства о выплате премии по итогам года. Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты? Согласно норм ст.
Случай увольнения по соглашению сторон не относится к числу юридических фактов, которые приводит к обязательству работодателя провести обязательную компенсацию. Последний абзац данной статьи предусматривает возможность выплаты выходных пособий в случаях, не предусмотренных действующими нормами закона. Фактически, предполагается, что по согласованию между работодателем и сотрудником в случае увольнения по ст. Работнику, увольняющемуся по соглашению с администрацией, полагаются выплаты: Зарплата за отработанное время; Компенсация за отпуск, неиспользованный ранее; Выходное пособие, являющееся собственно компенсацией за утрату работы. Обязательными из этих выплат являются первые две. Выплата выходного пособия — право работодателя.
И важно, чтобы это условие было прописано в соглашении, поскольку закон не обязывает компанию выплачивать компенсации в подобных ситуациях. Его размер не ограничен законодательно, он может исчисляться в объеме среднего заработка, рассчитанного за время, оставшееся до завершения срока предупреждения о сокращении, но может быть установлен и в фиксированной сумме. Отсутствие условия выплаты выходного пособия в соглашении приведет к выплате лишь минимального набора — зарплаты и компенсации за отпуск. Итак, выбирая сокращение или увольнение по соглашению сторон, каждый участник просчитывает собственные выгоды. Администрации соглашение удобно возможностью прекратить трудовой договор даже в случаях, когда увольнение законодательно запрещено, работнику дает возможность уволиться с перспективой получения «отступных» до начала массовых сокращений. Положительные стороны первого Как выгоднее уволиться — по сокращению или по соглашению сторон?
В первом случае имеются свои плюсы. Получение дополнительных выплат после увольнения. Дается выходное пособие, равное средней зарплате. Также начисляется сумма за последующие два месяца для устройства на работу. При досрочном сокращении работник получает выплаты за неотработанное время. Сотруднику также выплачивается сумма за отпуск, который он не отгулял.
Предоставляется возможность поиска работы в течение двух месяцев. Работник в течение периода, за который его предупредили об увольнении, может заняться активными поисками работы. Если он получит новую работу раньше окончания срока уведомления, он может подать заявление на досрочное увольнение. При этом никакие выплаты он не потеряет. Возможность получения вакансии на этом же предприятии. При издании приказа об уведомлении расторжения договора по сокращению штата обязательно указываются возможные вакансии для перевода сокращаемого сотрудника.
Нельзя уволить льготные категории. Что лучше выбрать работнику Сокращение или увольнение человека по соглашению сторон: что лучше для пенсионера при увольнении? Честно говоря, вопрос достаточно сложный, потому что ответ на него может зависеть от конкретной ситуации и от желания человека. По идее, для пенсионеров лучше пройти процедуру сокращения, чтобы получить выходное пособие, которое, кстати, не облагается НДФЛ. Сокращение или увольнение по соглашению сторон — это выбор очень сложный. Важно знать, какие выплаты 2017 человек получит в той или иной ситуации.
По сути, все зависит от размера компенсации, которую сможет предложить работодатель. Если она меньше, чем то выходное пособие, которое получит человек, то лучше проработать еще до двух месяцев, получить за это время заработную плату и потом еще два оклада. Когда предлагаемая компенсация включает все эти выплаты сразу, то работник материально заинтересован уволиться по соглашению. Сразу же после расторжения трудового договора он сможет устроиться на новую работу и начать получать заработную плату уже там. В такой ситуации уволиться по согласованию намного выгоднее, потому что есть большая финансовая разница. Однозначно ответить на этот вопрос невозможно.
Каждый работник, который так или иначе будет уволен с предприятия, должен принимать решить для себя сам что лучше и что выгоднее: сокращение или соглашение сторон. В условиях финансового кризиса большинство компаний сокращают количество сотрудников. Осуществить эту процедуру можно двумя способами. Путем сокращения численности или штата п. Свои плюсы и минусы есть у каждого варианта. Поэтому окончательный выбор лучше делать с учетом оценки всех обстоятельств в конкретной ситуации.
Сокращение штата представляет собой полный отказ от одной или нескольких должностей в штатном расписании. Например, в компании больше вообще не будет такой должности, как секретарь-референт. А сокращение численности работников означает уменьшение количества штатных единиц по конкретной должности: было пять секретарей-референтов, а останется два. Порядок увольнения при сокращении штата и численности сотрудников одинаков. Иначе, если сотрудник согласится на свободную должность, его придется сначала перевести, а потом начинать процедуру сокращения заново. Шаг первый: отбор кандидатов на увольнение.
Необходимо составить список должностей, которые руководство планирует сократить, и работников, занимающих эти должности. Из их числа надо сразу исключить тех, кого в принципе нельзя уволить по сокращению штата ст. Проверка преимущественного права требуется в двух случаях. Во-первых, когда уменьшается численность из нескольких работников на одинаковой должности кого-то надо уволить, а кого-то — оставить. И, во-вторых, когда определенная должность сокращается вовсе, но в компании остаются практически однородные по содержанию трудовой функции должности, по-другому названные в штатном расписании. В первую очередь критериями, определяющими преимущественное право работника на «неприкосновенность» при сокращении штата, являются более высокая производительность труда и квалификация ч.
Между тем отсутствие четкого обоснования, почему уволили конкретно этого работника чем он хуже оставленных , может привести к признанию увольнения незаконным. Следовательно, если руководство желает отдать предпочтение какому-то определенному сотруднику, но его квалификацию нельзя с уверенностью назвать более высокой, то необходимо продумать критерии для сравнения производительности труда этого работника с другими с учетом специфики их деятельности. Оформить результаты можно в форме сравнительной характеристики. Если квалификация и производительность труда одинаковые, то выбор кандидата на увольнение осуществляется по критериям «второй очереди». Предпочтение отдается тому из сотрудников, у кого имеется одно из обстоятельств, указанных в части 2 статьи 179 Трудового кодекса.
Про ЦЗ занятости, я вам сказала, вы сможете встать и с такой записью об увольнении, в ЦЗ нужно будет принести справку от работодателя, размер пособия будет зависеть от той суммы, которая будет указан в справке, и при условии, что в течение 12 месяцев предшествующих начала безработице вы имели не менее 26 калнедель на условиях полного рабочего дня и я так, думаю, что вы будете получать именно максимальные выплаты в этом случае, при чем к этой сумме еще добавляется районный коэффициент. В соответствии с п.
Не бойтесь просить дополнительную компенсацию в разумных пределах при уходе по соглашению сторон — получить ее вполне реально. Выплаты при увольнении по соглашению сторон Работодатель должен перечислить следующие виды платежей: заработная плата; денежная компенсация за увольнение. Такая выплата может быть предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора ст. Обратите внимание! Размер обязательных платежей никак не влияет на сумму пособия по соглашению. Если в случае сокращения штата или закрытия фирмы все предельно ясно — вам полагается гарантированная выплата, размер и порядок расчета которой четко оговорен законом, — то при соглашении сторон законодателем не установлено вообще никаких требований к данной процедуре. Читайте также Отпуск перед декретом Не испортит ли запись трудовую?
Представитель работодателя в суде заявил, что последние два года компания работает в убыток и сотрудницу сократили из-за финансовых затруднений. А так как на момент сокращения работодатель о беременности не знал, то и закон не нарушил. Возвращать женщину некуда: ее отдел упразднили. Суд разъяснил, что, если на момент сокращения сотрудница была беременна, она имеет право восстановиться в должности даже после увольнения. При этом финансовые трудности компании значения не имеют. Суд обязал восстановить женщину на работе. Преимущества при сокращении В законе указано, что при прочих равных условиях больше прав сохранить работу при сокращении имеют сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью. Например, если на производстве один станочник делает 10 изделий, а другой — 20, то сокращают первого. Также законом предусмотрены категории сотрудников, которые имеют преимущества при равной квалификации и производительности: семейные, при наличии двух и более иждивенцев; сотрудники, у которых в семье больше никто не работает; работники, которые за время работы у этого работодателя получили увечье или профессиональное заболевание; инвалиды боевых действий при защите России; работники, которые трудятся и одновременно проходят профессиональное обучение. Если стоит выбор между сотрудниками, которые работают одинаково, оставляют тех, кто подходит под какую-либо категорию из списка. Как сократить работника Общий порядок увольнения — на схеме. Расскажем о порядке сокращения штата по инициативе работодателя. Выпустить приказ о сокращении. Утвержденной формы приказа нет, она остается на усмотрение работодателя. В нем нужно указать должности и количество штатных единиц, которые подпадают под сокращение.
Увольнение по соглашению сторон с получением компенсации
Обязательно прописывайте в заявлении об уходе требуемые условия увольнения. Компенсация при увольнении по соглашению сторон Нашим законодательством не предусмотрено никаких особых дополнительных выплат при увольнении. Но это совсем не значит, что уход с работы по соглашению сторон не дает вам вообще никаких привилегий. Не бойтесь просить дополнительную компенсацию в разумных пределах при уходе по соглашению сторон — получить ее вполне реально. Выплаты при увольнении по соглашению сторон Работодатель должен перечислить следующие виды платежей: заработная плата; денежная компенсация за увольнение. Такая выплата может быть предусмотрена условиями коллективного или индивидуального трудового договора ст. Обратите внимание!
Она должна повторять формулировку, изложенную в соответствующей норме ТК. Бывшему сотруднику выплачиваются все причитающиеся суммы. Выдаются документы трудовая, справка 2-НДФЛ и др. Необходимые документы и условия Для того чтобы произвести сокращение по соглашению сторон понадобятся следующие бумаги. Документ, содержащий предложение об увольнении по договоренности — его форма зависит от того, кто является инициатором данной процедуры: Если это работник, то на имя руководителя организации пишется заявление, содержащее просьбу аннулировать трудовой договор по п. Письменное соглашение — единый образец не утвержден на законодательном уровне.
Как правило, данный документ содержит следующую информацию: Реквизиты трудового договора; Запись о достижении обоюдного согласия между работником и руководством; Дату увольнения и основание по ТК РФ; Размер дополнительных компенсаций, которые будут выплачены кадру если это было обговорено ; Срок, в течение которого будет произведен полный расчет последний рабочий день ; Отметку об отсутствии претензий между сторонами соглашения. Составляется в 2-х экземплярах, один из которых остается у работодателя, а второй выдается работнику. Дополнительно стоит отметить, что составление соглашения не является обязательным условием. Как показывает судебная практика, для проведения такой процедуры достаточно заявления работника и соответствующего приказа работодателя. Какие выплаты положены? Если речь идет об обычной процедуре сокращения, то тут Кодексом предусмотрен целый список денежных перечислений единовременное пособие, среднемесячный заработок в течение следующих 2 месяцев и т.
При расторжении трудовых отношений по договоренности все выглядит иначе. Итак, на какие выплаты может рассчитывать гражданин, уволившийся по соглашению? В этом случае по закону должны выдать только стандартные суммы, куда входит: Зарплата за отработанное время; Возмещение за отпуск, который он не использовал. Кроме того, в рамках соглашения может быть установлена дополнительная компенсация за расторжение трудового договора. При этом размер ее не ограничен законом. Учитываем некоторые особенности Сокращение по соглашению сторон имеет ряд отличительных характеристик, которые заключаются в следующем: Кадр может быть уволен в любое время например, при нахождении в отпуске, на больничном и т.
Полезное видео Заключение В целом же можно отметить, что увольнение по договоренности является относительно безболезненным, а также более безопасным вариантом прекращения трудовых отношений. Это выгодно и работодателю, и сотруднику. Первый сможет оградить себя от претензий и судебных разбирательств, второй имеет возможность уволиться на максимально выгодных условиях. Сокращение по соглашению сторон. Какие выплаты При сокращении штата или численности сотрудников есть возможность не дожидаться массового сокращения, договориться с работодателем о сокращении по соглашению сторон. Какие же выплаты предусмотрены при данном варианте развития событий?
Сокращение по соглашению сторон — подводные камни О предстоящем сокращении работники должны быть предупреждены каждый персонально не менее чем за два месяца. Подтверждением уведомления работника будет являться его подпись. При отказе работника ознакомиться с уведомлением составляется соответствующий акт. Сезонный сотрудник о предстоящем увольнении должен быть предупрежден за семь календарных дней, а сотрудник, заключивший краткосрочный трудовой договор, — за три. Уведомление о сокращении составляется работодателем в произвольной форме. Оно должно содержать: список сокращаемых должностей; наименование вакантных должностей, предлагаемых работнику; дату предполагаемого расторжения трудового договора.
Но обязательно ли дожидаться окончания срока предупреждения? С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения срока предупреждения. Однако необходимо помнить, что с таким увольнением должен быть согласен и работодатель. При этом отказ работодателя заключить соглашение о расторжении трудового договора не будет считаться нарушением прав работника, поскольку последний может прекратить трудовые отношения, написав заявление об увольнении по собственному желанию, лишившись, правда, предусмотренных трудовых законодательством гарантий. А работодателю не стоит забывать, что отсутствие письменного согласия работника, даже при наличии устной договоренности, может повлечь для него наступление негативных последствий в виде восстановления такого работника в прежней должности, выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, возмещения судебных издержек и выплаты компенсации морального вреда. Соглашение об увольнении Итак, желание прекратить трудовые отношения до истечения срока предупреждения и заключить соответствующее соглашение может возникнуть как у работника, так и у работодателя.
Что же с этим желанием делать? В первую очередь надо поставить в известность другую сторону соглашения. Работник свое намерение может изложить в заявлении и направить его работодателю. Последний, рассмотрев поданное заявление, может с ним согласиться или нет, в любом случае поставив работника в известность о принятом им решении. Работодатель подобное предложение может сделать работнику и устно. Но вот само соглашение и его условия обязательно должны быть отражены на бумаге.
Это будет служить гарантией для обеих сторон соглашения от недобросовестных действий одной из них. Если стороны решат изменить условия соглашения или аннулировать его, такое решение тоже необходимо принимать в письменном виде. Кроме того, необходимо помнить, что сделать это в одностороннем порядке не получится. Для изменения условий соглашения, как и для его заключения, необходимо волеизъявление обеих сторон. Выплаты при сокращении При увольнении любого сотрудника ему должна быть выплачена заработанная им плата и компенсация за неиспользованный отпуск. При увольнении сотрудников в связи с сокращением работодатель должен выплатить каждому из них выходное пособие, а так же сохранить за ними среднемесячный заработок на период поиска работы.
Период поиска работы, оплачиваемый работодателем, не должен превышать двух месяцев с учетом выходного пособия. В исключительных случаях работодателю придется оплатить и третий месяц, но лишь в случае соблюдения работником установленных ТК условий. Для сотрудников, трудившихся на Крайнем Север, указанный срок не должен превышать трех месяцев, а в исключительных случаях может быть продлен до шести. На какие же выплаты при сокращении по соглашению сторон может рассчитывать уволенный сотрудник? Ему полагается компенсация в размере средней зарплаты, рассчитанная пропорционально времени, оставшемуся до окончания срока предупреждения. Средняя зарплата рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за год, предшествующий увольнению.
При этом учитываются все связанные с оплатой труда выплаты, но не учитываются выплаты социального характера или не относящиеся к оплате труда. Работник, трудившийся более одного года, может рассчитывать на полную компенсацию неиспользованного отпуска при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск. И под конец маленькая ложка дегтя — работники, сокращаемые индивидуальным предпринимателем, могут не рассчитывать на все вышеизложенное, если в их трудовых договорах не прописаны сроки предупреждения об увольнении, а также размеры и условия выплаты выходного пособия и других компенсационных выплат. Сокращение или увольнение по соглашению сторон Сокращения на предприятиях происходят довольно часто. Причин может быть несколько. Иногда наниматель предлагает сотруднику добровольно уйти с работы, подписав соглашение.
Это избавит самого работодателя от кадровой волокиты и оформления множества документов. Но, как стоит поступить самому работнику — подписать соглашение или увольняться по сокращению? Сокращение ТК РФ предусматривает 2 вида сокращения: сокращение штата; сокращение численности работников. В обоих случаях, происходят увольнения!
Не стоит забывать и об отрицательных сторонах. К ним можно отнести: данное основание является менее «уважаемым» кадровиками, нежели увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон; отсутствует возможность избежать увольнения; Работнику стоит подумать о дальнейших перспективах. Он может самостоятельно предложить своему начальству составить соглашение об увольнении и уволиться по данному основанию. По соглашению сторон Согласно ст. По такому основанию, трудовой договор может быть расторгнут в любое время. Такая процедура более понятна и сотруднику, и его работодателю. Это наиболее простой способ прекращения взаимоотношений. Но, главное условие — это договорённость, достигнутая между сотрудником и его начальником относительно будущего увольнения. Процедура заключается в следующем: стороны начинают переговоры относительно всех нюансов предстоящего увольнения. Чтобы работник согласился на увольнение по соглашению, работодатель должен предложить ему что-то более выгодное, чем он получит при сокращении. Как правило, это размер выходного пособия. Он должен быть больше или равен тому, которое работник получит по закону; все договорённости излагаются на бумаге; стороны ещё раз перечитывают документ и подписывают его; работник забирает себе один экземпляр; издаётся приказ и трудовые отношения прекращаются. Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работодателя Предлагая своему сотруднику такой способ прекращения трудовых отношений, начальник должен понимать, что есть положительные и отрицательные стороны. К положительным моментам можно отнести: простота процесса. Нет ничего сложного в составлении макета соглашения. Но оно не должно нарушать трудовые и гражданские права работника. В противном случае, оно будет признано недействительным; выиграть в суде дело о расторжение договора практически невозможно, так как документ подписывается добровольно; если сотрудник не побеспокоится сам, то администрация может «забыть» о выплате выходного пособия; по такому основанию может быть уволен любой работник. Ограничений по возрасту или семейному положению нет. Но есть и отрицательные стороны: без согласия сотрудника никого нельзя уволить. Согласие выражается в виде подписи на соглашении; любые компенсационные выплаты производятся за счёт чистой прибыли предприятия. Это нагружает бюджет и не снижает налоговое бремя по налогу на прибыль. Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон для работника Для работника также есть положительные и отрицательные моменты. К плюсам относится: возможность самостоятельного выбора периода расторжения договора. Это не обязательно будет сиюминутное прекращение трудовых отношений. Сотрудник может отработать ещё неделю, месяц или иной период времени; возможность самостоятельного выбора размера компенсации; в трудовой книжке будет указана более «уважительная» запись, нежели «сокращение»; если после ухода работник встанет на учёт в ЦЗН, размер пособия по безработице будет несколько больше. Есть и минусы. Это: сумма компенсационных выплат определяется по взаимному согласию между сторонами. Начальник может не согласиться выплатить ту, которая предусмотрена законом при сокращении; подписав соглашение, работник практически лишается возможности выиграть в суде дело о расторжении соглашения, так как речь идёт о добровольном его подписании; нормативными актами процесс создания соглашения не регулируется. О чём стороны договорились, то и будет изложено в «теле» документа; Что выбрать работнику? На этот вопрос нет однозначного ответа, всё зависит от конкретной ситуации. Если есть сомнения относительно выбора способа увольнения, то стоит взвесить все «за» и «против». Если нет причин для сомнения в честности и добросовестности работодателя, если работник точно уверен, что таким способом начальник просто облегчает себе задачу — то можно спокойно соглашаться на расторжение трудового договора по ст. Если же есть сомнения, что работодатель просто хочет выплатить меньшие суммы денежных средств — то стоит дважды подумать, прежде чем соглашаться на увольнение по взаимной договорённости. Что выбрать работодателю? Большинство начальников выбирают именно соглашение сторон, так как этот способ более простой, а зачастую и более выгодный. Сотрудники сами соглашаются на получение меньшей суммы компенсации, рассчитывая на то, что смогут быстрее найти себе новую работу. Кроме того, «увольнение в соответствии с п. Но, сотрудник может и не согласится уйти на выгодных, для администрации, условиях. В этом и заключается вся суть соглашения сторон — достижение договорённости путём переговоров. Иногда они бывают довольно длительными. Но, если начальство действительно решило упростить процесс увольнения своих работников, ему стоит выбирать именно соглашение сторон. Выплаты при увольнении: основные правила Что необходимо учитывать при выплате выходного пособия в случае увольнения сотрудника по соглашению сторон или при сокращении штата? Как правильно выплатить премию при увольнении? Какие правила существуют при выплате компенсации за неиспользованный отпуск? Из этого следует, что задержка выплат будет серьезным нарушением, связанным с определенными рисками. Штрафы за задержку выплат С 3 октября 2016 года вступили в силу поправки к ст. Поэтому если в течение года с момента совершения нарушения компанию посетит ГИТ, она может быть привлечена к административной ответственности ст. Задержки выплаты зарплаты, компенсаций за неиспользованный отпуск, премий при увольнении влечет для работодателей материальную ответственность по ст. С 3 октября 2016 года этот размер компенсаций составляет одну сто пятидесятую от действующей ставки рефинансирования за каждый день задержки от невыплаченных в срок сумм. Причем ответственность работодателя за задержку причитающихся работнику сумм наступает автоматически. Более того, если работодатель так и не выплатит деньги, то при проверке у него выявится длящееся правонарушение, за которое ГИТ вправе привлечь к административной ответственности в течение года со дня обнаружения этого нарушения. Правила выплаты выходного пособия при сокращении штата Помимо зарплаты за отработанный период, компенсации за неиспользованный отпуск работодатели могут выплачивать при увольнении некоторые виды выходных пособий. Второе правило заключается в том, что в исключительных случаях при представлении справки из центра занятости работодатель будет обязан сохранять за работником средний заработок и за третий месяц. А если брать районы Крайнего Севера, то по справке из центра занятости работодатель будет обязан выплачивать деньги за 4, 5 и 6-й месяц. Норма, обозначенная в ч. В связи с этим часто возникают вопросы об определении размера выходного пособия. Для исчисления среднего месячного заработка бухгалтеру следует руководствоваться Постановлением Правительства РФ от 24. Удобный сервис для расчета зарплаты, начисления больничных и отпускных, ведения бухучета, отправки отчетности через интернет Ст. Допустим, работник уволился в связи с сокращением штата 14 июля. В этом случае бухгалтеру надо рассчитать средний месячный заработок за период с 15 июля по 14 августа. При определении среднего дневного заработка нужно будет определять рабочие дни, которые были бы в том случае, если работник еще продолжал работать. Но здесь не все так просто. Если работник был оформлен по окладной системе оплаты труда и в том месяце, который следует после даты увольнения, есть нерабочие праздничные дни, нужно помнить о ст. По этому вопросу наработана богатая судебная практика.
Первых организации уведомляют за семь календарных дней, вторых — за три дня. На ИП эти сроки не распространяются. Кроме того, в приказе можно утвердить членов комиссии, которые будут заниматься сокращением. Например, бухгалтера, заместителя директора и кадрового специалиста. Эти люди будут заниматься документами и увольнениями от лица работодателя. Они же будут устанавливать преимущественное право остаться на работе для сотрудников, должности которых планируют сократить. Пример приказа при сокращении штата Уведомить сотрудников. Для уведомления сотрудников действуют те же сроки, что и для приказа: для компаний — минимум за два месяца, ИП — обычно за две недели. Сразу сократить сотрудника нельзя. Сначала работодатель должен предложить любую другую вакансию, даже если она ниже по статусу. Например, если ранее сотрудник работал менеджером и у него есть водительские права, ему можно предложить вакансию водителя. В случае если у работодателя нет подходящих вакансий или работник от них отказывается, его сокращают. Гарантии при сокращении — ст. Тех, кто согласен, переводят на новые должности. Утвержденной формы уведомления нет, но нужно указать вид сокращения: численности работников или штата.
Увольнение по сокращению и по соглашению сторон, какая разница в выплатах?
Выплата при расторжении договора по соглашению сторон может быть предусмотрена, если обе стороны придут к согласию. Размер этой выплаты обязательно должен быть указан в соглашении. Если работодатель достаточно честен, и просто хочет упростить процесс, достаточно сложной процедурой увольнения по сокращению, и в то же время условия достигнутого согласия устраивают обе стороны – можно смело увольняться по обоюдному желанию. Подписали соглашение сторон, выплатили компенсацию — и ставка свободна. Так, да не совсем. В деле расторжения трудового договора по соглашению сторон есть свои подводные камни. Уволиться по соглашению сторон можно, когда обе стороны трудового договора — работник и работодатель — согласны прекратить договор. За увольнение по соглашению сторон можно просить выплату выходного пособия.
Сокращение или увольнение по соглашению сторон: что выбрать?
Что касается компенсаций, то при сокращении сотрудник вправе рассчитывать на выплату трех среднемесячных заработков, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется в центре занятости. В таких случаях выплата компенсации при увольнении по соглашению сторон обязательна, даже если этого пункта нет непосредственно в документе о расторжении взаимоотношений. Теперь рассмотрены все вопросы, касающиеся увольнения по соглашению сторон. Кроме того, при оформлении расторжения трудового договора по соглашению сторон, подразумевается наличие обоюдного желания между сторонами расторгнуть трудовой договор. Из статьи узнаете, какие выплаты и компенсации полагаются сотруднику при увольнении по соглашению сторон в 2023 году. Увольнение по соглашению сторон. Иногда работодатель, который желает расстаться с сотрудником, предлагает ему расторгнуть отношения по обоюдному согласию. Для этого составляется соглашение о расторжении трудового договора. Его подписывают обе стороны. Обсуждение условий и переговоры Увольнение по соглашению сторон не предполагает автоматических выплат как при сокращении. Сумма, которую работодатель заплатит — предмет договорённостей.